铁路转型发展形势下发挥工会女工组织作用的几点思考

□北京铁路局　冉　苒



铁路转型发展形势下发挥工会女工组织作用的几点思考

□北京铁路局冉苒

随着铁路的不断创新发展，特别是客货运输体制改革的不断深化，对女职工工作更好地体现时代性、富于创新性、增强实效性提出了新的更高要求。带领广大女职工适应铁路转型发展，为女职工施展才能、发挥作用提供更为广阔的平台，是各级工会女职工组织的重要任务和目标。为此，我结合几年来的女工工作实践，对北京铁路局女职工组织适应新要求、展示新作为进行了研究探讨。

北京铁路局女职工队伍的现状分析

北京铁路局现有在岗女职工约2.5万人，占全局在岗职工总数的15％。女干部6927人，占全局干部总数20.7％；女党员7708人，占党员总数10.6％。年龄结构35岁以下11339人，36-50岁11748人，51岁以上2219人。文化程度高、中专9636人，大专8803，本科5383人，其中研究生346人。分布在机、车、供、电、辆等系统生产岗位的女职工有16791人（含劳务工），其中在窗口单位服务的女职工约占92％。近几年，北京铁路局工会不断健全女职工组织并有序开展女工工作，在女职工组织帮助和引导下，女职工从综合素质和职业技能方面都有了明显进步，但女职工文化水平参差不齐、年龄结构不尽合理，女职工的整体素质和业务技能还不能完全适应现代铁路转型发展的新要求，女职工组织如何发挥自身独特优势和特殊作用，帮助广大女职工参与改革、适应改革的能力，调动广大女职工积极投身生产建设积极性和主动性，以下是几点粗浅的认识。

铁路转型发展对工会女工工作的新要求

1、铁路转型发展要求女工干部必须转变思想观念，创新工作思路

铁路转型发展，要求女职工干部解放思想，转变观念，跟上铁路发展步伐。按照中国铁路总公司“适应新常态、创效作贡献”的要求，作为铁路运输企业的女工干部，要带领导广大女职工提高认识，凝心聚力，努力为铁路运输安全持续稳定、服务质量持续良好、运输收入持续提高做贡献。当前，我局工会女工干部存在着年龄偏大、工作经历较为单一且多数是兼职的问题。在铁路运输企业转型发展时期，如何适应新常态，就需要工会女工干部适应新形势、新任务的要求，做到认清形势明责任、强化意识创市场、克服困难攻难关、围绕运输保安全，带领女职工围绕客货改革献计献策，围绕提升服务创建品牌。要克服女工干部墨守成规、安于现状、甘做配角的消极心态，能够正确认识自我，正确认识女工工作的重要性，抓住工作重点，服务企业发展需求。女工干部要创新工作思路，增强大局意识、参与意识、风险意识，充分发挥女性特有的聪明才智，以更为积极乐观的态度面对新形势、新任务，审时度势探索女职工工作的新模式、新途径。各级工会女职工组织要通过各种形式，利用各种机会培训女工干部，帮助女职工干部优化知识结构，提升女工干部的综合素质、组织能力和业务水平。

2、铁路转型发展要求女职工工作适应新的形势，面对新的挑战

在现在铁路转型发展的关键阶段，最引人注目的内容是高速铁路和现代物流的迅猛发展。一方面，从高铁的角度来分析，相比较普通客车而言，高铁对职工的技能结构和水平有着更高的要求，除了营运速度提高之外，各种移动设备、固定设备的操控等方面都需要大幅提升。另一方面，从现代物流发展的角度来分析，铁路现代物流的目标是将铁路发展成为国内领先、世界一流、最具市场竞争力的现代物流企业，在全路基本形成布局合理、便捷高效、服务优质、安全有序，并与其它交通运输方式有效衔接的现代物流服务体系，为降低社会物流成本、促进经济社会持续健康发展提供可靠保障。因此，铁路转型发展中急需解决服务、运输、收费、受理等方面的问题，而这些对女职工而言属于新生的领域，因此需要工会女工组织引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，不断提升女职工的技能和水平，顺应这种产业的不断升级，胜任工作岗位的要求，发挥出自己的价值，满足现代铁路发展的需要。

