新时期医院组织工作创新发展探析

王怀霞

（蚌埠医学院 第一附属医院,安徽 蚌埠 233004）

[文章编号]1671-802X（2016）04-0104-03

新时期医院组织工作创新发展探析

王怀霞

（蚌埠医学院 第一附属医院,安徽 蚌埠 233004）

新形势下贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享理念是我们推进各项工作的首要任务。医院组织工作创新要适应形势发展需要，以理念创新为先导，体现时代性；以机制创新为核心，把握规律性；以方法创新为动力，赋予创造性。

医院；组织工作；创新

创新是我们党保持生机与活力的源泉,也是推动党组织工作与时俱进的强大动力。当前全面建成小康社会进入攻坚期,构建和谐医患高校、提高人民群众对健康生活的满意度,医院改革发展的任务非常艰巨,迫切需要我们理念创新推动思路创新,以机制创新推进工作规范,以方法创新提高工作水平,不断开创医院党组织工作新局面。

一、坚持以理念创新为先导，使医院党组织工作体现时代性

要强化创新理念。当前,医院党组织工作面临许多新情况、新问题,迫切需要我们树立强烈的创新意识,研究和把握医院党组织工作的内在规律,坚持以创新的精神研究新情况,解决新问题,特别是对一些长期困扰医院党组织工作的难点问题,群众反映强烈的问题,要善于思考,要不断加以解决,努力增强党组织工作的创造性。

要强化全局理念。组织工作担负着医院各个部门、各个科室配置组织资源,为党的政治路线提供保证的重大使命。要增强政治意识、大局意识、责任意识,紧紧围绕党的基本路线和党的中心任务,找准党组织工作与党的中心工作的结合点,认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平系列讲话精神,按照中央重大决策部署中确定创新的方向,在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路,从医院重点工作和特色工作中发掘创新的亮点,从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点。通过选准干部,配好班子,建强支部,用活人才,实现组织资源的优化配置。

要强化服务理念。党的十八大以来,党中央坚持以民为本、以人为本的执政理念,习近平总书记指出:“让百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点”。要树立以人为本的服务理念,强化党组织工作为党的中心工作服务,为经济社会发展服务,为广大党员干部群众服务的意识,着力促进人的全面发展,依靠人推动发展,做到理解人、尊重人、关心人和爱护人。搭建服务平台,拓展服务渠道,延伸服务触角,提高服务水平,最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。

要强化和谐理念。紧紧围绕构建和谐社会的目标要求,切实抓好党的组织资源和医院人才资源的培育、管理、配置和使用,充分发挥党的组织优势,有效激发医院各部门、各科室、各群团组织的创造活力,不断化解各类矛盾和问题,努力实现党组织工作与医疗服务工作协调发展,使党组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。

要强化开放理念。医院新时期组织工作任务重,头绪多,涉及面广,加上党务工作者兼职多,专职少,必须多方面密切配合,通力合作。要跳出传统的思维模式,主动解放思想适应医院建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设的需要,以开放的思维去谋划和推进组织工作,最大限度地开发利用好各种组织资源,最大限度地掌握各科室、各部门党务工作者的整体潜力,通过统一规划,分工协作,联合有关部门和群团组织,整合有效资源,构建一个开放的医院组织工作新格局。

