践行社会主义核心价值观 构建企业文化路径

张梅

摘 要：现代社会的发展带来了多种价值形态，也导致了企业经营行为受到一些不良价值取向的影响。所以践行社会主义核心价值观构建企业文化势在必行。本文以此为入手点，首先对社会主义核心价值观以及企业文化的含义进行梳理，然后分析了建设社会主义核心价值观构建企业文化的必要性，最后提出了现代企业践行社会主义价值观构建企业文化的发展路径。

关键词：社会主义核心价值观；构建；企业文化

中图分类号：C912 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）05-0170-02

随着现代社会经济的快速发展，意识形态领域出现了许多不良现象。在多种价值观的影响下，企业文化价值观也出现了错位的情况。企业健康有序的发展与竞争是保持社会经济稳步发展的关键。所以必须坚定企业文化立场，确保文化建设的方向，才能在企业发展上有所作为，才能有效抵制各种不良价值观念的侵蚀。社会主义核心价值观作为社会倡导的主流价值观，代表着社会主义先进文化的前进方向。践行社会主义核心价值观有助于更好地开展企业政治思想工作，促进企业文化向前发展，引导企业全面进步。

一、社会主义核心价值观与企业文化建设的含义

（一）社会主义核心价值观的含义

党的十八大报告强调指出：倡导“富强、民主、文明、和谐；倡导自由、平等、公正、法制；倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。这24个字分别从国家层面提出了社会主义核心价值观的价值目标：富强、民主、文明、和谐；从社会层面提出了社会主义核心价值观的价值准则：自由、平等、公平、公正；从公民个人层面提出了：爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。从三个层面明确提出了培育和践行社会主义核心价值观的战略任务。

（二）企业文化的含义

对于企业文化这一定义，学界说法纷繁复杂，总结来说首先企业文化不仅指的是企业经营者的文化理念，同时还应该包括企业的产品、企业的员工价值观念和行为准则、企业的各项制度规范和企业整体的文化氛围。所以笔者认为企业文化具有以下特点，首先是必须是企业在较长时间的经营和管理过程中筛选和凝聚的具有自身特色的管理理念和企业精神。其次，企业文化的主要内容应该包括企业的发展目标，企业上下的共同价值观念、行为准则、文化氛围等方面。最后企业文化的最后目标要对企业的员工具有正向作用，能够激发其爱岗敬业，增强其对企业归属感以及发挥其创造性，促进企业更好发展。所以说对于企业来说，良好的企业文化能够为企业树立良好的公众形象，创造更多的经济效益，激发员工责任意识，为国家发展贡献力量。

二、践行社会主义核心价值观与构建企业文化的必要性

（一）践行社会主义核心价值观有助于提高企业的社会责任感

企业文化是影响企业持续健康发展的一个重要因素，任何企业的发展都离不开企业文化，然而随着经济社会的快速发展，各种价值取向都在冲击着企业文化观的形成，这一过程中，很多企业产生了错位的心理，只顾自己的利益，忽视自身的社会责任。侵害消费者的合法权益、破坏自然生态环境甚至危害员工利益的事件时有发生，造成了极差的社会影响，不仅损害企业利益甚至影响了国家形象，破坏了市场正常的秩序。所以企业在发展过程中必须要明确自身的社会地位，承担起应有的社会责任，履行好自己的权利和义务。而践行社会主义核心价值观培育先进的企业文化有助于企业树立正确价值取向，在发展过程中，既要追求经济利益，同时也要关注消费者和企业员工以及生态环境的发展，更好地提高企业的社会责任感，履行企业在社会发展过程中的职责。

（二）践行社会主义核心价值观有助于增强员工的归属感

企业文化是企业内部的文化，归根到底就是员工的文化，因为员工既是企业文化的执行者也是企业文化的推动者。在建设企业文化的过程中必须以人为本，重视员工的利益与员工发展情况，包括员工的生命健康、个人权利与精神需求等。然而由于企业的直接发展目标是以盈利为目的，所以很多企业特别是一些小企业在发展过程中并不重视对于企业文化的培养，只重视扩大企业规模，忽视员工的个人发展情况，导致了员工对于企业没有归属感，企业发展缺乏凝聚力，一旦遇到发展困难时，企业从内部开始瓦解，难以克服发展难关。而践行社会主义核心价值观有助于协调企业发展目标与个人发展目标，让员工了解到他们在进行企业建设的同时也对于社会做出了贡献，增强员工的归属感和发展成就感。

（三）践行社会主义核心价值观有助于企业更好发展

企业想要保持良好的发展势头必须有与其发展相适应的发展理念，而这种发展理念不应局限于获取利润的多寡，而应该与时俱进、高于企业的营利性的目标，否则企业仅仅沦为赚钱的机器，很难有更好的发展空间。所以企业文化在建设过程中，一定要有一个核心的高追求的价值观引导企业的健康发展，虽然不同的企业在发展过程中呈现出不同的发展特点，但是企业文化的发展核心是不会随着外部表现的改变而发生变化的，而社会主义核心价值观是经得起时间检验的科学发展规律，所以企业的核心价值需要与社会主义核心价值观相一致才能推动企业的进步，增强每一个员工动力与信念。

