职场小鲜肉如何安度“蘑菇”季

◎海问

职场小鲜肉如何安度“蘑菇”季

◎海问

引子

在上世纪70年代，一批国外的年轻程序员总结了一条冠之以“蘑菇”的定律。他们自比是生长于阴暗角落的小蘑菇，在进入职场的最初阶段，接受着不被重视与干打杂跑腿之活的命运，常常代人受过，并被无端非议。然而，“熬过”了任凭自生自灭的打压之后，如同冲破黑暗，可以独自享受阳光的茁壮蘑菇，勇敢与坚韧的他们亦开启了人生的新篇章，变得自信、自主，且能独当一面。

2016年的就业季恰已来到。很快，青葱的毕业生即转身成为新鲜的社会人。在他们面前展开的，将是一条精彩满溢却也陌生无比的人生跑道。而至终能否抵达梦想的彼岸，相当重要地取决于，他们在开始的几里地走得是否扎实，且有方向感。这期间，或会遭致蘑菇定律中的各种不公，还会有来自内心的迷茫与困惑，如何处置外在与内里拉扯出的种种张力，的确值得来道一道、议一议。

青春也会有哀愁

海问：在你的接触中，感觉现在的职场新鲜人有哪些特点？

蒋鸿旻：如果以大学毕业时的22岁为标准，那么1994年出生的人今年也要登上社会舞台了，更不论还有一些工作更早的中专生、大专生。事实上，目前劳动力市场的新鲜人绝对以90后占主导地位。在人力资源领域中，一直有针对“Y80、Y90”职场人的研究，也就是我们俗称的80后、90后。纵观这10年，我个人的体会是，这两代人的学习能力很强，可以通过互联网的海量信息，自学获得许多知识；勇于挑战权威，喜爱亲自尝试与体验，敢于经历不确定的状态，无所谓未来与前景，重要的是当下是否幸福、满足。当然这些特点，90后的职场人更加突出。正因为如此，他们对于工作的态度，会更加地开放，感觉不适合、不喜欢了，就会选择跳槽。好比前几年，新世界会定期招录一批大学生，但在与他们签订的第一份合同到期时，真正还留在公司的年轻人只占当时的20%。从公司的角度说，花费精力、财力培养新人，却最终人才流失，不可谓不是一种损失。但从我个人的专业来看，人才本就应该是流动的，只要员工在新世界的一天是快乐的，于他于公司就是一种成功。

海问：进入职场的最初几年中，他们往往会遇到哪些挑战？

蒋鸿旻：公允地说，并非每个人都会遭遇“蘑菇”定律，但这样的情况一定是有的。有的企业注重人才蓄积，他们愿意精心栽培新人。虽然做杂活肯定免不了，但这些都是为了培养其职业精神与品格，管理者的用意与做法会很不一样。如果遇上这样的企业，那就幸福了。但若是一些拿来主义的企业，纯粹的利益导向，内部的管理秩序也相当混乱，那么资历越浅的年轻人，受到的冲击面将会越大，工作比较被动。当然不排除有一些企业，会刻意运用“蘑菇”定律的方式来对待新人，以塑造出他们的抗压能力。但这样的方式，是不是适合现在的90后，尚需有讨论空间，他们的反抗精神会远远超过预期，直接用脚投票，辞职和你说拜拜啦。

当然，外在的挑战只是一方面，还有一些是内在的挑战，人际关系就是一项。无论是60后、70后，还是80后、90后，事实上他们的教育背景仍然以学习知识为主。但进入社会，人际关系的能力，或者说社交能力将远重于所掌握的知识与技巧。所以，更多人会碰到社交上的挑战。不是说某某人朋友多、善言谈，他就不会有社交挑战了。更重要的是，他可以既自信，同时又不失欣赏与包容他人。在遭遇刁难时，能够心甘情愿地忍耐与释怀。其实，这些能力的内在都与品格有关，但品格不是天赋，一定需要日积月累地历练才能获得。所以我们会常常听到身边的人抱怨公司的人际关系复杂，但复杂只是一方面，可能更核心的问题是，他还没有找到自己在这个关系网中的位置，明确自己的价值与意义，所以才会感到被拉扯得很累。90后职场人在社交上的挑战会更明显一些，因为他们比较自我、讲究个性。这种天然的定位，就意味着他们与人共事，很难在自信的同时，又能看别人比自己强。

