政工新思考

文/张建平



政工新思考

文/张建平

在一系列的改革推动下，我国石油企业呈现出蓬勃生机，然而，企业在思想政治工作方面仍然存在着一些问题。面对新形势、新问题，企业党组织必须努力探索思想政治工作的新途径，让思想政治工作既符合形势发展的需要，更满足企业改革发展的需求，从而推动企业又好又快发展。

用企业文化提升企业凝聚力

企业的目标、精神、形象是企业文化的内涵，是一个企业科学长远发展的根基。企业思想政治工作要以企业文化建设为动力、为催化剂，不断增强企业的凝聚力。

事实上，企业文化在思想政治工作中占据着重要地位，它是对思想政治工作内涵的体现和进一步延伸。在企业文化的熏陶下，员工的情操得以陶冶，思想意识得到统一，行为准则得到规范，以此激发员工的责任感、荣誉感和使命感，形成强大的凝聚力去面对和化解激烈的市场竞争。因此，企业要通过多种形式，开展好企业文化建设，促使企业文化激发员工潜能，不断为企业的长远发展、和谐进步作出贡献。

以现代科技手段创新政工工作

现代社会不断进步、科学成果不断涌现、理论研究不断创新，为石油企业的思想政治工作开辟了新道路，提供了新方法。石油企业要充分利用现代化信息交流工具，为企业政工工作提供必要的支撑依据。当下，信息化网络工具是我们日常生活中不可替代的交流工具，企业可以充分利用网络媒体来传播党的政策、宣传党的指导思想，通过网络交流，共同探讨石油行业的企业文化发展规律以及思想政治工作的好方法、好模式，以增强思想政治工作的说服力、影响力和带动力，加速企业的持续健康发展。

以人为本增强政工亲和力

贯彻落实科学发展观的本质、核心价值在于以人为本，以人为本体现着广大人民群众的根本权益，体现着我党立党为公、执政为民的本质要求，体现了共性与个性的完美统一。企业思想政治工作中的共性就是员工在思想上出现的共同矛盾、现实情况；个性就是各员工的特殊情况。每个企业在工作性质、生产规模、工作效益等实际情况中的差异必然很大。一个企业在思想政治工作中的经验、理论成果并不一定完全适用于另一个企业，这就需要企业在进行思想政治工作时从实际出发，根据企业情况来探索出符合自身发展的工作思路、工作方法，做到以人为本，增强思想政治工作的亲和力，从而提升思想政治工作的针对性和实效性。

用政工的人格力量影响员工

科学发展观对领导干部提出的要求是求真务实、稳打实干，要切实解决好发展中出现的突出矛盾、关键问题，不断落实科学发展观。求真务实是科学发展观的理论精髓、本质要求。所谓求真务实，需要求真的是发展规律，需要务实的是发展效益。思想政治工作的传统美德、生命之源在于言传身教，依赖于真理本身与人格力量这两种力量。人格力量就是一个企业的领导者亲力亲为、在员工中起到很好的表率作用的力量。良好的人格力量要求企业领导者应该言行一致、内外兼修，以自身的模范作用来提升企业员工的整体道德观、价值观。

企业领导者在对员工进行思想政治工作时要从自身出发，有理有据地凭借自身的人格力量来说服员工，以表率作用来增强思想政治工作的权威性和实效性。

不断提升政工人员整体素质

政工工作就是与人打交道，正是这些看似不起眼、琐碎平凡的工作，将对企业的稳定发展起到举足轻重的作用。而石油企业政工人员的素质与企业思想政治工作的效果、质量息息相关。目前，石油企业政工队伍整体素质偏低，主要存在以下三个方面的问题：

第一，政工队伍政治理论水平不高。一些政工干部对党的方针政策没有真正理解，甚至有的对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论精髓也是一知半解，如此素质怎么能给群众释疑解惑。

第二，政工人员对经济工作、生产经营欠缺必要的知识，对生产经营情况不熟悉，缺乏基础性的知识和必要的业务技能。

第三，石油企业某些政工人员不能严格自律，言谈举止中常常流露出低俗的气息。

有鉴于此，石油企业要不断增强政工干部的素质，使之必须具备较高的文化修养、较硬的思想作风、较强的业务能力；还可通过短期培训、长期进修等方法来提升政工队伍的综合素质。企业领导要加强对政工干部日常工作和生活的关心，对他们的劳动成果予以肯定，让他们真正成长为灵魂工程师，更好地为国企的发展作出贡献。

（作者单位：大港油田勘探开发研究院）

（责任编辑：邱月）