企业文化需要包含法治精神

张育仁

前不久，顺丰快递员被打事件引发社会群情激奋。除了快递员之外，环卫工、公交司机、超市收银员等“社会身份较低”的底层劳动者常常成为这些自诩“身份高贵”者施暴的对象。诸如此类的“新闻”充斥网站，似乎已无“新闻性”可言，但这一次却大有不同。

我注意到，顺丰集团总裁王卫在“第一时间”强硬表态：“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”在接受媒体采访时，他强调说：“我们顺丰钱不多，但是我们认为你给多少钱，我们都不会对这件事妥协。”

过去我们通常见到的是这样一种反映“模式”：比如，环卫工或者公交司机被某些“自我感觉良好”的人无端或“有端”辱骂或殴打，他们所供职的单位以及领导往往在“第一时间”，以一种莫名其妙的兴奋感和“自豪感”向媒体介绍这些员工“打不还手骂不还口”的“高风亮节”，同时表示要向这些“扛打扛骂”的员工隆重颁发“委屈奖”，甚至“最佳委屈奖”！

因此，当我看到顺丰总裁“挺身而出”积极为普通员工维权撑腰时，一时间竟然有某種“不适”之感。

何以如此乖张？因为按照以往的“豪迈”套路，像王卫这样的高层领导此时应该做出的“高姿态”，就是把“打落牙齿和血吞”当作“企业美德”来宣扬。

在面对记者和被打员工时，企业领导的“当务之急”似乎应该是“豪情满怀”地向公众诠释“委屈”所蕴含的至高无上的“企业文化意义”，至于是否帮助职工通过法律的手段伸张正义、讨回公道、赢得尊严等等，显然不是这种极为傲慢的“企业精神”和“企业文化”题中应有之义——反正挨打挨骂的不是他们这种高居“企业文化”顶端的“高大上”人物。

王卫作为企业的高层领导，他的表态竟然赢得社会公众很高的评价，并且居然成了“大新闻”，在我老张看来实在是一件值得悲哀的事情。

当员工的合法权益和人格尊严受到侵害时，其所属单位或者企业的领导旗帜鲜明地站在法治的立场，积极支持和帮助员工维权讨回公道和尊严，应该是他们分内之事，而且应该是常识。现在居然被人们视为“壮举”，岂不是有点怪怪的味道。

尽管如此，我认为王卫还是值得称道的。他之所以没有按照过去那种“经典”的“委屈剧本”的套路去继续扮演荒诞的“伪善”角色，并不是他有什么“卓越”的思维，而是因为他清醒地意识到：企业管理者与劳动者是权益共同体和尊严共同体；企业的生存和发展，企业精神和企业文化的建构，都必须严格依循文明社会的道德准则和法律规范行事，包含法治精神。

当处于弱势地位的普通员工身心受到双重损害时，企业高层绝不能打着“委屈文化”光鲜旗号，以牺牲员工合法权益来构建所谓的“企业精神”！如果企业高层习惯于利用这种表面温柔的强势手段迫使员工接受“委屈文化”，事实上是将封建的人身依附关系、支配和被支配关系美化成了所谓的“新道德、新风尚”。

如果现代企业文化和精神必须通过这种“犬儒精神”来建构彰显，那么该是多么的荒唐和可耻！让那种披着伪道德伪文化外衣的“委屈精神”见鬼去吧！