建设“忠诚干净担当”高素质干部队伍刍议

尹 艺，黄金旺（中共江苏省东台市委党校，江苏东台224200）



建设“忠诚干净担当”高素质干部队伍刍议

尹 艺，黄金旺
（中共江苏省东台市委党校，江苏东台224200）

【摘 要】办好中国的事情，关键在党，关键在人。要想如期实现到2020年全面建成小康社会的百年奋斗目标，全面贯彻落实十八届五中全会的新精神和新要求，必须充分认识建设“忠诚干净担当”高素质干部队伍的重要意义，认清一些党员干部不忠不廉不为的表现和危害，明确“忠诚干净担当”的时代内涵，采取有效措施建设“忠诚干净担当”高素质干部队伍，为实现全面建成小康社会奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强组织保证和队伍支撑。

【关键词】队伍建设；高素质干部；忠诚；干净；担当

党的十八大以来，习近平在多个重要场合讲话时指出，党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，内含着正确的政治方向、政治立场，内含着高尚的精神境界、道德操守，内含着强烈的责任意识、进取精神，是领导干部理应具备的人格、品格和风格。“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，与好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准、“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求和“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”准则一脉相承，内在要求高度一致，既是党中央对党员干部特别是党员领导干部的要求和期盼，也是习近平对新时期好干部标准的高度概括和深刻阐释，为我们加强新时期干部队伍建设指明了方向。在当前决胜“十三五”、确保如期实现全面建成小康社会奋斗目标的特殊时期，抓住党员领导干部这一决定性的关键少数，建设一支宏大的“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的高素质干部队伍，显得尤为重要。

一、建设“忠诚干净担当”高素质干部队伍的意义

“为政之要，莫先于用人。”毛泽东说过：“政治路线确定以后，干部就是决定的因素。”［1］526实现党的十八大提出的“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在党，关键在人，关键在培养和造就“忠诚干净担当”的高素质干部队伍。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。各级干部特别是领导干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，是党治国理政的骨干，是团结带领广大人民群众共同奋斗的带头人。

现在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争，协调推进“四个全面”战略布局的各项任务，要靠各级干部组织带领广大人民群众去落实。在全面建成小康社会决胜阶段，以新的发展理念引领新的发展实践，让新的发展理念落地生根、变成普遍实践，关键在各级领导干部的认识和行动。党是整个社会的表率，党的各级领导干部又是全党的表率，党内的各项制度和规矩要靠各级干部率先垂范贯彻执行。人民群众对党的形象的认识，总是在同党员干部的接触中产生。党员干部对自身角色地位的正确认识和执行，就可以生长出党在人民群众心目中的崇高威望和信任，这是把中国特色社会主义事业不断推向前进的重要保证。在新的历史条件下，面对长期执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，面对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，抓好党员干部队伍建设，使他们经受住“四大考验”，继续战胜“四种危险”，始终保持共产党人政治本色，非常重要。

因此，建设“忠诚干净担当”的高素质干部队伍，是关系党和人民事业发展的根本大计。治国必先治党，治党务必从严。从严治党，重在从严管理干部。正如习近平所指出的：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”［2］忠诚干净担当的领导干部是全面建成小康社会的历史选择者和坚强领导者。党的十八届五中全会提出了在“十三五”决胜阶段全面建成小康社会原则的新遵循、目标的新要求和发展的新理念。要想如期实现到2020年全面建成小康社会的百年奋斗目标，全面贯彻落实十八届五中全会的新精神和新要求，只有忠诚干净担当的领导干部才能不辜负人民群众的历史选择，承担起坚强领导者的时代使命。

二、当前干部队伍建设与“好干部”标准的差距

从总体上看，我党干部队伍的主流是好的，大多数干部理想信念坚定，密切联系群众，勤奋工作，廉洁从政，但也有一些领导干部存在着严重的不忠不廉不为问题。

1.一些党员干部对党不忠诚。一是理想信念不坚定。有的认为理想信念是空的虚的，有的不信马列信鬼神。二是言行不一致。实际工作中想的和说的不一样、说的和做的不一样，表态快、口号响、行动慢，甚至背道而驰等情况还不同程度存在。三是表里不一致。不少被查处的党员干部面子里子“两张皮”，演“双簧”、玩“变脸”、做“两面人”。四是对人对己不一致。“马列主义对人，自由主义对己”“两个嘴巴说话，两张面孔做人”。还有一些党员干部为了牟取行政事业编制，或在上学、就业、工作调动、职务晋升、职称评定、退休年龄等方面为自己或亲友谋取利益，对个人档案进行“包装”，篡改伪造学历、年龄、工作经历、奖罚情况等。干部档案造假不仅关涉个人诚信，更暴露出个别党员干部纪律意识淡薄、对党忠诚度低下。

