“五位一体”织密安全防护网

文/薛瑞新

“五位一体”织密安全防护网

文/薛瑞新

同煤集团同忻矿牢固树立“越是困难越要抓安全，抓不好安全就更困难”的理念，结合当前企业安全形势，通过强宣传、抓三违、查隐患、讲案例、搞活动“五位一体”形式，密织安全防护网，努力创造稳定的安全生产环境。截至目前，全矿连续5年安全生产零事故，保持了安全平稳健康发展的良好态势。

强化宣传，营造安全氛围

同忻矿注重将静态的文化熏陶和动态的思想教育有机结合，实现润物无声、入心入脑，提升认识，主动保安。

注重文化熏陶。提炼出具有同忻特色的安全文化理念。建立以“安全为天，关爱生命”为核心的安全理念识别系统，以安全警示标志、安全提示标志、安全防护标志为内容的安全视觉识别系统，以反“违章作业、违章指挥、违反生产现场劳动纪律”为重点的安全行为识别系统。引导员工树立“安全就是最大的效益”的安全价值观，分享“错误”共同进步的安全学习观和“人员零违章、设备零事故、管理零漏洞”的安全作业观。

强化思想教育。在强化传统教育的基础上，创新安全教育方式，充分利用三维动画培训、上下互动培训、班前礼仪培训、案例警示教育等方式，对员工进行安全思想教育。这种培训教育方式新颖，接地气，不仅使员工想听、愿听，而且容易理解，便于接受。同忻矿还在同忻广播开辟安全专栏，内容涵盖上级的安全法规、生产安全规程，以及通用的安全知识等内容。并将广播“搬上”了班车，员工每天无论身在矿区或是上下班的路上，“安全时时入耳入心入脑”，进行潜移默化的影响和教育，营造了“人人想安全、事事抓安全、处处保安全”的安全氛围。

狠抓“三违”，防范安全事故

“三违”问题一直以来是煤矿的老大难题。很多煤矿安全生产事故，大多数来自于“三违”。为此，同忻矿通过严厉查处“三违”，有效杜绝事故隐患。

全方位查“三违”。针对煤炭市场形势新常态和全矿员工思想新情况的特点和实际，同忻矿在原安监小分队的基础上，增加了通风、机电小分队，三位一体抓“三违”。采取不定时间、不定地点、不定人员的方式，对全矿地面及井下人员、车辆、现场进行全方位、全时段、全过程的安全检查。重点对安、瓦监人员的履职情况，以及采掘单位安全生产情况等进行严格检查。此外，加强对4点班和零点班的检查，狠刹了迟下早上、脱岗睡岗、违章蛮干等“三违”现象，有效降低了安全事故的发生。

铁手腕治“三违”。制订严格的“三违”处理制度，对“三违”情况的大小轻重分别采取罚款处理、培训教育直至开除职务等方式，让“三违”人员精神上丢面子，经济上少票子，职务上降位子，使其他人员不敢轻易踩“红线”、越“底线”、突破警戒线。在井口建立了“三违”曝光台，曝光“三违”人员的“三违”情况，有效警示了其他员工。

细查隐患，夯实安全基础

同忻矿更新思想观念，创新工作方式，精心打造隐患排查治理升级版，确保了矿井的生产安全。

分头查找问题。针对以往“大锅饭”式的隐患排查存在流于形式、走马观花的问题，同忻矿将原来每周四的隐患排查改为周一由通风部牵头查一通三防，周二由地测部牵头查地测防治水，周三由机电科牵头查机电、电气、机修，周四由技术部牵头查综采、掘进、运输，周五由安监牵头查地面运销、胶轮车库等专项排查方式，使隐患排查更专业、分工更细致、责任更明确、排查更彻底。

对口治理隐患。对排查出来的各类问题，要求小问题当场处理，一般问题当天处理，大问题召开“三定”专题会，将各类隐患分类“打包”下发到相关部门，并下发“五定”整改责任书，明确了工作内容、标准、时限及责任等。职能部门对照“五定”单，找执行部门负责人负责落实。各单位再将任务细分到班组、班组细分到个人，进行网格化整改落实，使任务层层落实。

合力狠抓落实。对“五定”内容，实行自上而下逐级督办制、主管部门整改落实跟踪制。安监站与各职能部门、职能部门与各落实单位，分别“对标”落实整改问题。对不落实的事和不落实的人，从分管领导到具体责任人，实行责任连带法，严格进行考核奖罚。使责任人晨会检查丢面子，口袋有单少票子，工作不力降位子，确保各项整改问题的落实，保障了矿井生产安全。

多讲案例，反思安全问题

同忻矿始终坚持正面引导和反面警示的方式，对员工进行“三性”安全教育，切实提升员工的安全素养。

身边人事随机性警示教育。每当矿上有“三违”情况或事故案例时，由安监站牵头，调度等相关部门配合，将事故案例产生的原因、造成的结果、吸取的教训等编印成册，并由本人在各单位三个班前会“现身说法”进行警示教育，真正让当事人买教训、其他人受教育。

他山之石预防性警示教育。针对矿上季节性、阶段性、专业性等安全问题，由全矿各专业委员会“按需”整理相关资料，并下发到相关基层单位，通过问题查找讨论、事故假想研判、原因分析研究等方式，杜绝同样的事故再次发生，从而有针对性地做好安全事故预防。

专业案例经常性警示教育。利用晨会、安全日等时间，全矿自上而下分层次、分类别组织开展“事故案例警示教育”活动，既深刻剖析事故原因，又结合实际制订具体措施，让员工由“要我安全”向“我要安全”转变。此外，通过开展“安全小故事”大家谈活动，教育心存侥幸的员工，统一安全思想认识，提升了员工对家人的责任感、对安全的敬畏感。

大搞活动，织密安全护网

同忻矿采取员工喜闻乐见的形式，通过开展各类安全活动，以寓教于乐的方式，织密安全防护网。

劳动竞赛提素质。矿工会把劳动竞赛与安全生产有机结合，经常组织开展“一通三防”，以及地测防治水等内容涵盖采、掘、机、运、通等各专业的有奖安全知识竞赛活动，营造了良好的安全氛围，增强了全矿员工主动学安全知识的积极性，提高了员工的安全知识和安全技能。

节日活动保安全。每逢节假日，矿党政工团齐上阵，结合实际开展节前安全宣传、“迎佳节送温暖”、井口迎亲人等各类安全慰问小活动，让员工过节不忘保安全。井口安监员加大对安全不放心人的排查监控，防范酒后、身体疲劳、情绪波动等“节日病”的人员入井，前移安全关口。

专业排查有保障。每逢节假日或季节变化时期，矿各专业职能部门都要有针对性地开展安全隐患排查活动，对所辖区域采取地毯式、拉网式隐患大排查活动，确保节日期间的安全生产。

（作者单位：同煤集团同忻矿）

（责任编辑：庞永厚）