“三招”做实党建思想文化工作——以胜利油田为例

郝大山（胜利油田孤东采油厂，山东东营257237）



“三招”做实党建思想文化工作
——以胜利油田为例

郝大山
（胜利油田孤东采油厂，山东东营257237）

【摘 要】国有企业党建思想文化工作要围绕生产经营中心，服务改革发展大局，切实发挥服务和保障作用。要准确把握形势任务要求，强化党建思想文化工作的责任担当；要切实增强带队伍的意识、接地气的意识、一体化的意识，推动党建思想文化工作深入开展；要抓住重点精准发力，提升党建思想文化工作的针对性和实效性。

【关键词】党建思想文化工作；油田企业；保障作用

围绕中心、服务大局，是中央对做好党建思想文化工作的基本要求，也是党建思想文化工作取得实效的重要保障。胜利油田（以下简称油田）作为国有大型企业，党建思想文化工作要立足改革发展大局，从企业生产经营这个中心出发，与当前战寒冬、创效益、谋发展中心任务紧密结合起来，才能切实发挥好服务和保障作用。具体来说，用以下“三招”来做实党建思想文化工作：

一、准确把握形势任务要求，强化党建思想文化工作的责任担当

准确把握形势任务要求，是做好今后一个时期党建思想文化工作的基本前提。随着深化改革、转型发展、从严管理的稳步推进，油田发展已经步入了新阶段、面临着新任务。新阶段需要党建思想文化工作有新责任，新任务需要党建思想文化工作有新担当。

1.面对发展形势任务要求，党建思想文化工作要更加深度融入、聚焦沉底。发展是第一要务，发展是最大民生。保障和服务发展是党建思想文化工作的主要任务。2016年，在低油价成为常态的背景下，油田老区挖潜、新区扩展的难度日益加大，资源接替矛盾更加突出，要完成利润指标和产量任务，必须动员广大干部员工共同奋斗。各级党组织和党群干部要深刻认识低油价带来的压力和挑战，更加深度地融入生产经营开展党建思想文化工作，聚焦生产经营的难点做好观念引导，引领干部员工把思想和行动统一到转方式、调结构、增效益、促发展上，把智慧和力量投放到发展新路径上，形成推动提质增效升级、全员抗寒保效创效的合力。

2.面对改革形势任务要求，党建思想文化工作要更加积极主动、沉着应对。油公司改革是转型发展的必然选择。当前，油公司体制已经建立、机制日趋完善，新的管理模式和运行方式正在逐渐形成。面对油公司体制机制建设带来的形势变化，各级党组织和党群干部一定要应势而动、顺势而为，积极发挥建设性作用。要探索和完善适应新体制的运行机制和方式方法，调整完善基层考核制度，发挥激励约束导向作用，不断加强和改进党建思想文化工作。要担负起把大势所趋巩固为人心所向的责任，引导干部员工不空谈、多干事，做机制建设的参与者、促进者，群策群力把各项机制建好、用好，为油田发展注入新的动力。

3.面对稳定形势任务要求，党建思想文化工作要更加扎实细致、凝心聚力。和谐稳定的环境，是油田上下集中精力应对低油价的基本保障。各级党组织和党群干部要牢记稳定第一责任，密切关注低油价对企业效益及员工利益的影响、油公司体制机制建设过程中员工利益调整等热点，增强底线思维，坚持事要解决，把第一责任体现在用心把握、精确掌控，体现在抓早抓小、源头治理，既要有“应急式”硬性措施，又要有“疏导性”日常办法，多做“春风化雨、润物无声”的工作，变被动应付为主动应对，从根本上维护大局和谐稳定。

二、切实增强三种意识，推动党建思想文化工作深入开展

思想决定行动，观念引领方向。面对保发展、保改革、保稳定的艰巨任务，各级党组织和党群干部要与时俱进，切实增强带队伍的意识、接地气的意识、一体化的意识，自觉把这三种意识作为做好新形势下党建思想文化工作的指挥棒。

