微评

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职称应不拘一格“评”人才

据报道，目前全国至少已有4个省份取消了职称外语考试的硬性要求，但多数地区和单位仍在等待观望。不过在取消职称外语、计算机两个“硬杠杠”之后，还有两点值得注意。

首先，取消之后怎么评？取消外语、计算机、论文等一些硬门槛后，有条件“入围”的人就更多，很多人会担心更难评上，会留下更多暗箱操作的空间。所以有必要在评审程序上随之“升级”，进一步公开、透明，确保公平公正。

其次，能否再多几把人才评价的尺子？职称英语、计算机两项指标已经取消，但这还不够，职称评定“一刀切”的问题还是没有从根本上解决。今后还是要探索对人才评价进行分类改革，制定出符合职业特点、能够客观反映个人业绩的多维评定标尺，真正不拘一格“评”人才。

夏凡 广州日报

涉老“带薪休假”助推公民尽孝

近日，北京市提出将完善职工带薪休假制度，包括老年人在术后康复、临终关怀等特殊时期，子女可以带薪休假照顾老人，以尽孝道。

北京拟出台涉老“带薪休假”新规，无疑能在制度上让“子女欲尽孝而不能”走出困境。政府拟推出这一新政，表明政府为民众想得更多，便民服务做得更细，这是民众之幸。政府为子女尽孝尽责开辟新路径，有助于提升民众幸福指数，社会将会更加和谐温馨。

当然，要实施特殊“带薪休假”制度，并非是一件易事。政府不仅要直接增加经济补贴、服务支撑和技能培训等付出，而且要敦促企业特别是民营企业相向而行。因此，还需要制定相关细节，增加涉老新规的可操作性。

张永琪 人民网

去职业资格证不易，破审批思维更难

近日，国务院常务会议决定，取消临时导游、餐厅服务员、保洁员等114项职业资格许可和认定事项。至此，国务院部门设置的职业资格已取消70%以上。

取消这些职业资格许可，当然花费不少力气，但要破除这背后的行政审批思维，恐怕更为艰难。牢抓在手不放的权力思维与部门利益，是制造这一审批“奇观”的根源。如果不能加快转换理念，破除管制思维，以公共服务为本位与出发点，就难以从根本上杜绝不当的行政审批与许可。换言之，哪怕今天取消了这项职业资格许可，明天还可能冒出新的许可事项。

所以，在取消这些职业资格许可的同时，对剩余的确实需要设立的职业资格许可与认定，有必要建立目录清单并公布，这样公众的心里才有数。

魏英杰 钱江晚报