人力資源專家的《教戰守策》面對裁員潮 你不能不知道的事

2015年以來，各大企业裁員消息不斷。據統計，世界500強有115家在2015制定了裁員計畫。其中177家美國企業，有62家宣佈裁員，占總數的35%；而中國大陸和香港分別為9.5%和18%。裁員多是因利潤下滑和組織架構調整，而大背景顯然是全球市場波動，經濟增速放緩所致。對於職業經理人而言， 面對不確定的未來，裁員是美化報表最直接也最有效的方式！

瘦身求生 裁員潮來襲

「傳統製造業」在經濟下行壓力下，原有的成本優勢逐漸消失，勞動力供應不斷減少，工資上漲及迅速上升的綜合成本讓企業盈利空間越來越窄，大批原本就游離在損益邊緣的傳統製造企業，無可奈何地面對裁員與倒閉的現實選擇。有企業家告訴我：「以前常說日子不好過， 但總還是有好日子！ 現在是完全看不到前景，真沒辦法一直撐下去……」

「家電業」零售額不斷下跌加上產能過剩，不得不減產自救，裁員、降薪、減產成了新常態。生產自動化讓不少一線操作工被機器人取代。電商異軍突起，「雙11」、「雙12」消費習慣改變，更使得線下受到衝擊，傳統銷售人員將大量出局。我的許多客戶儘管這幾年才開始發展線上銷售，但業績成長年年超過100%！ 家電行業屬於大型傳統行業，員工動輒數萬，對企業而言，在殘酷現實和不明朗前景下，通過裁員、降薪，或許是提升盈利空間的唯一途徑。

往日大紅大紫的「科技業」也開始裁員。老牌的微軟、IBM、高通、聯想等公司宣佈瘦身與重整計畫，新興的如特斯拉也在中國裁員30%。同時，百度、阿里巴巴、騰訊（三家企業俗稱BAT）也在2015年宣佈大幅縮減校園招聘以及嚴格控制員工人數。在科技業，裁員僅是市場惡化的一個徵兆——在泡沫破裂後，不斷攀升的現金消耗水準、激增的應收賬款及破產申請都會接踵而至，可以預見IPO也會大大減少。

面對裁員潮的《教戰守策》

1.展現溫柔競爭力，還能為公司做什麼？

在此我要特別強調，裁員過程中千萬不要自怨自哀，做出失態的舉止，要記得給自己留後路！ 運用同理心換位思考不難發現，被裁員的人很難受，負責裁員的人同樣也難受。對管理層而言，裁員往往是不得已而為之，目的是保持企業得以繼續經營。如果在這個時候，我們還能替公司著想，看看自己還能為主管做些什麼，如何成熟理性地面對這個大家都不願意的結果，在最後的日子裏仍然保持一貫的工作表現，並且跟所有人感謝與道別。我從事人力資源管理工作時曾不止一次遇過這樣的案例，甚至還收到同事送的小禮物，在我看來這不僅僅是職業的表現，同時也維護了與同事、主管甚至與老闆的良好關係，請相信如果能夠這樣做，在不久的將來很快就會再相遇的。

2.擴大舒適區，「危」中有「機」

別在失意的時候才找出路！在工作順風順水的時候，不願離開舒適區，好比「溫水煮青蛙」，當變化來臨才猛然發覺自己早已失去競爭力。產業變化的同時必然也提供了新的機會，所謂「危」中有「機」，關鍵在於是否看得到趨勢， 並及早準備對應的能力。比如，全球石油業在油價下跌期間裁員逾20萬人，是近20年來最大一波失業潮。然而太陽能、風力和水力等再生能源業，雇傭人數卻創新高。在中國和印度等國家帶頭發展下，全球再生能源增加近120萬個職缺。如果能掌握新的趨勢與機會，並持續擴展自己的舒適區，無論市場環境好或壞，永遠還是有很多人領高薪的！ 眼下裁員潮中，我們手上百萬年薪的案子仍舊只增不減，人才之於企業家永遠是供不應求的。