1.切实增强带队伍的意识。党建思想文化工作的一个重要责任，就是通过带好队伍保证完成任务。在企业经营困难时期，我们更要把风气带正、把劲头鼓足，努力打造一支讲责任、善担当、素质高、能力强的干部员工队伍。要带好队伍，必须严宽相济、严管厚爱。严管就是依法治企，使严格按制度办事成为干部员工的自觉行为；厚爱就是在严格按制度办事的基础上多一些理解、多一些关怀。严管厚爱的关键在于各级干部要站在队伍前面带队伍，时刻感到员工群众的眼睛在看着自己，时刻提醒身后有一支队伍在跟着自己，时刻做到行胜于言、以行证言，从而树立威信、带好队伍、完成任务。特别是党组织书记要严抓善管、做好表率、带好队伍。如果正气上不来、邪气压不住、干部没精神、员工没士气，再宏伟的目标也难以实现。党建思想文化工作是做人的工作，要多用耐心、细心、热心和诚心，晓之以理、动之以情，做好一人一事思想工作。要坚持职位与人格力量相统一，注重用人格影响力彰显党建思想文化工作的成效和活力。

2.切实增强接地气的意识。党建思想文化工作服务的对象是基层员工群众。只有深入基层、接收地气，真正知道基层期望什么、员工群众想什么，才能把工作做到点上、落到实处。各级党组织和党群干部要拿出更多的时间，多到困难多、问题多的地方和员工群众最需要的地方，不仅要身到更要心到，确保党建思想文化工作沉到底、入人心、见实效。要深入基层掌握实情，与基层的意愿相向而行，不超越现实、不拔高要求，使各项工作安排在基层执行落地；要诚心耐心听取意见，在零距离接触、面对面交流中了解不同群体的需求，掌握民心民意；要认真解读政策信息，用群众语言去做群众工作，在有效沟通中产生共鸣；要主动协调解决问题，多揽麻烦、多送方便，始终站在服务基层的最前沿、服务群众的第一线。

3.切实增强一体化的意识。当前，油田提质增效的任务繁重，党建思想文化工作必须坚持党政工团齐抓共管。应对低油价，适应新常态，既需要党群部门做好观念引导，更需要业务部门拿出有效措施解决落实，让干部员工知道怎么办、怎么干。要认真落实“管业务必须管稳定、管业务必须管形势任务教育”的要求，履行好部门责任，做到管事首先要管人，管人首先要管思想、管作风。专职党群干部要强化“要融入”的思想自觉，提高“能融入”的素质能力，掌握“会融入”的方式方法，更加主动地关心生产经营、了解生产经营、服务生产经营。基层干部尤其是油公司体制机制改革后党政兼职的基层正职，要坚持生产、党建两手抓，把握上级要求，分清轻重缓急，合理分配精力，用“弹钢琴”的方法，做到两不误、两促进。

三、瞄准方向精准发力，提升党建思想文化工作的实际成效

抓住重点，精准发力，能够起到“落一子而活全局”的效应。各级党组织和党群干部要脚踏实地、真抓实干，进一步提升党建思想文化工作的针对性和实效性。

1.深化培育主流价值观。要团结一心、共战寒冬，把油田发展好，把员工群众利益维护好，就要善于凝聚思想共识，在油田形成一种向上向善的正能量。这种思想共识，就是我们胜利人在长期发展实践中形成的“想油田好、为油田好”的主流价值观。各级党组织要回望历史，正视现实，弘扬传统，提振精神，引导干部员工进一步增强使命意识和危机意识，充分认识个人与企业、小家与大家相依相存的紧密关系，自觉把“想油田好、为油田好”作为共同的价值追求，立足本职、积极工作，共克时艰、共推发展。

2.从严从实推进作风建设。好作风犹如阳光和新鲜空气，受益而不觉，失之则难存。干部作风好，群众就会拥护，队伍就会团结，反之，群众就会疏远，队伍就会松散。各级党组织要强化带班子、管干部的责任，以密切联系群众为核心，以严明纪律规矩为重点，以严的标准、实的措施管理约束干部，决不能停留在一般性要求、粗线条安排上，特别是对“三严三实”专题教育以来员工群众普遍关注的热点难点问题，已经采取的举措要扎根落地，已经取得的成效要巩固发展，真正使好作风在干部队伍中内化为信念、外化为习惯、固化为制度。要让每一个干部都深刻懂得当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。从严从实推进作风建设，首先要抓住领导干部这个“关键少数”，要落到领导干部和机关干部头上。要把组织管理与自我管理结合起来，把日常管理和关键时刻管理贯通起来，把行为管理与思想管理统一起来，把工作圈管理与社交圈管理衔接起来，通过从严规范干部言行树立清风正气。领导干部和机关干部要强化带头意识，始终做到台上台下一个样、说的做的一个样，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，时时处处以身作则、以上率下，示范带动整个队伍形成良好作风。

