基于AHP-FCE的煤炭企业科学发展力评价研究

杨从印

（中国地质大学（武汉），湖北 武汉 430074）

基于AHP-FCE的煤炭企业科学发展力评价研究

杨从印

（中国地质大学（武汉），湖北 武汉 430074）

本文提出了煤炭企业科学发展力这一新概念并阐述了其内涵；建立了煤炭企业科学发展力评价指标体系；运用层次分析法（AHP）与模糊综合评价（FCE）相结合进行了实证研究；并根据理论研究与实证研究结果，提出了煤炭企业提升科学发展力的建议。

煤炭企业；科学发展力；AHP-FCE评价

近年来，煤炭企业虽然取得了长足进步，但由于多种因素的影响，煤炭企业存在结构不合理、增长方式粗放、科学技术水平低、安全事故多发、资源浪费严重、环境治理滞后、管理能力差、历史遗留问题较多等突出问题。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合煤炭企业特点，设计一套切实可行的煤炭企业科学发展力评价指标体系，无论对发展和创新煤炭企业科学发展相关理论，还是对提升我国煤炭企业科学发展力都是非常必要的。

一、煤炭企业科学发展力的内涵

尽管有学者对中国科学发展，城市、区域、县域科学发展做了大量的研究工作，但目前还没有人明确提出“煤炭企业科学发展力的概念和内涵”。本文在前人研究“自然资源承载力、矿产资源可持续力、资源型企业核心竞争力、煤炭企业综合竞争力”及科学发展、科学发展观等理论的基础上，提出煤炭企业科学发展力这一新概念。煤炭企业科学发展力是指煤炭企业以科学发展观为统领，统筹兼顾人的全面发展、经济效益好、资源可持续、环境污染少、安全有保障、管理创新强等目标，实现企业全面、协调、可持续发展的能力。

表1 煤炭企业科学发展力评价指标体系

与“自然资源承载力、矿产资源可持续力、资源型企业核心竞争力、煤炭企业综合竞争力”等概念相比，煤炭企业科学发展力的内涵更加丰富、以人为本的思想更突出、时代特色更明显。煤炭企业科学发展力强调企业要把经济规模、经济效益、科技创新、资源利用、环境保护、安全生产、管理创新、人的全面发展等综合因素的提升作为企业的追求目标。与传统发展、可持续发展相比，煤炭企业科学发展力是一个更为深刻的概念，该概念强调的发展目标、实现目标的手段及衡量目标实现程度依据均更为深刻。

二、煤炭企业科学发展力评价指标体系构建

煤炭企业科学发展力评价指标体系既要体现可持续发展、循环经济理论的要求，又要体现企业贯彻落实科学发展观，实现企业全面、协调、可持续的发展情况。借鉴煤炭工业企业可持续发展评价、煤炭工业循环经济支持力评价等相关研究文献建立评价指标体系的原则、过程等建立了煤炭企业科学发展力评价指标体系。如表1所示。

三、煤炭企业科学发展力实证分析

为了验证煤炭企业科学发展力概念及其评价指标的科学性、合理性，以煤炭企业C为样本，在充分调研的基本上进行实证研究。

1、构建因素集

构建因素集是进行模糊综合评价的第一步。根据评价指标体系，因素集分为两层。第一层把C企业科学发展力下人的全面发展、经济发展水平、资源可持续能力、环境控制水平、安全保障能力、管理创新能力作为综合评价因素，第二层是把第一层中每一因素下的具体指标作为综合评价因素。具体表示为：

2、确定评价等级

将煤炭企业科学发展力设想分为A、B、C、D、E五个等级，其中A代表“好”；B代表“较好”；C代表“一般”；D代表“较差”、E代表“差”，将其表示为：V=（好，较好，一般，较差，差）。

3、获取隶属度矩阵

采用Likert的五点量表法调查了C企业26个具体指标的情况。问卷调研中共发放问卷50份，有效问卷49份。49名受访者中有高级职称的人员有30人，比例超过了60%；有本科及以上学历的人员有38人，比例为77.6%；中层及高层管理者有17人，比例为35%。从受访者的职称，学历、职位来看，受访者大部分人员应该对企业的情况比较了解，调查具有比较好的可信度。

