为职工保健安康尽心

为职工保健安康尽心

在开展服务职工实事项目过程中，上海城投集团所属各基层单位的工会积极作为，结合各自企业的工作特点和职工需求，认真实施。把职工的职业健康安全放在第一位，做好暖心服务工作，职工对工会的凝聚力进一步增强。

大病“零自负”解后顾之忧

“把竭诚服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，在上级公司工会的指导下，通过各种途径去关心、关爱困难职工，解决困难职工的生产生活问题，努力推动送温暖、送健康活动的制度化、常态化。”上海环境物流有限公司工会主席王兆建对记者说。

工会为职工做好实事，从职工群众“最关心、最直接、最现实”的利益问题和“最困难、最操心、最忧虑”的实际问题入手，积极落实城投集团公司的大病职工医疗费“零自负”制度，将职工个人自负部分医疗费用由城投集团工会、环境实业公司工会和物流公司工会分别承担，实现职工个人大病医疗费“零自负”。

“唉，怎么办呢？”他天天愁眉苦脸地叹息。原来，叹息的这位职工患了尿毒症，每周两次后来三次的血透治疗，医疗费用上升到每月1.5万元，已造成了家里经济巨大困难。没法正常上班的他，担心着支付昂贵的医药费。工会及时上门了解情况和慰问，积极联系沟通，同时将他的家庭作为结对帮困对象。2014年，这位职工自负累计金额达3万元，除去各类给付金额，他实际个人自负近万元，城投集团工会联合各级工会上门慰问，先后给予帮困金1万余元，真正实现了“零自负”。同时，每年的元旦、春节等重大节日，公司领导都上门送慰问金和慰问品。

还有一位女职工患重症尿毒症，至今已经12年，一直靠药物维持稳定，每年花费医药费巨大。虽然有大病医保、上海市总工会B类保障险和单位职工医疗互助会给予报销部分医药费，但对于一个离岗职工来说，面对高昂的医药费，真是“压力山大”。大病“零自负”为她增加了一条减轻自负医药费的渠道，通过大病“零自负”同样获得了各级工会近万元帮困金。每次公司领导和相关人员前往她家慰问，她都表示，这项制度让患大病职工感受到企业的温暖，抗击病魔又多了一份信心和决心。

工会始终保持着对困难职工关心的高度热情，做到“心中有情、胸中有数、手中有策”，为职工办实事做好事。为此，工会建立了帮助困难职工常态化、长效化的帮职工之所需、解职工之所难的工作机制。同时，还坚持不懈地做好重大节日送温暖活动，如慰问困难家庭、特困劳模等工作，使职工群众感受工会组织“娘家人的温暖”。

全科医生走进班组

上海环境物流有限公司三分公司职工刘必胜这样评价工会的实事：“公司工会请全科医生进班组，让我们一线岗位职工省心省力保健康，工会做了一件契合职工群众需求的实事。”

三分公司主要承担宝山、虹口等5个区的日均3300吨生活垃圾中转运输任务。职工在中转运输生活垃圾的一线工作，如垃圾卸料平台、压缩、中转以及水上运输岗位，其中大部分都属于有毒有害工种，水上工种更是经常24小时连续作业。职工常常因工作属性而忽略了自身的健康，为了实实在在解决一线职工医疗保健问题，三分公司工会在上级工会指导下，在公司党政的支持下，结合公司工作实际和职工需求，开展“巡回医疗进班组”活动。

全科医生每月开展两次职工巡诊活动，为职工提供医疗保健咨询，进行血压测量、健康体检。尤其是医生与职工面对面，针对常见疾病进行指导性治疗，对于现场无法诊治的疾病向职工提出诊疗建议，并推荐到相关医院做进一步检查治疗。活动开展至今已为139名职工诊疗，开具处方6张。全科医生贴身服务，受到一线职工的好评。同时，针对一线工作职工的劳动特点，从进一步关心、服务职工目标出发，三分公司还添置了脉冲治疗仪，为职工提供理疗服务。

通过巡回医疗进班组的活动，职工的健康意识与以前相比有了很大的提高。水上作业的职工因24小时工作的关系，许多职工患有高血压，每当医生测到职工的血压偏高时，职工都会说：“饮食要少盐、少油，多吃清淡的，多到社区医院测量血压，这样有助于及时发现血压异常。”现在三分公司的职工不出班组就能得到健康咨询的实惠，而且潜在病情初步做到了早发现早治疗。工会与医生向职工普及健康知识，在一定程度上提高了职工对自身健康的重视。巡回医疗进班组活动，为职工送去关怀的同时，增强了企业的凝聚力。