浅谈国有企业高技能人才队伍建设

董兆丽

(胜利油田 胜利采油厂，山东 东营 257051)



浅谈国有企业高技能人才队伍建设

董兆丽

(胜利油田 胜利采油厂，山东 东营 257051)

【摘要】在我国生产力急速发展的今天，高技能人才短缺成为制约我国生产力发展的瓶颈。国有企业造成高技能人才短缺的原因除有国家和社会层面原因，还有企业自身层面等原因。国有企业加强高技能人才队伍建设措施：切实高度重视企业高技能人才队伍建设；努力在企业内部营造崇尚技能人才的人文环境；建立和完善从社会和学校吸纳招收技能人才的制度办法；建立键全高技能人才的薪酬体制和激励机制；加大培训力度，加快高技能人才的成长步伐。

【关键词】高技能人才；石油企业；崇尚技能

高技能人才为国有企业发展发挥了重要的作用。随着经济全球化、信息化和市场化的转型，国有企业面临着高技能人才不足的状况，如何加强高技能人才队伍建设，更好地服务于石油企业发展显得尤为迫切。

一、国有企业高技能人才短缺的原因

高技能人才主要包括技能劳动者中取得技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。他们从业于生产和服务等领域岗位一线，具备精湛的专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题。在我国生产力急速发展的今天，高技能人才短缺正成为制约我国各类企业发展的瓶颈。

1.国家和社会层面的原因。第一，历史原因。长期以来，国有企业技术工人来源一是学校毕业的学生;二是社会公招;三是本单位职工的待业子女。从20世纪末随着国家招用工制度的改革，国家停止国有企业大面积招工，许多留下来的高技能人才到现在几近退休殆尽，是国有企业技术工人短缺和青黄不接的主要历史原因。

第二，传统观念原因。长期以来，我们的社会把“白领”和“蓝领”当作两类不同的社会群体区别对待。一个有着可观的收入和令人羡慕的社会地位;另一个则从事劳动强度大，收入水平低的工作。“重学历，轻技能”的人才观，技术工人地位难提高，影响了工人从事技能劳动的积极性。在传统人才标准影响下，整个社会都较轻视技术工人，以及培养技术工人的学校，以致人们普遍缺乏当技术工人甚至高技能人才的动力，培养技术工人也就无从谈起。

2.企业自身层面原因 。第一，企业对高技能人才重视不够，投入不足。当前国有企业对高技能人才的评聘工作做得很不够，没有形成正常的技术等级的晋升机制，对技能人员的培训工作非常薄弱。 高技能人才是一项成才周期长且风险高的投资，市场是以工人的劳动生产率水平决定工人的工资水平，而国有企业支付给高技能人才的工资往往较低，因此市场上的高工资会促使工人离开国有企业，而到工资更高的企业就业，从而使技术工人的供给大大降低，这就使高技能人才短缺的矛盾越来越突出。

第二，企业内部缺乏崇尚技能，尊重技能人才的良好氛围 。国有企业用人身份界限没有完全打破，“干部”和“工人”之间的身份差别仍然是技能人才与管理技术人员之间收入悬殊的重要原因，发展空间受限与收入相对比较低，导致许多青年人不愿意从事技能劳动，从事技能劳动的人员队伍也很不稳定，难以形成高凝聚力的技能人才群体。

二、国有企业加强高技能人才队伍建设措施

1.高度重视企业高技能人才队伍建设。高技能人才是企业宝贵的人力资源，要从企业战略的高度，注重对高技能人才的培养，制定高技能人才队伍建设规划，应把对高技能人才的培养工作纳入企业的人力资源总体规划之中，列入企业的重要议事日程。加强高技能人才队伍建设，要重视加强高技能人才队伍建设的组织领导，并建立高技能人才队伍建设工作责任制，纳入工作考核指标，在高技能人才培养使用方面给予政策支持，确保高技能人才队伍建设工作落到实处。