我们通常以为只有功成名就的人，才会身陷职业迷茫。事实上，每个职业阶段的人，包括职场新鲜人，或者是工作两三年的“次鲜”人，都会有属于自己的迷茫感。当然有很多种因素，导致他们的迷茫。在这个阶段，他们精力旺盛、兴趣繁多，相对家庭的压力较轻，所以人生可以有很多种可能，正因为如此，才会有选择性困难。会有人迷茫于哪里才是自己的方向？结合我们的主题，有些人正处在“蘑菇”定律中，而迷茫于何时才能突破重围？

蒋鸿旻：新世界百货中国有限公司培训及发展总经理

总结来说，职场新鲜人梦想与现实之间的差距，自我定位与社会认可之间的差距，差距所带来的张力，就会引发诸多挑战。你的是这样，我的是那样，但很多时候，都是大同小样。当然我必须说，遭遇一些困境与挑战并非坏事。事实上，只有很少的人能做到居安思危。更多的时候，都是碰到难处时，才来思考与反思，咨询有识者，正所谓“穷则思变”。所以，一个人在进入职场的最初阶段，只要积极地应对，困境与磨难能帮助他更快地成长成熟。

优秀是训练出来的

海问：教育界有一个共识，孩子在3岁前所受的教育，将决定他的一生。相对而言，若把握好职业生涯的前几年，也会对自己未来的人生助益无穷。所以，职场人在这一阶段中，应该注重做些什么，怎么做？

蒋鸿旻：这里面可谈的内容有许多，我只能说一点。从职业生涯理论来讲，一个人进入职场后的3-5年里，都是职业探索期。所以，比较适合在这段时间里，去规划个人的发展蓝图，可以从多个维度去思考。比如，未来你是想走一条创业的道路，还是一条职员的道路？如果选择创业，继而思考，大方向上的创业内容是什么？所在行业可预见的前景又怎样？细节上，创业所需要的资源（专业、人脉、资金）如何去预备？如何去获取？而如果是走职员的道路，个人目前所从事的行业、专业，是否也是可预见未来的选项，所在单位的组织架构，是否适合自己未来的职业发展？为了达到目标，我应该需要做哪些储备？其实，这里面可思考的内容还有很多，而且因人而异。

其实，在谈到规划时，很多人的疑惑是：计划赶不上变化怎么办？很多事情，形势比人强，身不由己啊。的确，人生会遇到许多出乎意料的事。但这首先是一种思维的训练，会激发你去观察市场、了解行业与认识自己。不必然职业的走向真的会按部就班地朝着规划的蓝本发展，但思考的成果会为行动指明方向，进而带来诸多的益处。对于有些人，可能是他出色的表现得到领导赏识，从而步步提拔，因为他早就将这个目标放置心中，为此日日努力；对于另一些人，可能是在遭遇企业关停并转时，他却已拿到新东家的录用通知，因为平日注重自己的“多栖发展”，因而增强了抗风险能力。所以，人生需要打腹稿，身虽未动，但心可行远。

当然，这种能力是不可能一蹴而就获得的。所以，需要自我训练。训练的意识还可以运用到我们养成良好的工作习惯，与积极的社交能力等。试想一下，一个人不可能一开始思考，就能胸怀万里蓝图（这才是很多人觉得职业规划这么难的原因）；一个人也不太可能鲜少有群体交往的经历，就能很适应与一群人合作，或者当只身一人在酒会中，也不觉得孤独与尴尬，还能与人侃侃而谈。具有天赋的人，毕竟是少数，但只要是能力范畴，事实上都可以透过训练一点一滴达成。

