基层工运动态

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一次结对一包到底职工不脱困联保不结束◆冀中能源峰峰集团工会干部精准结对联保困难职工

河北省邯郸市总工会办公室报道为不让一名困难职工掉队，近日，冀中能源峰峰集团工会按照精准、普惠、创新、落实的工作思路，制定出台了《工会干部联系联保困难职工精准帮扶一包到底实施办法》，要求所有工会干部按照主席3人，部长2人，一般干部1人的原则，保证一次结对，一包到底，困难职工不脱困，联保不结束。

峰峰集团公司工会提出力争在三四年内对纳入帮扶范围的困难职工，通过创业就业、医疗保障、社会救助、自我消化等方式完成脱贫解困总体规划。要求各级工会干部要坚持节日救助与长期帮扶结合、日常帮扶与解困脱困相结合，组织救助和个人献爱心相结合的原则，多种举措，整合资源，实施好精准帮扶。坚持定期对困难职工生活状况、收入情况、家庭情况进行调研摸底，将每年的4月定为困难职工档案管理规范月，组织工会干部走家入户普遍摸底、精准建档。动态管理困难职工档案，对符合困难职工认定标准的困难职工及时纳入，对不符合认定标准的一个不留。创新推行困难职工“四色”预警分级管理模式，奠定了精准帮扶的基础。启动了扶贫帮困万家行专项行动，为116名困难职工发放互助金92.8万元。积极利用上级政策，鼓励和引导有创业愿望和能力的困难职工创业就业。按照降低门槛、提标扩面的工作思路，及时调整充实爱心家基金管理办法，坚持每季开展爱心基金、家基金帮扶救助活动。今年一季度以来，共为80余名困难职工发放专项救助金11.67万元。组织34家基层单位42418名会员参加了大病医疗互助活动，会员参加率达93%。组织推广精准帮扶“十到家”工作法，职工工伤生病、天灾人祸、“红白喜事”等，工会干部都要服务到家、入户慰问，精准施策。

◆新钢集团工会在职工代表提案中“淘宝”

江西省新余钢铁集团公司工会 陆婷报道面对钢铁行业去产能的严峻形势，新钢集团公司工会依靠职工渡难关，在职工代表提案中淘宝。

2016年处，新钢集团公司工会开展了“我为扭亏献良策”职工代表提案活动，共收到提案939条，在提交公司处理的168件提案里面，围绕生产经营、企业管理和降本增效的提案共有100条，占全部提案的59.88%，经办复部门实践确认有良好效果的职工提案，占到提案总数的47.02%。职工代表提案为企业提质增效发挥了积极作用。

新钢集团公司工会是如何在职工代表提案中淘宝的？一是严把提案质量关。要求上报提案应当包括完整的提案要素：必须有现实依据，并提出问题和解决问题的对策；对上报的提案内容要经过深入调研，有可操作性的解决方案。二是加大提案审查力度。对立意好但内容不够完整的提案，请职工代表进行补充修改后再立案，对类同提案进行并案，对不符合立案标准的不予立案，确保立案的提案反映情况真实、分析问题透彻、意见建议可行。三是严格遵循提案工作制度。逐条与相关部门沟通协商，指定专人负责提案办复工作，实施过程中保持督促检查，形成层层有落实，件件有着落的工作格局。四是积极跟进职工代表关注的难点热点提案。职工代表对2016年提案工作的“满意率”为100%。

◆太原一建集团搭建农民工施展才华平台

山西省总工会 赵德睿报道两年来，山西省太原一建集团培养选树了第6名农民工先进典型人物。他们的做法是——

政治上生活中和正式职工一样关心。该公司专门在农民工管理单位劳务公司设立了党总支部和工会，先后有4名农民工光荣加入中国共产党，一批农民工向组织递交了申请。该公司注重关心农民工在施工现场的生产生活情况，每月的综合大检查都要对施工现场农民工的住宿、就餐、娱乐等情况进行考评，考评内容是项目部排名打分的重要内容。给农民工夏送清凉、冬送温暖，是该公司坚持多年的优良传统。

管理上纪律上和正式职工一样严格。建筑施工行业是高危行业，质量、安全都是管理工作的重中之重。该公司在现场管理方面，尤其是安全方面，要求极为严格，针对农民工的特点制定管理措施，如安全交底、现场教育、配置专职安全员和劳务管理员等，为农民工的健康安全提供有效保障。为了加强农民工的纪律性，该公司注重从入场程序上、工作流程上、管理考核上、奖惩制度上，不断强化农民工遵章守纪的意识。同时各级管理人员以身作则，发挥示范表率作用，潜移默化地影响和带动了农民工自觉遵章守纪。

待遇上文化上和正式职工一样平等。在该公司，正式职工享受的福利待遇，农民工同样享受。尤其是工资报酬，坚决做到不拖不欠，按时足额发放。近年来，该公司积极开展企业“家”文化建设，倡导“我们是一家人”的文化，把农民工管理纳入企业文化建设的范畴。一系列积极有效的“建家”活动，使农民工有了“家”的归属感，有了“家”的温馨感，有了“家”的幸福感。该公司也多次荣获“关爱农民工用人单位”等称号。