二、坚持以机制创新为核心，使组织工作把握规律性

深化干部人事制度改革,建立科学规范的医院干部选拔任用工作机制,进一步加大改革力度,建立健全医院干部选拔任用和管理监督机制。一是着眼于拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出,着力构建公开、平等、竞争、择优的选人机制。以落实群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权、监督权为着力点,探索建立和逐步完善民主推荐,差额考察、考察预告、任前公示、公开选拔、竞争上岗等具体制度和办法,充分依靠广大干部和群众选用好干部。二是着眼于提高选贤任能水平,进一步探索和健全干部考核评价机制,形成正确的用人导向。针对医院新时期干部工作的新情况,改进和创新考察考核手段,准确考察评价干部的实绩,切实把政治坚定,能力突出,作风过硬,群众信任,善于全面领导科学发展的干部选拔到各部门领导岗位,把干部资源合理配置到各科室和医疗岗位,更好地发挥优秀人才作用,努力在实现人岗相适应方面有新突破。三是推进干部能上能下,着力构建优胜劣汰的用人机制。对工作有创新,成绩突出,奉献大,群众拥护的干部和党员要给予鼓励,表彰,真正做到能上也能下机制。四是立足于教育防范,探索和健全干部监督管理机制。针对重要部门,重要岗位,重要工作,坚持任前、任期和离任监督并重,工作圈、生活圈和社交圈监督并重,探索自下而上监督和自上而下监督,党内监督和党外监督,职能部门监督和群众监督相结合的全方位监督网络,逐步完善强化预防,及时发现,严肃纠正和协调运行机制,实现干部监督工作的系统化和科学化。五是创新干部教育培训工作机制。建设高素质干部队伍,坚持干部培训的个性化和多样化,加快知识更新,优化知识结构,拓宽干部眼界和视野,加强党性教育、党的基本理论教育。形成以需求为导向,党政调控,行业指导,单位自主,个人自觉的干部培训模式,建立全方位,多层次,主体化的干部教育培训网络体系。注重拓宽培训深度和方式,不断提高干部,把握工作大局,科学发展,促进社会和谐,引领群众前进的本领。六是推进组织制度创新,完善医院基层党组织工作机制。要以党的先进性建设为主线,进一步落实保持共产党员先进性的各项制度,特别是党内法规制度建设的创新。重点是立党、治党、管党的总章程《党章》的学习落实。党章是党的根本大法,是全党必须遵循的总规矩,没有规矩,不成方圆。认真学习党章、严格遵守党章,是加强党的建设的一项基础性经常性工作,也是全党同志的应尽义务和庄严责任。医院党组织要加强和抓好以党章为核心的党内法规制度的学习活动和活动载体建设,认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》。切实加强党员、干部的道德建设,抓好党员经常性教育管理,做好党员联系和服务群众工作,建立健全抓好医院党组织工作责任制,努力形成当地群众路线教育实践和“三严三实”教育的长效机制。

三、坚持以方法创新为动力，使组织工作富于创造性

坚持统筹协调,整合工作力量。在新的形势下医院的党组织工作是一个系统工程。要很好地理顺内部各部门机构间的工作关系,形成科学分工,相互配合,合理制约,高效运行的工作机制,统筹推进党组织、干部、人才工作,使之协调运转；注重上下联动,形成推动工作的整体合力；加强内外协作,注重加强党组织与相关科室的协调配合,用足“内力”,借助“外力”,内外结合,依托各部门、各科室资源优势,调动各方面的积极性,共同推进党组织建设新的进步。

坚持扩大民主,推进工作公开。民主公开是新形势下组织工作开放的重要特征。要注重运用公开的手段推进医院党的组织建设、队伍建设、干部选拔、班子配备、人才培养,除涉及保密事项外都应当面向社会,面向基层,面向广大党员干部群众,做到政策公开,标准公开,过程公开,结果公开。

坚持重点突破,以点带面。要突出重点,善于从解决事关全局性,根本性,紧要性问题入手,集中精力抓好党组织工作的大事,要事和难事,以重点工作带动全面工作；要尊重基层科室和群众的首创精神,注重总结经验,善于发现典型,充分发挥先进典型示范作用,以推动党组织工作整体上水平。

坚持建章立制,巩固成果。要坚持用制度化的方法和功能来解决党组织工作中的现实问题,靠制度管人理事,用制度规范组织工作。如要进一步推进党务公开,营造党内民主讨论的环境,使党务公开真正成为制度,真正成为党员了解掌握党内工作情况的主渠道,更好地落实和保障党员的知情权。要坚持把制度建设融入到每一件工作,每一项措施,每一个环节,及时把创新成果总结上升为制度规范,形成长效机制。

坚持创新手段,提高效率。要善于借鉴现代管理科学,行为科学,人力资源开发等学科成果,提高党组织的管理水平,要善于用系统论,控制论、信息论等科学方法,改进党组织工作的方式；要善于借助现代网络和电子视频,电子政务等手段,提高党组织工作效率。

[1]尹可云,尹可雨.新医改背景下医院党建工作探讨 [J].淮海医药,2010,(5)

[2]章胜华.浅谈新形势下医院党建工作创新思路探索[J].大家健康(下旬版),2015,(2).

[3]中共中央宣传部.习近平总书记系列重要讲话读本[M].北京:人民出版社,2015.

（责任编辑：王 莉）

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A

2016-06-25

王怀霞(1963-),女,安徽蒙城人,政工师,研究方向:思想政治与党建。E-mail:1305275629@qq.com.