新情况新举措

新情况新举措

●重庆市总工会通过“购买服务”实施“千名律师进企业”行动

重庆市总工会办公室报道为破解基层工会法律人才匮乏、维权能力不足等突出问题，重庆市总工会通过设立专项资金向社会集中购买服务的形式，实施“千名律师进企业服务职工”行动。

逐步扩大实施范围。实施范围包括所有乡镇（街道）工会及其所辖企业工会，重庆市各产业工会下属企业（集团）工会，重点是非公企业和正面临改革改制或破产关闭的国有企业。原则上，每名律师进驻联系1个乡镇（街道）、10户企业。2016年，先期在主城九区、两江新区、万盛经开区中实施。之后，逐步扩大实施范围，实现全覆盖。

明确细化服务内容。主要提供5项服务：普及劳动法律知识，组织进驻企律师通过普法大讲堂和开办流动普法夜校等形式向职工普及劳动法律知识；提供法律咨询服务，设立和公开律师在线法律咨询电话热线号码、QQ群号或微信群号，及时回复所联系对象遇到的相关法律问题；协助规范用工行为，指导和帮助所进驻联系的企业依法签订、履行劳动合同，协助企业工会完善以职代会制度为核心的厂务公开、民主管理制度体系，化解潜在的劳动用工风险等；及时调处矛盾纠纷，原则上，进驻律师每年应为所联系单位免费调处1件劳动争议案件；提供法律援助服务，进驻律师及时受理所进驻联系单位职工提请的法律援助申请，符合工会法律援助条件的，提请区县总工会审核同意后予以办理。

严格执行工作要求。要求服务律师做到“五个一”、“三个及时”、“一禁止”。“五个一”是：开通一个在线热线咨询电话和QQ（微信）群；每月到所联系单位开展工作不少于1次；每两个月到进驻企业开展工作不少于1次；每季度为所进驻联系乡镇（街道）、企业开展普法宣传活动不少于1次；每年撰写一份进驻联系乡镇（街道）区域内企业劳动关系现状的分析报告或乡镇（街道）区域内外出务工人员权益维护情况的分析报告。“三个及时”是：所进驻单位工会临时或突发有法律服务方面需要的，应及时给予回应和帮助；职工在线咨询法律问题的，应及时提供咨询服务；发现所进驻单位有重大劳动违法现象和重大不稳定隐患的，应及时报告。“一禁止”是：禁止受聘律师为所进驻企业方代理与本单位职工之间的劳动争议。

●四川省困难职工帮扶基金会与攀枝花市总工会签署战略合作协议

四川省攀枝花市总工会保障法工部报道近日，四川省困难职工帮扶基金会与攀枝花市总工会签订了战略合作协议，并在攀枝花市设立了四川省困难职工帮扶基金会攀枝花工作站。

四川省困难职工帮扶基金会是四川省总工会主管下的公募基金会，是做好困难职工帮扶的公益平台。经过前期多次磋商，5月26日，在攀枝花市总工会职工服务中心挂牌仪式上，四川省困难职工帮扶基金会与攀枝花市总工会签订了战略合作协议，并为攀枝花市工作站挂牌。今后，四川省困难职工帮扶基金会攀枝花工作站将积极利用四川省困难职工帮扶基金会这个公益平台，广泛动员机关、企事业单位、人民团体及社会各界爱心人士等参与帮扶项目资金的捐赠；募集的帮扶资金转入四川省困难职工帮扶基金会账户，基金会按照“谁募集谁使用，多募集多使用”的原则，将工作站动员募集的困难职工（农民工）帮扶资金全部用于攀枝花市困难职工（农民工）帮扶项目。

攀枝花市是以资源开发利用为主要经济支柱的重工业城市。近两年，受经济下行和化解过剩产能的影响，国有企业改革改制、产业园区停产半停产造成下岗失业职工大量增加，困难职工、困难农民工群体增多。随着企业改革的深入，困难职工人数将会进一步增加，全市困难职工帮扶工作亟需进一步加强。攀枝花市总工会多年来在困难职工帮扶救助方面开展许多卓有成效的工作，创出了一些特色品牌，其中面向社会募集助学资金的“圆梦行动”开展11年来已募集捐款1438.38万元、帮助1281名城乡贫困学生圆梦大学，已成为攀枝花市响亮的公益品牌。攀枝花市商业银行、攀枝花农村商业银行每年捐资设立的“商行爱心助学金”、“农商行助学金”社会影响巨大。四川省困难职工帮扶基金会攀枝花工作站的设立，是攀枝花市总工会为了积极适应《四川省人民政府关于促进慈善事业健康发展的实施意见》和即将实施的《中华人民共和国慈善法》的新要求，在新形势下充分发挥自身优势，自我规范管理，进一步做好慈善助学活动的新举措。

签约仪式上，攀枝花市商业银行向四川省困难职工帮扶基金会现场捐赠80万元。

●淮安市淮安区总工会建立“职工信访投诉请求清单”制度

江苏省淮安市淮安区总工会 卢洪年报道日前，江苏省淮安市淮安区总工会建立了“职工信访投诉请求清单”制度，目的是进一步厘清工会信访工作职责界限，依法处理职工各类信访投诉请求，为职工信访和依法维权提供必要的政策依据。

为推进该项工作的贯彻落实，淮安区总工会要求全区各级工会：一是迅速将《职工信访投诉请求清单》上墙公示，以畅通职工诉求渠道，进一步增强工会信访工作透明度；二是完善本级工会信访工作制度（含信访工作流程图等）并张贴上墙；三是加大《职工信访投诉请求清单》宣传力度，让基层职工清楚其投诉途径、法律依据，引导职工逐级走访，推动信访事项及时就地解决；四是将该项工作纳入到年度对各级工会目标考核之中，进行强势推进。