3、铁路转型发展要求女职工组织提高整体工作水平，展示更大作为

随着高铁时代的到来，为保障生产安全稳定，铁路运输企业急需构建体系完备、科学规范的安全管理机制，不断提升服务质量以顺应高铁的发展要求。在运输经营方面加快拓展运输市场，实现货运发展的重大突破，聚焦多元经营开发，追求整体创效能力的提升。铁路转型发展不仅带来了持续向好的环境、新盈亏考核机制、日臻完善的路网结构等各种机遇，同时也带来了巨大的考验，比如确保安全生产压力增大、实现增收创效难度加大等，在全局中占“半边天”的女职工，必须增强使命感和紧迫感，同时要求女工组织必须转变工作作风，创新方法，立足服务。女职工组织要根据不同时期的工作重点和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，在女职工所需上下功夫，在女职工工作创新上下功夫，不断提升女职工工作活力，适应铁路运输企业的转型发展。

铁路转型发展中发挥工会女工组织作用的主要途径

1、积极引导女职工转变思想观念，适应发展要求

在铁路转型发展阶段，转变女职工的思想观念，从而为铁路发展发挥积极推动作用。各级工会女工组织应该在引导女职工思想观念转变方面发挥组织协调作用，引导和鼓励女职工针对自身条件和工作实际制定素质提升学习计划，充分发挥女职工自我设计、自我管理、自我完善的能动性，不断提高学习能力、创新能力；教育广大女职工树立科学的世界观和正确的人生观，自觉遵守社会公德、职业道德，增强在企业和社会中的生存和竞争能力。通过举办各种公益活动、观看演出、组织培训、加大宣传力度等具体途径，引导女职工思想观念的转变，融入时代的潮流，将自身更为积极上进的思想运用于生产实践中。女职工思想观念转变是一个长期的过程，需要各级工会女工组织开展持续性的活动。要带领女职工积极参与本系统、本单位各种建功立业竞赛，健全完善适合女职工特点的竞赛机制，不断赋予竞赛新内涵，围绕不同时期、不同阶段的中心任务，突出安全生产、增收节支、扩大营销、提高服务质量和标准化作业水平等重点，结合女职工的实际，设计活动载体，创新活动形式，丰富活动内容，最大限度地激发女职工的参与热情。

2、帮助女职工优化知识结构，提升综合素质

女职工组织积极引导和鼓励女工参与企业管理、技术改造、科研创新及经营决策，是提高女职工地位和作用的重要措施，也是发挥她们主人翁地位的重要体现。从实际生产实践可以发现，一些女职工日常工作态度比较消极，缺少竞争意识，忽视了自身业务知识的更新，不能发挥出应有作用。大多数已婚女性满于现状，甘当配角，因为要承担更多的家庭重担，所以参加各种社会实践的积极性不高，束缚了女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工综合素质的提高。女职工组织要充分发挥自身的教育职能，针对不同岗位、不同层面女职工群体的特点，认真研究，科学规划，设计丰富多彩的活动载体，吸引女职工广泛参加，寓学习于工作中，寓教育于活动中，通过定期举办女职工技能培训和业务知识竞赛等活动，加快高技能人才培养。对女职工进行现代新知识、新技术的系统培训，不断丰富和完善女职工的知识结构，培养科学的思维方式，教育女职工在企业转型发展中树立终身学习的紧迫感和自觉性。女工组织要不断创新各种激励机制，积极搭建创新平台，为女职工发挥自己创新创效积极性提供机会。要带领女职工在岗位上创先争优，展示作为，通过科学的工作绩效量化极大程度的激发女工的工作积极性。女职工组织还要大力营造女职工为铁路转型发展发挥作用的舆论氛围，帮助女职工克难奋进，增强其自信心，激励女职工扬起理想的风帆，激发勤于工作、乐于奉献的工作热忱。