三、社会主义核心价值观引导企业文化建设的途径

企业要做好企业文化的建设离不开社会主义核心价值观的指导，所以企业在制定企业文化的过程中，要将社会主义核心价值观的理念考虑其中，同时也要根据企业自身的发展情况来营造出一种具有自身发展特色的企业文化氛围。

（一）以核心价值观为引领，加强企业文化建设，要对核心价值观进行“三化”

社会主义核心价值观提出的24个字是对社会应有的价值观念的高度凝练，将社会主义核心价值观融入企业文化建设时，不能简单地照搬照抄，而要根据不同企业的发展情况以及员工的认知水平进行转化，让企业员工真正的理解、认同进而践行社会主义核心价值观。这就需要对社会主义核心价值观采用三种转化方法即通俗化、具体化和榜样化。

1.通俗化。所谓通俗化就是把核心价值观的一些理念进行解析变成贴近员工实际和企业发展的简单易懂的词汇，目的是让具有不同知识水平的员工都能够理解和接受这些价值理念。这就要求企业在阐述时，以简洁明了的方式对其进行简单直白的“解说”，使每一个观点尽可能的贴近企业员工的生活，贴近企业的经营状况和生产状况。使社会主义核心价值观进入员工的心中，并在企业的经营过程中对于员工行为和价值观念产生潜移默化的影响，成为指导员工行为准则，从而提升企业文化软实力改善企业文化环境。

2.具象化。所谓具象化就是一个从复杂到简单的过程，即把核心价值观中的一些抽象化和高度凝练化词汇以生动具体的方式转变成为形象化、鲜活、实在、生动和具体的理念，使接受者更易于理解和接受核心价值观的理念。现代企业中，每一个员工在认知过程中都存在差异，所以在社会主义核心价值观的培育中，利用各种实际和场合，搭建多种平台，使社会主义核心价值观融入企业的各个环节中，并以可见、可感、可知的内容，使员工自觉理解和接受社会主义核心价值观的要求。

3.榜样化。所谓榜样化就是要在群众中树立典型人物，通过宣传典型人物先进事迹和突出贡献，发挥模范带头作用以促进群众践行社会主义核心价值观。这就要求在企业践行社会主义核心价值的过程中，充分利用和发掘榜样的价值资源，鼓励员工深入了解和学习这些道德典范，传播各类道德模范的感人事迹，并从中获取榜样的价值力量。从而为企业精神注入“争先创优”的进取精神，在企业中形成积极进取的浓厚学习氛围。

（二）以核心价值观为引领，加强企业文化建设，要立足实际、以人为本

社会主义核心价值观从个人层面提出的要求就是要营造保障人自由和全面发展的社会氛围。这同时也是企业构建自身特色文化的根本因素。

1.立足实际。企业文化简单说就是企业在生产和经营过程中凝聚企业上下智慧结晶所形成的物质与精神的共同体。而在不同的企业发展过程中，其企业的文化是具有独特性的，正是由于不同企业文化的区别导致了企业在价值观和经营管理方面与其他企业不同，才使企业在复杂环境下进行的战略选择与众不同。所以尽管践行核心价值观的主体理念是一致的，但是不同企业之间需要根据各自的发展战略以及发展目标将核心价值观与本企业现阶段的企业文化发展有效地衔接在一起，创造出良好的企业文化氛围。这样才能将商业价值的最大化与社会价值的最大化进行统一，增强企业的可持续发展能力。

2.以人为本。以人为本是核心价值观的本质要求，所以在企业制定企业文化的过程中，要充分考虑到员工的切身利益和正当的个人需求，尊重员工、信任员工、关心员工和爱护员工，要重视员工素质的提升和全面发展，为员工提供各种学习机会，发展舞台和升职空间，努力把员工培养成有用之才。充分调动员工参与企业发展的积极性，倡导爱生活、爱企业、爱祖国的价值观念，把员工的个人发展与企业的未来发展目标有机结合在一起，同时也要争取处理好企业发展与员工发展的关系，不断拉近企业与员工的距离，通过企业的发展来满足员工的需求，以此激发员工的发展愿望和动力，实现员工、企业和社会的共同发展。

（三）以核心价值观为引领，加强企业文化建设，要以机制建设为保证

企业的管理制度是企业文化的一个重要的组成部分，一个好的管理制度能够更好地促进企业文化的构建。所以要践行社会主义核心价值观，企业管理者不仅要重视企业文化的培育和传播，而且要重视通过强有力的组织机制重构和管理制度创新来真正落实这些企业文化价值观，推动企业不断向前发展。如在企业文化宣传教育过程中，建立有效机制，利用广播、电视、网络等媒介进行企业教育，共同塑造良好教育环境，帮助员工树立共同理想，另外可以通过建立监督评价机制，对企业中品行良好的员工进行表彰，对于违规行为坚决制裁，通过不断健全各项机制，将核心价值观为导向的企业文化建设融入日常生活的各个方面，促进企业文化发展，增强企业的核心竞争力。

参考文献：

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