3.夯实三基工作根基。推进可持续发展，就必须聚焦基层、强化三基。抓好基层，很多矛盾和问题就有解决的方向和办法。同时，“低老坏”问题的存在，根本就在于岗位责任制落实不到位，差就差在制度、标准执行的“最后一公里”。岗位责任制是三基工作的精髓，岗位责任心是岗位责任制的灵魂。抓住了这一点就抓住了三基工作的要害和关键。油田各级党组织要紧紧围绕落实岗位责任制、突出培育责任心和提升执行力来抓实三基工作。引导干部员工自觉践行“三老四严”“四个一样”的优良传统，始终做到“有岗必有责，上岗必担责”，使执行制度标准养成习惯、形成自觉，让“严细实”在现场扎根、在基层落地。

4.在凝聚人心中提振士气。俗话说“人心齐泰山移”。越是寒冬，越需要凝聚力量，越需要“抱团取暖”。油田生产经营保效创效的压力持续增大，更要多做凝聚人心的工作，通过提振士气让发展的动力更足。做好凝聚人心的工作，关键看是不是做到群众急难处、办到群众心坎里。春节期间，油田组织开展送亲情进家庭活动，走访慰问困难家庭，青年志愿者主动到空巢独居的老同志家里陪伴过节。这些事情看似虽小，却最能打动人心，它体现了一种家的温暖。企业以人为本，人以企业为家。各级党组织和党群干部要更加用心、更加精心、更加贴心，服务和保障员工群众的工作学习、衣食住行、文化娱乐、心理健康、家庭和谐，努力让每一名员工群众快乐工作、幸福生活，自觉增强对企业的归属感和向心力。

5.在继承中不断创新。时代在发展，形势在变化，党建思想文化工作只有在继承中不断创新才有持久活力。各级党组织要在坚持成熟经验做法、优良传统的同时，积极推进方法手段创新。要重视和加强网络及自媒体管理。网络和自媒体是了解员工群众的窗口，是引导员工群众的平台。各级党组织既要通过网络和自媒体分析把握员工群众的思想脉搏，也要充分利用论坛、微信、微博、QQ群等媒介，建好网上思想文化阵地，主动发声、正面发声，形成正确舆论导向，使网络和自媒体成为发挥传统优势的“倍增器”。要坚持思想教育、人文关怀、心理疏导相结合。党建思想文化工作要盯着人来做工作，要深入分析干部员工思想观念、价值取向、行为方式、精神文化需求，把一人一事思想工作与员工帮助计划（EAP）、幸福课堂有机结合起来，用真情感染人，用真实打动人，让大道理管住小道理，通过情感的高度融合促进思想认识的高度统一。

（责任编辑 王爱玲）

"Three Approaches"to do Ideological and Cultural Work of Party Building

HAO Dashan
（Gudong Oil Production Plant，Shengli Oilfield，Dongying 257237，China）

Abstract：The ideological and cultural work of party construction in the oilfield enterprise should focus on oil production and business operation，serve the reform and development and play the role of service and safeguarding.We must accurately grasp the requirement of the situation and tasks，strengthen Party building thought culture and bear the responsibilities of the job；strengthen the team consciousness，the consciousness of ground and the consciousness of integration，promote the Party ideological and cultural work through development；and focus on accuracy，improve the party building thought culture work pointedly and effectively.

Key words：Party building thoughts and culture；oil field enterprise；guarantee role

【中图分类号】D26

【文献标识码】A

【文章编号】1009-4326（2016）02-0024-03

DOI：10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2016.02.006

【收稿日期】2016-02-01

【作者简介】郝大山（1965-），男，山东梁山人，胜利油田孤东采油厂高级工程师。研究方向：党建与思想政治工作。