2.一些党员干部个人不干净。现实中有一些党员干部经不住诱惑，看到別人发财就心理不平衡，以权谋私，搞权钱交易，贪污受贿，结果走上了腐化堕落的歧途。

党的十八大以来，中央纪委查处的中管干部覆盖了31个省区市，查处的中管干部已过百名，从2015年2月13日通报武长顺、隋凤富、秦玉海双开情况起，目前已有38人在双开通报中被指“党的十八大后仍不收敛、不收手，性质恶劣、情节严重”。如果算上地方各级纪委查处的大小腐败分子，将是一个很大的数字。有资料显示，仅2015年就查处群众身边的“四风”和腐败问题8万余起，处理9万余人［3］。可见，“党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂”，尽管十八大之后反腐力度不断加大，依然有一部分贪腐分子心存侥幸毫不收敛。有的通过离岸金融工具、洗钱等手段侵吞公款；有的通过封闭式的权钱交易达到不可告人的目的；有的官商勾结、利益输送；有的损害农民利益，把“三农”资金当成一块可以变相吃掉的“唐僧肉”；有的热衷于个人“雅好”，到处搜罗古玩字画、珠宝玉石等等。

3.一些党员干部“为官不为”。一是得过且过不思为。有些干部对待工作不思进取、庸懒散慢，思想僵化、固步自封，工作上缺乏开创精神。二是敷衍塞责不真为。缺乏担当精神和攻坚克难的勇气，不敢坚持原则，搞无原则的一团和气等，导致决策部署难以落到实处。三是害怕担责不敢为。怕工作失误、怕承担风险，把“不出事”作为最大原则；怕触及矛盾，怕得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。四是能力欠缺不能为。面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从，新办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。五是无利可图不愿为。随着中央八项规定精神刚性落实，制度笼子不断扎紧，一些单位和部门的“福利”被封堵，利益链条被切断，寻租机遇大大减少，有的干部该办的事情不办了，该管的事情懒得管了。

当前干部队伍中存在的这些不忠不廉不为问题，严重损害了党的事业，败坏了党的形象，降低了党的威信，如果任其漫延发展，就会严重影响党的凝聚力和战斗力，我们党就难以战胜各种风险挑战，难以团结带领人民实现全面建成小康社会目标和中华民族伟大复兴的中国梦。

三、“忠诚干净担当”的时代内涵

习近平在谈到好干部标准时说：“好干部的标准是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。”［4］在全面建成小康社会进入决定性阶段和改革进入攻坚期和深水区的今天，习近平要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。这是习近平对新时期好干部标准的高度概括和深刻阐释，突出了好干部标准的时代内涵。

1.对党忠诚。古人云：“天下至德，莫大于忠。”习近平在十八届中央纪委三次全会上发表重要讲话时指出：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”对党忠诚既是党对党员干部最基本的政治要求，也是党员干部最重要的政治素养。坚持对党忠诚的政治品格，才能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，才能为党的事业奋斗终身。

对党忠诚，首先要忠诚于党的信仰。共产党人的命脉和灵魂是什么？就是对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念。各级领导干部一定要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石。对党忠诚，要忠诚于党的宗旨、忠诚于人民。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，领导干部要把人民放在心中最高位置，牢记自己是人民的公仆而不是主人，是人民的勤务员而不是“父母官”，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对党忠诚，还要忠诚于党的组织。要牢固树立纪律意识和规矩意识，特别要把政治纪律和政治规矩摆在首位，做政治上的“明白人”。要坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威，坚决维护党的集中统一领导，任何时候任何情况下都要与党同心同德，决不允许阳奉阴违、自行其是。要严格遵守组织纪律、服从组织决定，决不搞非组织活动。对党忠诚，是绝对的忠诚。习近平指出，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。对党的忠诚，必须是100%绝对纯度的忠诚，不容打任何折扣。

