京城机电公司工会“四位一体”考评体系让工会工作“接地气、成帮手、促贴心”



京城机电公司工会“四位一体”考评体系让工会工作“接地气、成帮手、促贴心”

为深入贯彻中央和市委党的群团工作会议精神，全面、客观、准确了解把握基层工会情况，进一步加强新形势下工会组织建设，激发工作活力，增强组织凝聚力和吸引力，2015年京城机电公司工会根据市总工会“1+15”文件中《关于进一步加强基层工会建设的实施方案》，结合京城控股公司系统基层工会工作的实际状况，制订了《北京京城机电控股有限责任公司工会年度目标管理考核办法（试行）》，以打造党政满意、职工满意的工会组织为着力点，引导和激励基层工会更好地夯实工作基础，创新体制机制和工作方式方法，全面提升工作的整体水平，为实现京城机电转型升级、改革发展目标做出新贡献。

目标管理考核体系立足于全局，积极探索建立工会工作全方位、广角度、多层次、多形式的科学评价格局，由基层工会所在单位同级党委评价、工会会员评会、工会自我评价和上级工会评议四部分组成。

同级党委评价：同级党委对本单位工会年度工作开展情况进行点评，总结经验、明确努力方向。

工会会员评会：以调查问卷、评比打分、座谈会等方式，征询基层单位工会会员对本单位工会工作的意见建议。

工会自我评价：依据控股公司工会年度工作计划和各单位工会民主管理、组织建设、权益维护、岗位创新、服务职工、宣教文体、经费管理等基础工作制定考核标准，各单位工会进行自我评价。

上级工会评议：控股公司工会办公室各项工作主管，依据年度确定的重点工作，结合各单位实际和自身特点，就完成情况进行评议。

一年来，通过考评工作强化了各级工会组织依据各单位实际状况，开展个性化、针对性考核工作。此项考评体系以事实为依据，客观真实地反映和评价工会工作的实际情况。通过严格考核程序，公开考核结果，表彰先进，适度奖励，建立务求实效的良好运行机制。

一是提高了主动接受党委领导的政治意识。以党委对工会工作的评价、建议，使工会组织坚持党的领导，坚持正确的政治方向，自觉服从和接受同级党委领导，工会工作中的重大问题及时向党委汇报，提请党委研究决定。把党的理论和路线方针以及党委决策部署真正转化为工会组织和广大职工的自觉行动。

二是尝试了会员办会的基本要求。通过会员评会，把职工关心、关注的热点问题成为工会工作的着眼点。及时掌握职工思想动态、工作状况、生活状况和真实诉求，为本单位党政相关政策制订、有关部门解决实际问题、工会组织自身开展帮扶维护提供了第一手材料。

三是促进了组织内在活力地逐步提升。在工作开展过程中，促进单向工作向双向互动工作转变，使“一企一策”的工作方式更加个性化，具有针对性和时效性，基层工会组织的工作内动力得到逐步提升。

四是搭建了多方评价意见反馈的沟通渠道。以考评工作为契机，既了解了多方的评价，又进行了有效的信息沟通，搭建起多方沟通的渠道。

■短讯

百“福”迎新春送“福”进百家

春节前夕，京城机电职工书画协会举办职工书法交流活动，现场书写“春联”和“福”字。来自公司系统的工会干部与名家一起将书写的一百个祝福送到劳动模范和困难职工家中。本次活动得到广大职工热捧，大家一致表示，这样的活动不但应该坚持下去，而且还要普及一下，明年要有更多的书法爱好者加入进来。

北重公司举办迎新年文体活动

春节前夕，北重公司健身中心张灯结彩，一场“激发正能量欢乐过猴年”的文化体育活动在这里举行。此次活动，由公司党委、工会、团委联合组织，全厂一千多名职工利用中午休息时间，积极踊跃的投入到趣味游戏中来，凝聚了职工，营造了欢乐祥和的节日氛围。

活动由九个项目组成，分别是“百步穿杨”、“肺活量大比拼”、“毽球比赛”、“快到碗里来”、“奔跑吧小伙伴”、“筷子王”、“球王争霸”、“欢乐套圈”和“全能幸运大抽奖”，活动要求每位员工通过比拼得到通关签章，集齐6项游戏签章便可得到抽取大奖的机会。

经过两天中午的比赛，欢乐无限，职工们皆满载而归，除了获得了精美的小奖品，更是收获了很多快乐。

（蕤琪）

特约栏目主持吴玉琪