带薪休假，如何从口惠到实至

时至今日，带薪休假制度已实施7年。

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》正式实施。然而，由于难以落实，带薪休假一度被指责已沦为“纸上福利”。

落實率到底有多少？根据人社部一项调查显示，目前带薪休假落实率约50%。落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。

落实带薪休假有着重要意义。带薪休假被写入劳动法，落实不仅能拉动旅游等领域消费，更是保障劳动者的基本权利。随着社会经济发展，人们的生活与休假观念也在发生变化。

显然，让带薪休假从“口惠”走向“实至”，这是相关部门应尽的职责，也是舆论关注的焦点。今年以来，中央层面至少5次强调了落实带薪休假。一些省市相继出台了相关规定，加大落实力度。在广西壮族自治区、甘肃兰州等地甚至开始“强制”落实。