2.个人干净。2015年1月12日，习近平在同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈并发表重要讲话时指出：“鱼和熊掌不可兼得，当官就不要发财，发财就不要当官，这是两股道上跑的车。”“要始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。”

个人干净，就是为政清廉、一尘不染。只有个人干净，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有担负领导重任的资格。一要严格自律。要筑牢思想道德防线，慎重对待每一次诱惑特别是第一次诱惑；自觉克服“小恩小惠无伤大雅”的心理，做到高度警惕、防微杜渐；自觉克服侥幸心理，自警自律、戒除贪念，不越雷池半步。二要慎用权力。个人干净，就要秉公用权，把党和人民赋予的权力用来为民造福、为党分忧，解决好关系人民群众切身利益的问题，防止权力商品化、庸俗化；依法用权，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格按照法定程序行使权力，决不能随心所欲、徇私枉法；廉洁用权，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，时刻警惕金钱、美色的诱惑，确保权力不受腐蚀。三要净化生活。倡导高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎独、慎微，切实管住嘴、管住手、管住脚，守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。

3.敢于担当。习近平指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。要意气风发、满腔热情干好，为官一任、造福一方。

敢于担当、善于担当，是为官从政的基本要求，是党员领导干部的核心素养和基本遵循。党员领导干部敢于担当最关键的是体现在政治立场上。衡量一个党员领导干部有没有担当精神，很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度。习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出，“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”要“把抓好党建作为最大的政绩”。党员干部必须坚持原则，面对大是大非敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，担起政治责任，管好党治好党。党员领导干部敢于担当最重要的是体现在干事创业上。担当是成事之要。党员领导干部要俯下身板，把实现最广大人民的根本利益作为最终目标，“谋”在深处，“干”在实处，为党和人民的事业鞠躬尽瘁。党员领导干部敢于担当还体现在知难而进、攻坚克难上。要有明知山有虎偏向虎山行的劲头，积极寻找克服困难的具体对策，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨，积极深化改革，推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。敢于担当还体现在善于担当上。敢担当不是霸蛮，而是科学的担当、智慧的担当。这就需要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把上级精神和本地实际结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，干一件成一件，件件漂亮。要按照“一分布置、九分落实”的要求，从具体事情抓起，创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。

“对党忠诚、个人干净、敢于担当”体现了做人做事做官的高度统一。“对党忠诚”是党员干部的政治品格，“个人干净”是党员干部做人的底线，“敢于担当”是党员干部为官的职业素质，这实质上是党员干部安身立命、做人做官做事的“三要素”，缺一不可。“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是辩证统一的整体，涵盖了政治建设、思想建设、业务建设、作风建设、品德建设等各个方面，更加突出了对党员干部的政治品格要求、党性修养要求和职业素质要求，是对新时期好干部标准的丰富和发展。每一名党员干部特别是领导干部，都要把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”作为座右铭，作为修身之本、为政之道、成事之要，融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，做让党放心、让人民满意的好干部。

四、建设“忠诚干净担当”高素质干部队伍的措施

1.加强教育培训，增强忠诚干净担当意识，提升素质能力。一是深化对党的忠诚教育。各级党组织要深入开展党章学习教育，引导党员领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，遵照党章办事。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系教育，引导领导干部坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信。深入开展习近平系列重要讲话精神学习教育，引导党员领导干部读原文、悟精髓、明要求，用讲话精神改造主观世界和客观世界，努力用中国特色社会主义理论体系最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展向焦裕禄、杨善洲、谷文昌等先进典型学习活动，引导党员领导干部检身正己、见贤思齐。

二是加强党纪法治和社会主义核心价值观教育。突出抓好党的纪律和规矩教育，引导党员领导干部认真学习并严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，牢固树立纪律观念和规矩意识。坚持领导干部讲廉政党课制度，开展廉政教育主题活动，加强反腐倡廉教育和法纪教育，加大以案说法警示教育力度，让领导干部受警醒、明底线、知敬畏。加强法治教育，健全完善国家工作人员尊法学法守法用法述法制度，健全完善法治建设成效考核制度，提高各级领导干部的法治思维和依法办事能力。推进社会主义核心价值观教育，引导领导干部恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，筑牢思想道德防线。

