搭建五大平台 培育“港城工匠”——浙江省宁波市培育、选拔“工匠”的做法

□浙江省宁波市总工会 王志勇

搭建五大平台 培育“港城工匠”
——浙江省宁波市培育、选拔“工匠”的做法

□浙江省宁波市总工会 王志勇

今年以来，浙江省宁波市总工会搭建五大平台培育“港城工匠”。

搭建孵化发育平台。宁波市总工会出资2000万元，建立“港城工匠发展基金”，5年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助，重点扶植一批爱岗敬业、刻苦钻研、追求卓越的能工巧匠，培育造就一支“港城工匠”队伍。挂牌成立“宁波职工发展中心”，通过与知名高校、职业院校、大型企业的项目化合作，深化职工学历继续教育、职业技能培训、工会业务培训、职工文艺培训等项目，做大做强工会培训机构，提升服务企业、服务职工的能力。整合各级职工学校、农民工学校、女职工培训示范学校、就业培训基地、职工技能培训基地等培训资源，改进运作模式，打造多样化、广覆盖、开放式的孵化体系。

搭建成长成才平台。推进企业职工技能等级自主评聘工作，指导企业或行业协会(学会)结合实际，建立健全职工技能等级综合考核评价指标，真正实现职工技能水平与工资薪酬的有效挂钩，打通一线技术工人的上升发展通道。深化职工职业技能大赛，围绕企业生产关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题的工种，宁波市总工会每年组织市级技能精英赛项目50个以上，县(市)区级技能群英赛项目500个以上。通过技能竞赛，每年选拔产生宁波市首席工人和宁波市技术能手200名左右。设立“港城工匠”竞技擂台，打破学历、资历限制，以擂台竞技方式，遴选产生“港城工匠”。

搭建创新实践平台。全面深化“五小”竞赛以及合理化建议“金点子”征集、疑难问题揭榜攻关、先进操作法总结推广等活动，激发职工立足岗位开展创新活动。加强劳模创新工作室创建，每年表彰命名一批市级劳模创新工作室，充分发挥其集聚人才、攻克难关、传承技艺的功能。推出“港城工匠创新成果展”，开展职工创新成果评选、展示和交流活动，在五一广场展览和展示“港城工匠”、劳动模范、首席工人、技术能手的岗位创新成果、先进事迹，强化各类精英模范对职工创业创新的激励导向作用，积极营造全社会尊崇“工匠”的良好氛围。

搭建带徒传艺平台。强势推进“万名技师带高徒”活动，引导劳模创新工作室领衔人、首席工人、技术能手等享受政府技能人才津贴的高技能人才参与带徒工作。宁波市总工会本级每年遴选100名师傅与学徒签订《师徒结对协议书》，进行重点关注和跟踪服务。经考核，对带徒业绩突出的师傅，授予“名师”荣誉称号。指导各地各产业工会和具备条件的企业工会，建立“技师”、“高徒”档案，实施动态管理，全面打造梯次合理、素质优良、新老衔接、适应宁波市经济发展方式转变要求的技能人才队伍。

搭建集结聚力平台。发挥好工会职工技术协会、职工技术交流站、技师攻关队优势，筹建“工匠智库”，重点吸纳“港城工匠”、劳动模范、首席工人、技术能手加盟，设立若干工种的专业委员会，推动形成基础广泛、专业丰富、人才荟萃的宁波市技能人才专家库。加强“港城工匠”表彰激励，组织开展“工匠精神进企业、进院校、进社区”百场宣讲，对当选年度“港城工匠”的职工，可获“港城工匠发展基金”拨付的学历技能提升补助金1万元；免费享受宁波半边山工人疗养院休养体检一次；同等条件下可优先推荐为省、市五一劳动奖章候选者。■