调查问卷让受访者结合煤炭企业的实际情况及自己对煤炭企业的了解，对C煤炭企业每一个指标做出评价选择。其中A代表“好”；B代表“较好”；C代表“一般”；D代表“较差”、E代表“差”。

通过指标的评判结果在每一等级上出现的频度来确定评价指标对评价等级的隶属度。比如，对某一个评价指标共有49人对其进行了评价，其中8人选A，11人选B，21人选C，5人选D，4人选E，于是就可以得到这个指标对于 A、B、C、D、E这五个等级的隶属度矩阵为 r= [8/49，11/49，21/49，5/49，4/49]=

[0.16，0.23，0.43，0.10，0.08]。据此，即可得出所有具体指标的隶属度矩阵。因篇幅所限，在此只列出人的全面发展因素下四个指标的隶属度矩阵：

4、确定权重集

权重的确定分为两级：一级是人的全面发展等六个一级指标对煤炭企业科学发展力的权重。二级是各指标对于一级各因素的权重。向十位专家发放判断矩阵调查问卷，让专家采用1-9标度法对煤炭企业科学发展力的准则层、准则层所属的26个具体指标进行重要性分析，并给出判断矩阵。根据对问卷的统计分析，并经处理计算，分别得出一级权重为：

5、综合评价

（1）二级模糊综合评价。以准则层中“人的全面发展”的模糊综合评价为例说明二级模糊综合评价的过程。前面第四步已经确定了人的全面发展下四个具体指标的权重，其值为：ω1=（0.4617，0.1333，0.2025，0.2025）

前面第三步已经确定了人的全面发展下四个具体指标的隶属度矩阵R1，其值为：

根据模糊综合评价合成计算公式：A1=ω1*R1，即可算出C企业人的全面发展模糊综合评价结果为：A1=（0.2630 0.3045 0.2842 0.1043 0.0441）

根据模糊综合评价最终结果的表示方法，根据隶属度最大的原则即可得出C企业人的全面发展因素是“较好”的结论。

根据以上同样的方法，可分别计算出其它五个因素的模糊综合评价结果，并表示如下：

（2）一级模糊综合评价。前面已确定了煤炭企业科学发展力目标下六个因素的权重为：ω=（0.1399，0.4020，0.2310，0.0757，0.0757，0.0757）

再根据上面得到的六个因素的模糊综合评价结果，将其记为R，则：

根据模糊综合评价合成计算公式：A=ω*R，即可算出C企业科学发展力模糊综合评价结果为：A=（0.2138 0.3202 0.2534 0.1426 0.0700）

根据最大隶属原则，C企业科学发展力评价总结果为“较好”。

6、评价结果分析

（1）对权重的分析。从各因素的权重来看，经济发展水平居首，资源可持续力居第二，人的全面发展排第三，环境控制水平、安全保障水平及管理创新能力并列第四位。经济发展水平权重最高充分体现了发展是硬道理，发展是第一要务的理念。资源可持续力居第二位体现了煤炭企业要实现科学发展，要有较强的科学发展力，煤炭资源的基础作用、战略地位不容忽视。人的全面发展居第三位，则说明煤炭企业既要发展经济，扩张和利用资源，又不能忽视人的需求，同时人的素质与能力也是煤炭企业提高科学发展力的关键因素。最后，煤炭企业在追求经济发展、资源持续、人的全面发展的过程中也必须协调好环境控制、安全生产及管理创新三个方面，这三个方面都是煤炭企业科学发展力提高的重要保障。