3.发挥女职工组织优势，努力做好后勤保障工作

要着力建立和完善适应于铁路女工组织基本职责的“参与立法、推动执法、督促检查”的维权工作机制，建立女职工组织负责人进入劳动争议调解委员会的工作机制，注重维护企业改革和机构调整过程中女职工劳动、工资、保险福利等权益。积极协调，确保各级职代会、工会代表大会中女职工代表比例同女职工比例相适应，着力提高女代表素质，发挥女代表作用。要通过签订和履行集体合同，提高女职工卫生保健用品费和女职工妇科专项体检检查费用标准，建立女职工劳动保护专项资金，使女职工合法权益和特殊利益得到保障。认真贯彻落实《女职工劳动保护条例》、《铁路女职工劳动保护实施细则》，针对新情况、新问题，与有关部门加强研究，促进女职工劳动环境改善，提高女职工劳动保护水平。积极参与集体合同履行情况的监督检查，确保女职工劳动保护措施、妇科防癌普查体检工作得到落实。扎实搞好困难女职工的帮扶救助，坚持完善困难女职工档案，在工会的领导下，继续做好“三不让”帮扶救助困难女职工工作，动员女职工参加职工大病保障，坚持女职工干部联系特、重困女职工，加强日常和节日期间对特、重困女职工的帮扶工作。利用劳动保护专项资金建好女职工健康活动室，适时开展“心理咨询服务”活动，保障女职工心理健康，激发女职工更大的工作动力。

做好女职工工作的几点思考

1、党政领导的重视和支持是做好女工工作的前提

女工工作作为企业工会工作不可分割的重要部分，要紧紧依靠和服从党的领导，积极争取行政部门全力支持，围绕中心任务开展工作。女工组织应定期向党组织汇报工作，争取党政领导对女职工工作重点和难点问题的关注，得到他们的充分肯定和大力支持。北京铁路局党委、行政和工会主要领导，一直对女工工作给予了高度重视和关心，在工作会议时研究女工工作，制定女工工作发展规划，加大女工教育培训力度，增设了劳动保护专项资金，提高了女职工先进的奖励待遇，使得女工工作得到了健康的发展。各级工会组织，更应在党委和行政的统一领导下，发挥自身的优势和特点，积极做好女工工作。

2、全面掌握女职工的状况是女职工组织做好工作的基础

随着铁路企业转型的发展，女职工主人翁意识明显增强，参与单位的工作创新、管理改革等工作的女职工越来越多。近年通过调查显示，女职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，女工群体利益需求呈现多样化、多元化发展趋势，从而使女工工作的对象、内涵、重点和方式复杂化。女工组织应该在开展工作之前，对她们的思想动态进行考察，把女职工的特点和优势与单位中心工作紧密结合起来，合理系统地设计、开展各种服务于单位生产经营、管理建设的岗位建功活动。女工组织在开展各种活动的形式上做到灵活多样，在活动的内容上体现“女性”的特点，丰富女职工的业余文化生活，使女职工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操，以健康、积极向上的心态投入工作。

3、必须围绕中心、服务大局是女职工组织做好工作的关键

女职工组织要围绕企业生产经营中心，继续大力开展巾帼建功主题教育活动。要针对不同的服务对象，鼓励在岗女工成业，引导年轻女工创业，帮助下岗女工再就业，为女工发展搭建多层次的载体和平台，形成良好的企业内部氛围。要通过报纸、电视台、网络等载体，报道女工在安全生产、经营管理、创新创效中的先进典型，以她们的成功来鼓励引导女工的积极性、创造性。各级女职工组织要真正把维护女工利益体现出来，要在党政所急、女工所需、工会所能的三维交叉点上找准切入点，做到三个围绕、三个服务，即:围绕大局、围绕中心、围绕重点，服务企业、服务基层、服务女工。要进一步转变工作作风，减少不必要工作的布置，结合实际、开展实效突出的特色活动。多为女职工提供展示良好形象的载体，搭建女职工成长成才的平台，形成与企业双赢的良好局面。