古人云：3岁看大，7岁看老。这句话的核心在于，那个阶段的人可塑性强，若塑造得好，积极的影响将是一生之久。同样，职场人在开始的3至5年间，也是可塑空间相当广阔的时期，重要的是将各种基石铺垫好，未来才能行稳致远。

两种智慧的平衡

海问：当下，年轻人的跳槽频率比较高，面对“是否要跳槽，以及怎样跳槽”的问题上，你有哪些建议？

蒋鸿旻：人往往会从三个维度来考量择业，城市、行业与专业。可能最优先考量的是城市，因为它涉及的层面最广。撇开城市不说，跳槽时，人们大致是在专业与行业两个维度中重新选择。如果把“行业”视为横轴线，“专业”视为纵轴线，那么他们的选择就会出现以下四种情况，行业相同，专业相同；行业不同，专业相同；行业相同，专业不同；行业不同，专业不同。

相对而言，第一类的转换风险最低，做自己最熟悉的工作，过去的能力累积、人脉累积也最丰富。而后两者的话，因人而异。例如我的一些HR朋友，虽然都是总监级别的，但各自选择的职业路径却不同，有一些只做单一行业的HR职位，也就是第一种跳槽；还有一些会刻意选择不同行业的HR职位，快速消费品、电商、制造业等等，事实上不同行业的人力资源工作还是有不同的，他们的选择一方面是为自己积累更丰富的从业经验，另一方面也提高了抗风险能力，一旦被动失业后的择业面将更大。若是行业相同，专业不同的话，你需要评估，在从事新专业之前，是否已有一些个人的积累与准备。而如果选择第四种的话，这意味着一个人曾经的工作经历无法转移至他的新工作，一切都得从头开始，所以转换风险是最高的。

我还想谈两件事。人生获取智慧的方式，往往有这两种，一种是透过别人的经验，从他人的得失之间总结而出；另一种是在自己亲身体验之后获得的，其中少不了的是撞得头破血流的血泪史。在过去的社会环境，我们可能会更推崇第一种，包括在建议自己的孩子、下属时，会说类似“不听老人言，吃亏在眼前”的话。但现在的思潮改变了，越年轻的人越强调自己的体验与尝试，凡事都要自己去做一做才知道。事实上，这两者都对，也都应该成为我们获取智慧的方式。不因为后者正在逐步挑战前者，就把前者的价值否定了。一个人在做抉择时，应该自由地选择做“保守派”，或是“行动派”，不必受社会的思潮鼓动。我特别在这里谈这件事，是因为往往对于跳槽问题，很多人的纠结是共性的。会有一个声音说，你别跳啊，看看谁谁跳槽之后有多惨；也会有一个声音说，别胆怯，你不试试看，怎么知道呢？是不是这样？

所以，这也就是我要说的第二件事。事实上，职业生涯的很多问题是没有答案的，也不可能有答案。相对于以前，现在的我会更小心给别人提建议，我可以动用很多职业生涯理论或是大数据，但每个人的人生都是个性化的，谁能配当“预言帝”呢？所以最好的做法是动用你大脑中最独特的灰色细胞，自己做判断，自己做决定，然后做了就不再后悔。

采访随感

马云有句名言：梦想还是要有的，万一实现了呢？其实马云是说谦虚了。智慧如他，又怎可能将自己的梦想，束之于万分之一的实现可能呢？恰恰相反，在我们看不到的日日夜夜里，他定是铆足了劲，用着一万分的努力，要将自己的梦想照进现实。

虽然职业生涯相对漫长，但最初的几年绝对是不可多得的大好时光，若白白错过，实为可惜。假如你还未有梦想，那就利用这段时间让自己的体验与经历更丰富些，每个人都独一无二，必然会有属于你要为这个世界担负的使命。而假若你已有梦想，更应趁着青春年华，积极地准备与蓄积，一步一个脚印地稳步前行。那么至终，当梦想万一无法实现时，人生依然能了无遗憾。

名词解释

蘑菇定律

蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育还要被浇上大粪一样，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或称萌发定律。