三是强化干部培训锻炼和作风养成。认真落实干部教育培训规划，充分发挥各级党校（行政院校）、干部学院主阵地作用，大规模培训干部，大幅度提高干部素质。围绕贯彻落实习近平系列讲话精神、协调推进“四个全面”战略布局和如期实现全面建成小康社会奋斗目标，开展领导干部素质能力培训。加大在基层一线培养锻炼干部力度，在基层培养干部，在一线使用干部。

四是大力倡导和坚决支持领导干部担当有为。教育引导各级领导干部面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。教育引导领导干部解放思想、更新观念、开拓创新，对分管工作尽职尽责、敢于负责，奋发有为、善作善成。教育引导领导干部多到困难矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大的地方去化解矛盾，到工作推不开的地方去打开局面。在干部日常考核和任用考察过程中，要注重了解干部敢不敢、能不能担当的情况，并作为干部选拔使用的重要依据。各级党组织要探索建立鼓励改革、宽容失误的容错机制，旗帜鲜明地支持改革者、保护干事者、褒奖担当者，鼓励和支持广大干部大胆改革、积极创新、敢于担当、干事创业。

2.树立正确用人导向，培养选拔“忠诚干净担当”好干部。一是树立正确用人导向。用人导向是最根本的导向。要大力选拔和重用理想信念坚定、心系人民、襟怀坦白的干部；依法办事、为政清廉、品行端正的干部；想改革、谋改革、善改革的干部；坚持原则、认真负责、敢抓敢管的干部；公道正派、不拉关系、不走门子的干部；扎根基层、埋头苦干、甘于奉献的干部；能力过硬、实绩突出、群众公认的干部。坚决调整和不用理想信念动摇、信仰缺失、精神迷茫的干部；言行不一、阳奉阴违、做“两面人”的干部；律己不严、道德败坏、以权谋私的干部；投机钻营、跑官要官、买官卖官的干部；不守纪律、不讲规矩、目无法纪的干部；能力平庸、为官不为、不敢担当的干部；宗旨意识淡漠、作风漂浮、弄虚作假、群众不认可的干部。

二是深化干部人事制度改革。坚持走群众路线，完善民主推荐办法，改进民主推荐方式，防止简单以票取人的做法；完善干部考察办法，增加任前考察深度，切实把干部考准察实；制定干部选拔任用工作全程纪实办法，对工作程序、重要情况、特别情况以及“负面清单”进行全程纪实；完善干部交流工作规定，加强干部跨条块、跨领域交流任职，加大重要部门、关键领域、关键岗位干部的交流力度。

三是疏通领导干部“能下”渠道。认真执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，制定完善具体实施细则，对不适宜担任现职的领导干部，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，及时予以调整。加大领导干部问责力度，对因失职失责造成重大损失或者恶劣影响的，必须按照有关规定严格问责。严格执行领导干部职务任期制度，加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职。推行不胜任现职干部召回管理办法，通过采取有效措施，推动形成能者上、庸者下、劣者淘汰的机制。深入治理为官不为，坚决把那些因循守旧、怕担风险、患得患失的干部调整下来。

四是落实干部选拔任用工作责任。各级党委（党组）要认真履行干部选拔任用工作的领导和把关责任，组织（人事）部门承担具体责任，纪检监察机关、巡视机构按照有关规定进行监督检查，从严把好选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关。严格执行干部选拔任用工作监督制度，持续整治“三超两乱”和干部档案造假、个人有关事项报告不实等问题。坚持干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察等机关对考察对象廉政情况的意见“凡提必听”。建立干部“带病提拔”问题倒查机制，对选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，不仅要纠正错误用人决定，还要严肃追究党委（党组）主要负责同志及有关职能部门和人员的责任。