“入口”择优 “出口”畅通●乐安县盘活工会干部队伍

江西省乐安县总工会 张小华报道近日，江西省乐安县乡镇换届有6名乡镇工会主席得到提拔重用，有两名任乡镇党委委员、4名任副乡镇长。 近年来，该县总工会注重乡镇工会主席的选拔和培养，建设了一支高素质的工会干部队伍，夯实了工会工作基础，工会工作取得了较大的成绩。

该县总工会积极争取县委支持，2011年抓住乡镇班子调整的有利时机，大力推进乡镇工会组织规范化建设，16个乡镇工会全部实现“组织同步建立，班子同步考察，规格同步到位”的目标。新选出来的乡（镇）工会主席由原来的全部兼职向专职发展，乡镇工会主席的提名推荐进入了县委组织部的视野，在配备乡镇工会干部时由县总工会与乡镇党委领导协商提名，县委组织部通盘考虑，纳入了乡镇领导干部统一管理，创新了工会干部管理的新模式。新任命的工会主席都是新提拔的副科级干部，工作能力强、文化水平高。同时，该县总工会注重做好乡镇工会主席的培养和推荐工作，使工会干部与其他部门的干部能够得到同等提拔，乡镇党政换届时主动推荐乡镇工会主席，使有能力的乡镇工会主席脱颖而出。

●阜宁县总工会抓工作改“定菜谱”为“点菜单”

江苏省阜宁县总工会 王建军 郑艳华 周永祥报道今年来，江苏省阜宁县总工会改变以往管理服务工作由县总工会“定菜谱”改为由基层“点菜单”，力争使服务质量更优、工作效率更高。

阜宁县总工会要求，工会的管理和服务要像请顾客“点菜”那样，对部署落实的每项工作事前都要进行认真调研策划。全体班子成员及各部室负责人利用一周左右的时间深入镇区、街道及基层开展走访调研，根据基层和职工的需求和“口味”来确定工作“菜单”，制订出翔实的工作目标、工作计划。并以图表的形式，将各自工作的重点、内容、责任人以及完成任务进度时间等，逐一分解到各部门，对号入座，各司其职，分层分级、分段分时管理和操作。定期检查评审，年终全面考核，让“软任务”变成“硬指标”。通过运用程序化、标准化和数据化的手段，使服务工作精确、高效、和谐、持续运行，做到重细节、重过程、重落实、重质量、重效果，讲究精益求精，力争使每-项工作都达到最佳效果。

在具体工作实施上，着力抓好重点。即：抓好“两个维护”（维护职工合法权益、维护职工队伍和社会稳定）；立足“三个服务”（服务大局、服务基层、服务职工）；做到“四个强化”（强化劳动竞赛工作、强化职工技能培训、强化企业文化职工文化建设、强化工会自身建设）；坚持“六个结合”（与学习宣传党的十八届五中全会精神、习总书记系列重要讲话精神和中央群团工作会议精神相结合，与贯彻落实江苏省总工会十三届四次、盐城市总工会六届二次和县委十三届八次全委（扩大）会议精神相结合，与“转作风、接地气、树形象”活动相结合，与维护职工合法权益、稳定职工队伍和建设平安阜宁相结合，与加大对困难职工的帮扶力度、实行会员普惠制相结合，与挂钩服务基层、联系职工相结合）。

●邹城市总工会出台《社会化工会工作者工作激励办法》

山东省邹城市总工会 任培超报道近日，山东省邹城市出台社会化工会工作者工作激励办法。

该《办法》明确了社会化工会工作者的工作职责，并实行季调度、年考核工作制度。其中，明确要求社会化工会工作者每月至少三次深入企业走访调研，并记录工作日志，绘制工会组织网络示意图，建立工会组织电子档案；每月至少上报3篇工作信息，每年形成2篇对工作有指导价值的调研报告或理论文章。邹城市总工会每季度召开一次调度交流工作会议，听取社会化工会工作者的工作汇报或查看工作现场，查阅工作日志，然后进行领导点评、打分等。

《意见》要求各镇街总工会，发挥好传帮带作用，为社会化工会工作者创造良好的环境，邹城市总工会将采取跟班学习、集中培训等方式，提升社会化工会工作者的知识素质，促进基层工会工作深入开展。

●象山县总工会探索农民工“入会、维权、服务”一体化工作模式

浙江省象山县总工会 钱怡群报道为提高农民工入会的积极性，浙江省象山县总工会探索农民工“入会、维权、服务”一体化工作模式。

创新入会方式。探索单体和网上入会方式，实行每个乡镇至少建立1个直属联合工会，重点加强建筑业、快递行业、电商服务业、园林、农家乐等行业领域，以及非公有制企业、新经济组织和新社会组织工会组建力度，力争实现农民工会员全覆盖。截至5月底，共计吸收农民工会员19.5万人，入会率达86.7%。

履行维护职能。注重面向农民工提供薪资纠纷、社会保险、劳动保护、职工福利等维权服务，今年已开展工会法治宣讲活动6场次，参与学习农民工8500人次，接待法律咨询18人，涉及劳动仲裁、劳动诉讼案件5起，均已全部成功解决。

扩大服务项目。深入推进农民工服务工作，开展困难帮扶、技能培训、免费体检、职业介绍等系列活动。今年1-5月，共对全县458户困难农民工家庭开展慰问帮扶活动，累计发放补助资金35.7万元，并为1770名一线优秀农民工开展免费体检和疗休养，完成800名农民工中介就业服务。 ■