◆中铁二局六公司建成首家安全体验馆

中铁二局六公司工会 吴江波 何杰报道近日，江西省南昌轨道交通集团首家安全体验馆由中铁二局六公司南昌地铁3号线项目部顺利建成并投入使用。

该安全体验馆包括安全帽撞击体验、安全带使用体验、平衡木体验、灭火器演示体验、综合用电体验、安全急救体验等6个体验项目。当日，项目部管理人员及施工人员纷纷走进体验馆参观并进行了体验。在现场，一名体验者系上安全带，设备将其升上半空，模拟了高处悬挂及坠落的场景；另一名体验者戴上安全帽，设备模拟了钢球缓慢上升然后突然坠落击打安全帽的场景……

“真是太吓人了，以后施工一定要戴好安全帽，高处作业必须拴好安全带呀……”尽管只是一次体验，但仍令参与体验的人员“心有余悸”。“这种体验太好了，比以往的培训更容易让人接受。”

言传不如身教，安全体验馆脱离了枯燥的“言传”，旨在通过新颖的“身教”对参培人员进行安全交底。新建成的安全体验馆，给大家上了一堂生动的安全教育培训课，让每一位员工和农民工深切体会安全施工的重要性，有效提升了项目安全管理水平。

◆江苏新海石化让职工有“主人”的感觉

江苏省连云港市赣榆区总工会 伏在江报道江苏新海石化公司是个民营企业，但员工都有一种“主人”的感觉。化验车间女职工小夏说：“俺在这个公司工作特有‘面子’，有一种‘家’的感觉。”而在该公司职代会上，公司总经理范建民说，在全球石油产业经济持续低迷的情况下，我们公司能够位列中国民营企业500强，依靠的就是员工的拼搏和奉献。

落实职工的参与权。原来，小夏的孩子居住在30公里外的公司公寓，离学校有五六里路，若花钱雇人接送，既增加了经济负担，也不安全。每当想到这些，小夏总是心挂两肠。去年暑假期间，在公司召集的一次座谈会上，她提出“添置校车接送孩子，解决公司职工后顾之忧”的建议。公司总经理范建民当即表示“可以考虑”。会后，公司组织了由工会、办公室、财务部人员组成的办理小组，于当年暑假就添置了一辆崭新校车，负责接送远在30多公里城区上学的职工子女。从此，职工再也不用为孩子上学发愁了。

尊重职工话语权。每年的职代会上，都能让职工代表“把话说完、把意思表达准”，会后重视接受和采纳职工的意见和建议；对平时职工通过座谈会、微信、信息以及领导下车间、班组、食堂等收集到的建议，一一作登记和归类，与职代会上的建议同样办理，并将办理建议列入各部门年内考核内容，实行一票否决，对拖延不办或推诿扯皮的，通报全公司。在去年公司职代会上，职工代表提出意见建议31条，迄今已办结29条，办结率超过93%，2件因条件不成熟不能办理，也向职工进行了说明和解释，得到了职工的理解。今年职代会上，职工又提出了21条建议，目前已按照程序办理中。

保护职工创新精神。该公司工会开展了“我为公司发展献计策”等专题活动，有的职工提出，要想使企业竞争中立于不败之地，首要的是从节能环保出发，加大技改投入。公司对这一建议非常重视，很快组织力量进行调研和论证并付诸实施。到目前，累计投入技改资金6000万元，对现有装置进行技术改造，实现了跨越式升级。去年以来，有20项技改项目在新海石化得以实施，提高了生产水平和产品质量，有效增强了公司的核心竞争力。

◆新华化工集团有限公司工会“电子书馆”受欢迎

山西省总工会 赵德睿报道新华化工集团有限公司大胆创新，建立在线学习课堂——电子书馆，以满足职工学习的需要。

新华化工集团有限公司是山西省内的老牌军工企业，面对近年生产经营困难和工会经费不足等问题，该公司工会在深入调研的基础上，建立了电子书馆。该电子书馆共有三个业务菜单，即书籍教材、视听资料和分享课堂。“书籍教材”和“视听资料”分别上传业务专业资料、可视可听业务类资料；“分享课堂”则将各业务系统职工外出培训的课件资料上传共享，将培训效果最大化。依托企业内网建设起来的电子书馆，页面设计简洁、操作使用方便、内容通俗可读、功能定位明确，为不同层次的职工在线学习、业务充电提供了很好的平台。上线运行后，“电子书馆”延伸到公司厂区的每一个角落，极大方便了职工借阅，让职工“处处能学、时时可学”成为现实，受到职工的普遍欢迎。

“电子书馆”获得成功后，该公司工会又依托手机终端，开通了工会公众微信服务平台，开设了“学习课堂”和“职工文化”等与书屋建设相关的栏目，定期推送各类文化知识，不断拓宽职工的阅读面，丰富职工精神文化生活。

与此同时，该公司工会进一步加强后期服务，先后制订出台了一系列相关规章制度，加强线上线下融合，在工会公众微信平台推出“每月荐一本好书”栏目，提高职工书屋的借阅率。目前，该公司工会已利用两大平台推送视频等各种资料百余期，深受职工欢迎。■