3.加强日常监督管理。2013年6月，习近平在全国组织工作会议上强调：加强干部的日常管理，对干部身上出现的苗头性倾向性问题及时提醒、及时制止，不能一团和气、息事宁人，睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止干部身上的小毛病演变成大问题。建设“忠诚干净担当”高素质干部队伍要把功夫下在平时。一要严格开展定期分析研判工作。组织人事部门对本级党委（党组）管理的领导班子运行情况和领导干部履职情况定期开展分析研判，深入分析班子、干部，及时掌握领导班子和干部个人的情况。二要严格执行谈心谈话制度。党委（党组）主要负责同志每年与班子成员及下一级党政主要负责同志谈话不少于一次，党政领导班子成员每年与分管联系部门领导班子成员谈话不少于一次；组织人事部门要经常与本级党委（党组）管理的干部谈心谈话，重点约谈新提拔任用的、领导班子不团结的、有问题反映的、被问责处理的、年度考核为基本称职以下的干部，做到了解情况、指出问题、提醒帮助。三要严格执行提醒、函询、诫勉谈话制度。纪检监察机关和组织人事部门对群众反映的领导干部在政治纪律、道德品行、廉政勤政、选人用人、为官不为、不敢担当等方面的问题，必须进行约谈、函询或诫勉谈话。四要实行全面监管。不仅要管住干部的“工作空间”，还要管住干部的“自由空间”；不仅要管住干部本人，还要管住干部的亲属和身边工作人员；不仅要管住实职领导干部，还要管住非领导职务干部，使每个干部都纳入组织管理，决不允许出现管理真空，决不允许出现不受管理约束的特殊干部。

4.努力营造风清气正的政治生态，倒逼领导干部忠诚干净担当。习近平指出：“做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。”惩恶才能扬善，激浊方可扬清。政治生态好，就能增强党组织的凝聚力和战斗力，激发广大党员干部干事创业的精气神；政治生态不好，就会矛盾迭出，乱象丛生，使党的事业发展受到损害。过去一段时期，由于管党治党失之于宽松软，一些党员干部不忠不净不为、严重违纪违法，特别是周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣等严重违法违纪案件，对政治生态和发展环境造成恶劣影响，严重损害了党和政府的形象，败坏了党风政风社风民风，扭曲了选人用人导向，破坏了市场经济秩序，贻误了经济社会发展。如同自然生态需要不断维护和建设一样，政治生态的“山清水秀”也需要不断维护和建设。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了新的重大成效，形成了高压态势，重塑了党的形象，赢得了党心民心。我们要以不变的步伐、不变的要求，继续抓好反腐倡廉，营造风清气正的政治生态，激发、引导和倒逼党员领导干部忠诚干净担当。

【参考文献】

［1］毛泽东选集：第2卷［M］.北京：人民出版社，1991.

［2］党要管党，首先是管好干部从严治党，关键是从严治吏［N］.羊城晚报，2013-06-30（A02G）.

［3］全国去年查“四风”处理9万余公务员［J］.京华时报，2016-02-16.

［4］习近平提出关于好干部的五条标准［EB/OL］.［2015-08-19］.http：//news.qq.com/a/20150819/031675.htm.

（责任编辑 王爱玲）

"Loyalty，cleanliness and responsibility"：the High Quality Cadre Team Construction

YIN Yi，HUANG Jinwang
（Party School of Jiangsu Dongtai Municipal Party Committee，Dongtai 224200，China）

Abstract：The key to doing agood job in China lies in the party and people.To meet the deadlines of building a well-off society in an all-round way in 2020and to comprehensively implement the new spirit and new requirements of the fifth plenary session of the 18th National Congress，we must fully understandthe importance of construction of"loyalty，cleanliness and responsibility"high-quality cadres teams，recognizing the performance and the damage of disloyalty，corrupt and in-act of some party members and cadres，define the temporary connotation of"loyalty，cleanliness and responsibility"and take effective measures to build a cadre team with loyalty，cleanliness and responsibility in orderprovide strong organization guarantee and support teamto realize the goal of struggle to build a well-off society in an all-round way and the great rejuvenation of the Chinese nation and the Chinese dream.

Key words：team construction；high quality cadres；loyalty；cleanliness；responsibility

【中图分类号】D26

【文献标识码】A

【文章编号】1009-4326（2016）02-0015-05

DOI：10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2016.02.004

【收稿日期】2016-03-04

【作者简介】尹 艺（1974-），女，江苏东台人，中共江苏省东台市委党校高级讲师。研究方向：政治学、社会学。