（2）对评价结果的分析。从二级模糊综合评价结果来看，C企业在人的全面发展、经济发展水平、环境控制、安全保障、管理创新能力五个方面的结果均“较好”；在资源可持续方面为“一般”。从各因素下具体的指标及其隶属度来看：人的全面发展因素下共有四个具体指标，权重最大的“职工三险覆盖率”指标，其隶属度为“较好”的比重是五级等级中最大的，因此，这一因素评价结果为“较好”是必然的。经济发展水平因素下共有五个具体指标，权重最大的是“人均工业总产值”，该指标的隶属度为“一般”的比重最大，为“较好”的比重居第二位；权重排第二的指标是“利润率”，其隶属度为“较好”比重最大。因此，经济发展因素评价结果为“较好”是正常的。资源可持续方面，“人均煤炭储量”是5个指标中最重要的；从模糊隶属度矩阵看，隶属度为“较好”的比重与“一般”的比重相当；权重排第二的是“煤炭储采比”，该指标隶属度为“一般”的比重明显高于其它等级，因此资源可持续方面的评价结果“一般”且低于其它五方面是正常的。环境控制水平方面，“环保科技人员比例”与“万元产值能耗”的权重相等且最高，两个指标的隶属度为“好”“较好”的比重均比较大，因此，其评价结果为“较好”也是必然的结果。安全保障方面，“百万吨死亡率”权重明显高于其它两个指标，且其隶属度为“好”、“较好”的比重之和达到了60%，因此安全保障因素的评价结果为“较好”是情理之中的。管理创新方面，“高层领导干部领导科学发展能力”的权重接近50%，其隶属度为“好”、“较好”的比重和达到了76%，但其它三个指标的隶属度为“好”的比重明显低于其它等级，因此管理创新方面评价结果为“较好”也属正常。

（3）对具体发展指标的分析。按隶属度等级来分，结果为“好”这一等级的指标比重值排在前四位的分别是“高层领导干部领导科学发展能力、安全费用投入率、百万吨死亡率、职工三险覆盖率”；排在后四位的分别是“职工人均年收入、原煤入洗率、非煤产值比重、煤炭储采比”。据此可以看出，受访者对企业领导班子领导科学发展能力、企业安全生产的充分肯定；企业在“原煤入洗率、非煤产值比重、煤炭储采”几个方面的不足。另外，“职工三险覆盖率”与“职工人均年收入”均属于职工福利待遇的指标，但两者的评价结果反差很大，这一方面反映了企业职工对收入水平提高的期望，也反映了企业对国家有明文规定的“三险”政策落实较好，但对职工工资水平的提高还有待加强。

四、对C煤炭企业科学发展力提升的建议

1、要把经济发展始终作为科学发展力提升的第一要义

只有经济良好的发展才有基础统筹兼顾好其它各方面的发展。从评价过程看，经济发展水平是影响煤炭企业科学发展力权重最大的因素；经济发展水平下主要指标的变化对评价结果的影响也相当明显。因此C企业要始终将经济发展作为企业科学发展力提升的核心，不断推动企业科学发展力的提升。

2、要把资源扩张与节约放在最基础的地位

从评价权重看，资源持续能力是影响企业科学发展力第二重要的因素；从评价指标来看，人均煤炭储量与煤炭储采比是两个非常重要的指标，这两个指标权重之和超过了50%。因此，不断进行资源扩张，加强资源节约，增强企业资源的持续能力显得非常重要。

3、要把安全生产作为科学发展力提升的保障

安全生产不仅涉及到企业员工的安全，还包括对整个社会的职责，企业能否在健康的生存发展，取决于企业能否本着以人为本的原则，切实消除生产中可能的各种隐患，形成一套控制措施来做到安全生产显得非常重要。

4、要把增强管理创新能力作为科学发展力的源泉

“高层领导干部领导科学发展能力”是影响企业科学发展力最主要的指标。C企业应进一步加强领导班子建设，提高领导干部领导科学发展的能力，不断推动企业科学发展；其次，C企业应高度重视研发工作，不断加强对研发人力物力及财力的投入力度，使研发工作成为企业跨越发展的助推器。

5、要把人才工作作为科学发展力提升的核心

从C企业人力资源的结构看，既懂技术又善于管理的复合型人才极其缺乏。高学历人员、高职称人员比例明显低于同行业企业水平，人员年龄结构老化，人才问题已成为企业进一步发展的瓶颈。从评价的情况看，人的全面发展因素总体评价结果是六个主要因素中最理想的，这体现了企业对人的全面发展问题的高度重视。但企业要更好的发展必须把握人才工作的关键，要进一步重视对高新技术人才、高素质管理者的引进与培养，发挥好高端人才的引领作用，进一步提高企业科学发展力。

6、要把全面协调可持续作为科学发展力提升的基本要求

实现全面、协调、可持续发展是贯彻落实科学发展现的基本要求。C企业应进一步深刻领会科学发展现的基本要求，统筹兼顾好企业的各个方面，不断提升企业的科学发展力。

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（责任编辑：郭亚娟）