企业文化建设要以新发展理念为指引

文/本刊编辑部



企业文化建设要以新发展理念为指引

文/本刊编辑部

创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，为未来中国经济社会发展提出了方向性的设想和指导。

党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，为未来中国经济社会发展提出了方向性的设想和指导，在理念上实现了突破和创新。习近平总书记在出席2015年20国集团领导人非正式会议的讲话中提出，要在发展中“更加注重效益质量”“更加注重创新驱动”“更加注重公平公正”“更加注重绿色发展”和“更加注重对外开放”“五个更加注重”，定义了中国发展的新路径。这实际上是党对执政理念的一次深刻变革，体现了党对制度、环境和民生的新认识。

因此，“十三五”的企业文化建设，要从实现中华民族伟大复兴“两个百年”奋斗目标和“四个全面”战略布局的全局出发，在认真总结、继承“十二五”经验的基础上，以“五大发展理念”和“五个更加注重”为指引，明确目标，勇担重任，努力开创企业文化建设的新局面。

首先，“十三五”的企业文化建设，要继续深入践行社会主义核心价值观，增强企业价值观的指向性，着力破解当前存在的商业伦理困境和道德诚信危机，构建与全面小康社会要求相适应的组织凝聚力、价值创造力、市场竞争力和社会影响力，使企业成为推动“十三五”目标实现的文明创造主体和基础性力量。

其次，“十三五”的企业文化建设，要在坚持整体性、系统性、体系化推进的同时，大力加强专项文化建设，尤其是要大力加强创新文化建设，为创新驱动发展提供精神动力；大力加强环保文化建设，为绿色发展提供精神动力；大力加强精益文化和品牌文化建设，将更加注重效益质量落到实处；大力加强合规文化或规范文化建设，将全面依法治国和更加注重公平公正落到实处；大力加强中外文化融合和跨文化管理建设，将开放发展和更加注重对外开放落到实处；大力加强人本文化和安全文化建设，将共享发展落到实处，以此不断增强企业的软实力。

最后，“十三五”的企业文化建设，要继续深入探索企业文化建设的规律与方法，深刻反思长期以来造成经营管理与企业文化“两张皮”现象的内因与外因或传统原因与现实原因，着力破解经济文化和文化经济化二者一体化的难题，将中华传统文化的精华、中国共产党的优良传统、西方企业文化的优秀因素、时代潮流特征与现代企业经营管理需要紧密结合起来，形成道器合一、软硬相融、远近互补、充满生机与活力的企业生命有机体，为企业的结构调整、转型升级提供不竭的精神动力，为文化兴企、强企提供持久支撑。