2.努力在企业内部营造崇尚技能人才的人文环境。加强宣传，引导舆论导向，改变传统观念，营造有利于高技能人才成长的人文环境。企业应大力宣传技能人才在社会经济发展、企业技术革新以及解决生产性技术难题中的重要作用和突出贡献，宣传优秀技术工人的典型事迹，宣传企业在培养技能人才方面的各项优惠政策，形成有利于高技能人才成长的舆论导向。企业应将技能大赛常态化，大力开展技能竞赛活动，把技术比武、岗位练兵与竞赛工作有机结合起来，形成比赛与生产互相促进的局面。加大对高技能人才的表彰奖励，提高他们的社会地位，弘扬“学技术成才光荣”和“三百六十行，行行出状元”的良好风尚，在企业营造崇尚技能，尊重技能人才的良好氛围，引导更多的工人走技能成才之路， 激发工人学习技术的积极性。

3.建立和完善从社会和学校吸纳招收技能人才的制度办法。在企业短期难以遏制“技工荒”的情况下，企业应加紧建立并完善高技能人才的引入机制，从社会吸引急需的技能人才进入企业，从技工院校吸引优秀毕业生。从长期考虑，应建立并完善相关的技能人才引进优惠制度，从薪酬、户籍、住房、社会保障、培训、子女教育等方面对外来高技能人才给予优厚的待遇。从而形成技能人才引得来、成长快、留得住的高技能人才环境。

4.建立键全高技能人才的薪酬体制和激励机制。企业应制定与技能水平挂钩的企业工资制度以及在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜的政策，努力提高高技能人才的待遇。通过用工和薪酬制度的改革，推行体现技能价值的岗位工资制，实现岗位分级，不同技术复杂程度的岗位待遇不同，提高高技能人才的工资和福利待遇，引导工人树立“上岗靠技能，分配靠贡献”的新观念。

5.加大培训力度，加快高技能人才的成长步伐。进一步加强技能人才培训力度，通过技术交流、岗位练兵、技术比武等形式，促进职工岗位成才。进一步改变培训工作的方式方法，由简单培训向高技术含量培训转变，切实增加经费投入，提高培训效果，为高技能人才的选拔创造良好的内部环境。对技能人才积极推行国家职业资格证书制度，把推行国家职业资格证书制度作为技能人才培训的重点，提高技能人才队伍整体素质。 进一步注重加强与职业技术学校与培训机构的联合建设，加快培养高技能人才。依托规模大、技术先进、管理规范的职业培训机构，为加快培养以高级工、技师为重点的高技能人才，可以优先和重点考虑以校企结合的方式培训技能人才。推行高技能人才“订单式”培养模式，通过“订单式”校企结合、工学结合的方式，以就业为导向，能力为本位，以不断增强学生的就业能力与岗位实际实践能力，为企业量身培养所需高技能人才。

(责任编辑曹远)

Discussion on the Construction of Highly-skilled Personnel in Petroleum Enterprises

DONG Zhaoli

(Shengli Oil Production Plant, Shengli Oilfield, Dongying 257015, China)

Abstract:Shortage of highly-skilled personnel has become the bottleneck of restricting our country's productivity which is developing rapidly. In addition to the national and social reasons，the enterprise itself also causes the shortage of highly-skilled personnel. Measures for petroleum enterprises to strengthen highly-skilled personnel construction are as follows: attaching great importance to enterprise highly-skilled personnel team construction; building humanistic environment of advocating for skills; improving rules and regulations of absorbing highly-skilled personnel from society and school; establishing salary system and incentive mechanism for highly-skilled personnel; and strengthening training efforts and speeding up growth paces of highly-skilled personnel.

Key words:highly-skilled personnel; petroleum enterprises; advocating for skills

【中图分类号】F272.92

【文献标识码】A

【文章编号】1009-4326(2016)01-0103-02

【作者简介】董兆丽(1973-)，女，山东荣成人，胜利油田胜利采油厂职工培训中心助理工程师。研究方向：技能人才培养。

【收稿日期】2015-12-23

DOI：10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2016.01.026