3.提升自我認知，重新定位自己

當裁員來臨的時候，恐慌和不安是每個人正常的反應，但在這種情況下，緊張、擔憂的態度與失控的行為，並不會改變裁員的事實和決定，反而會影響你的工作情緒和表現。想要找到出路，必須要調整好心態，趁此機會對自己進行一次「自我診斷」，或許過往真的是自我感覺良好。所謂的 「自我診斷」，其實就是再一次地認識自己，到底我的優勢是什麼，擅長什麼，別人又是怎麼評價我。自我對話是很重要的一件事， 很多人在工作環境中日復一日地重複，並沒有意識到自己的潛力在哪里。當變化來臨的時候，往好的方面想，其實是給了你一個重新認識自己（reset）並且調整方向、發揮潛能的大好機會。

4.持續學習，保持競爭力

人才不一定需要企業， 但企業永遠需要人才， 越是不景氣越需要人才來改變環境！ 因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術和業務，就會永遠處在業務線的前沿，無論是否遭遇裁員，主動權將永遠掌握在自己手中。我常說機會永遠是給準備好的人，無論是軟實力或是專業知識，隨時隨地把握機會充實自己是絕對錯不了的。有人說怎麼運用下班後的時間，將決定你的未來，此話不無道理。上帝很公平，給了每個人一樣的時間，但該怎麼運用才能發揮最高效益，就要取決於你自己如何妥善的計畫跟安排了！ 老實說， 捨不得投資自己的人，基本上是不會有未來的，好好想想，你究竟花了多少錢跟時間在學習吧。

5.擴寬和經營你的人脈存摺

為什麼總是有那麼多人才找不到伯樂呢？ 原因很簡單， 因為大部分人在努力做事的時候都忘了做人。經驗告訴我貴人時時刻刻都在你身邊，根據我的親身經歷，「人脈存摺」很多時候比實力還重要！人脈存摺也可以稱之為情感帳戶， 簡單的說就是：

A.多少人對你留下了印象？

這就好比你有多少個銀行戶頭，有錢的人不會只有一個帳戶， 可是光有一堆的帳戶是絕對不會成為有錢人！ 所以第一步一定是要讓身邊或者曾經共事過的人認識你！

B.人家對你的印象如何？

認識人很重要，但是你留給別人的印象更重要！ 就好比如果你有很多的銀行帳戶，可是戶頭裏都沒有錢，那是一點用都沒有的。因此，如何讓與你共事過的人都能留下好印象，基本就決定了你的未來在哪里！

6.十年經驗的獵頭好朋友

多數人只有在失業的時候才找工作，只有在面試的時候會接觸人力資源工作者。可獵頭不一樣，獵頭除了吃飯跟睡覺，其他時間不是談職位空缺就是找候選人。職業獵頭的身邊永遠充滿了機會，擁有一個好獵頭的朋友就好比有了一個家庭醫生，是可以照顧你一輩子的，在你每一次的職業生涯轉換中，都將扮演著至關重要的角色！ 為什麼特別提到要十年以上經驗，原因很簡單，因為很多獵頭做到一半就轉業了，能夠堅持下來的才是好手。好的獵頭不但可以給你方向，更可以替你省掉許多的彎路。根據我親身經歷，大老闆身邊都有專屬的獵頭，無論是企業家或是職業經理人，成功人士的身邊永遠缺不了一流的獵頭！老闆們經常告訴我：只要是人才，我絕不放過！

讀書的時候老師就告訴我：錢可以解決的都不是問題！ 說實話，以前的我不是很懂，但隨著自己慢慢長大，越來越發現，錢很重要，但是人生有許多比金錢更重要的東西！ 因此，我經常會問候選人也問自己：如果沒有錢，這件事你幹不幹？ 如果答案是YES，就Just go for it！

大家一定要做最好的自己，不要把生命浪費在沒有意義的事情上。有舍才有得，有危機才有轉機；要感謝生命中的每一天，祝福你！