谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

韦淑

摘 要：在当前全球经济一体化趋势愈加显著的时代背景下，市场竞争愈加激烈，现代企业为了谋求长远发展，占据更大市场份额，在强化经营管理、创造经济效益的同时，还需要强化企业思想政治工作，坚持科学发展观，明晰当前时代以人为本主义思想的重要性。就企业的思想政治工作内容来看，能够体现企业文化以及人文关怀，直接影响到企业市场竞争力以及长远发展。所以在新形势下，应结合企业实际情况，注重对企业员工的引导和教育，从根本上提升思想政治教育工作成效，促进企业长远发展。由此，本文主要就新形势下如何加强企业思想政治工作进行分析，结合实际情况提出合理的改善措施。

关键词：新形势；思想政治；人文关怀；以人为本

在当前快速发展的时代背景下，世界各国之间的联系愈加密切，国内外企业争相林立，强势进驻本土市场，同本土企业共同竞争市场分析，造成了本土企业的压力。可以说，当前时代是一个非常激烈的知识经济时代，企业之间竞争的结果往往是一方破产被收购，结局时分残酷。所以，企业为了能够谋求长远发展，强化思想政治工作是十分有必要的，有助于激发员工工作积极性，全身心投入其中，增加企业内部凝聚力，营造良好的工作环境、可以说，思想政治工作不仅是企业管理工作中重要组成部分，同时对于企业经营管理活动开展起到指导作用，谋求长远发展，创造更大经济效益。所以说，在当前现代企业制度改革新形势下，企业如何能够更有效的开展思想政治工作成为首要待解决问题之一。由此看来，加强新形势下加强企业思想政治工作的研究十分有必要的。

一、新形势下加强企业思想政治工作的必要性

现代企业在经营发展过程中，面临着严峻的生存考验，主要是由于全球经济一体化，市场竞争愈加激烈，企业为了占据更大的市场份额，谋求长远发展，必须采取合理有效的对策来应对这种现象。现代企业经营发展过程中，不仅承受着同行业企业的竞争压力，还会受到国外进驻本土的企业影响[1]。基于此，现代企业为了谋求长远发展，需要对企业自身思想政治观念进行创新，结合企业经营发展规律，进一步落实思想政治工作。但是就当前我国现代企业思想政治工作现状来看，由于企业重视程度不高，所以思想政治工作成效偏低，难以获得企业内部员工的充分支持和参与。现代企业经营发展中，可以看作是人才的竞争，如何能够进一步发挥员工的潜能，展现员工的价值。基于此，构建企业文化是最为直接的思想政治方式，帮助员工树立正确的价值观念，激发员工工作积极性，全身心投入到工作中，为企业发展创造更大价值。这样员工不仅能够实现自我价值，同时推动企业健康持续发展，所以说企业需要高度重视员工对企业发展产生的作用，将员工利益同企业利益结合在一起，实现共同目标[2]。

现代企业经营发展过程中，加强思想政治工作是促进企业文化完善的必然选择，企业应将思想政治工作当作企业发展基础条件。企业开展思想政治工作不仅能够丰富企业文化，同时能够为企业日长经营活动开展提供指导作用。在激烈的市场竞争中，企业开展思想政治工作，有助于企业稳定发展，确保企业能够在激烈的市场竞争中坚守原有发展目标，不会被市场潮流影响造成方向迷失。

二、如何在新形势下加强企业思想政治工作措施

现代企业在思想政治工作开展过程中，受到了客观因素的阻碍，出现了一系列问题，严重制约着工作的有效开展，主要是由于市场竞争愈加激烈，企业内部环境变得越来越复杂，一部分企业难以适应新形势开展思想政治工作，或是促进企业多样化发展，思想政治工作却始终未得到重视[3]。此外，由于思想政治工作自身特性，这是一个长期的过程，在初期未见明显成效，则降低了对思想政治工作的重视，致使工作开展缓慢，缺乏有效推动力，迫切的需要提出合理措施进行完善。

（一）指明企业发展路线

现代企业强化思想政治工作，由于市场经济体制逐渐确立，在知识经济时代，企业对于人力资源重视程度较高，为了能够更为充分的发挥人才在企业发展中起到的导向作用，对于企业发展有着十分深远的影响。就当前我国企业经营发展现状来看，总体成效偏低，企业领导对于思想政治工作重视程度偏低，难以更加全面的认识到思想政治工作的积极意义，以至于受到管理体制的约束，思想政治工作徘徊在企业工作外部，难以充分发挥其原有作用[4]。故此，现代企业为了能够有效强化思想政治工作，需要结合企业实际经营发展情况，明晰企业发展方向，有针对性的进行动态调整和完善。现代企业思想政治工作开展需要获得全体员工的支持，依托于全体人员才能保证思想政治工作有序开展，尤其是其企业的党务人员，在履行自身职责的同时，应尽可能的发挥模范带头作用，潜移默化中影响到企业的基层员工思想，为了能够有效的强化员工思想道德水平，需要进一步深入基层群众，建立良好的沟通机制，缓解其中存在的矛盾。

（二）注重企业内部沟通

在企业经营发展过程中，领导需要高度重视同员工之间的沟通和交流，领导能够明晰自身职责，具备较高的领导意识，自身的一言一行都将对员工起到影响[5]。所以企业领导应，明确自身的领导作用，不断完善自身综合素质，能够以身作则，严于律己，为员工树立正确的模范标准，从而在工作中养成良好的行为习惯，全身心投入到工作中，为企业发展做出更大的贡献。这种防范有助于在企业内部营造良好的工作氛围，带给员工更为亲切的归属感，激发自身潜力，展现自我价值。所以应加强同员工之间的沟通和交流，更为深入的了解员工的实际情况，对于员工工作中存在的问题给予一定引导和帮助，带给员工更深层次的温暖。

（三）维护员工的切身利益

企业经营发展中，员工自身素质水平会逐渐提升，相应的薪酬待遇也应该逐渐提升，只有这样才能更好的满足员工发展需求。基于此，企业应在思想政治工作开展中强调这方面内容，强调以人为本，带给员工更深层次的温暖，维护员工自身的切身利益。企业在制定发展规划时，应将员工的发展诉求纳入其中，关注员工的日常生活、工作情况，构建更加平等的沟通机制来了解员工的工作情况。

（四）合理规划思想政治工作

企业思想政治工作开展并非是盲目的，需要具有一定针对性，有计划的开展工作。总的说来，企业开展思想政治工作主要是为了维护企业稳定发展，提升员工工作成效，创造更大的经济效益，来满足企业长远发展需求。所以，在这个过程中员工需要具备创新意识，能够结合企业发展目标积极参与到工作中，为企业发展做出更大贡献。

三、结论

综上诉述，在当前市场竞争愈加激烈的时代背景下，现代企业为了谋求长远发展，加强思想政治工作是十分有必要的，有助于逐步完善企业文化，为日常经营管理活动提供指导作用。思想政治工作开展中，需要帮助员工树立正确价值观念，同企业发展目标一致，朝着同一个目标共同努力，展现自我价值的同时，推动企业长远发展。

参考文献：

[1]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学，2012.

[2]朱冬梅.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].才智，2015，11（10）：323.

[3]黄建平.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经营管理者，2015，21（21）：375.

[4]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，13（07）：6-7.

[5]吕志勇.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].东方企业文化，2015，14（23）：384.