让劳模旗帜在唐钢高高飘扬

□河钢集团唐钢公司党委副书记 孙国平

让劳模旗帜在唐钢高高飘扬

□河钢集团唐钢公司党委副书记 孙国平

河钢集团唐钢公司是一个拥有70多年辉煌历史的老企业，被誉为“中国碱性侧吹转炉炼钢发祥地”，如今更是全国钢铁行业绿色发展的典范。

在70多年的发展历程中，数代唐钢人用智慧和汗水，青春与热血，谱写了一曲曲辉煌的赞歌。他们不仅为唐钢发展做出过突出贡献，而且也影响带动了几代唐钢人拼搏奉献，形成了独具公司时代特色的“抗震志气钢”精神、“自强、奋进、创新、奉献”创业精神以及“追求领先、主动超前、自我超越”的发展精神，同时也孕育了底蕴深厚的劳模文化。郑久强就是典型代表，在连续获得“华夏第一炼钢工”、全国五一劳动奖章、党的十七大代表、国家首批技能大师工作室带头人等荣誉后，2015年，他又先后荣获“全国最美职工”、“全国劳动模范”和全国道德模范三项殊荣，并高票当选河北省装备制造暨冶金工会的兼职副主席和全国总工会机冶建材工会的兼职副主席。

在唐钢，劳模是基业长青的脊梁，是企业的宝贵财富。他们用责任与担当走在职工前列，用成绩和作为诠释劳模文化的内涵与特质。

选树劳模，让劳模成为全体职工行动的标杆

多年来，唐钢公司高度重视劳模选树工作。在劳模评选过程中，坚定不移地做到四个坚持，确保劳模成为职工的杰出代表。一是坚持在数量上做“精”：“千里挑一”，严格控制劳模数量不超过职工总数的0．1%。二是在坚持质量上做“优”：严格落实评选程序和规则，坚持层级民主推荐，严肃纪委审核，并经专项会议集体研究通过，使劳模评选公开、公正、公平，劳模的代表性更强。三是坚持在选树上高“定”，把那些扎根一线、爱岗敬业、奋发进取、开拓创新、勇于担当、甘于奉献、成绩突出，技能水平高的职工选出来、树起来，使他们成为全体职工争相学习的典范。四是坚持在培养上下“沉”，始终侧重面向基层，面向生产一线，面向科技人员，使劳模真正能代表一线员工的意愿和心声。通过多年的选树工作，唐钢公司已形成庞大的劳模后备队伍，并在公司的各个系统、领域环节和岗位发挥着积极的作用，在完成公司生产经营各项工作任务中担当起“带头人”和“急先锋”的角色，成为全体职工学习的榜样、工作的标杆。据统计，近年来唐钢公司共有181名在职工荣获全国、省部及市级以上劳动模范称号，441名职工荣获公司级劳动模范称号。

宣传劳模，让劳模成为职工们的骄傲

为弘扬劳模精神，扩大劳模影响，唐钢公司通过电视、报纸、内部网站、微信平台等多种媒体，大力宣传劳模事迹，展现劳模风采，营造了“尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓厚氛围。特别是在宣传郑久强方面，公司更是下足了功夫：在《河北钢铁》（唐钢版）上开设“劳模风采录”板块登载郑久强的事迹；在“河北钢铁唐钢”微信平台上报道郑久强获奖情况；在“五一”劳动节期间邀请郑久强走进电视演播室面对面接受采访；成立郑久强事迹宣讲团在集团内部进行巡回演讲；面向公司优秀班组长、作业长举办久强专题事迹报告会……

让“久强”精神在职工新中落地生根，形成强大的“久强效应”，焕发了职工的劳动热情和创优意识。新时期劳模精神为公司在新常态下实现转型发展、尽快实现最具竞争力钢铁企业的“唐钢梦”注入了强大的精神动力。

培养劳模，让劳模发挥应有的作用

为让劳模真正成为职工们的骄傲，唐钢公司积极培养选树起来的典型，在政治上重视他们，定期了解他们的思想动态，找他们谈心，提高他们的思想境界；在技术成长上帮助他们，让他们多参加各种技术交流、学习培训和各级职工技能比赛、提高技能素质，迅速成长成才；在建功立业上为他们搭建劳动竞赛、职工创新工作室、技术比赛等平台，让他们有尽情发挥劳动创造激情和展示聪明才智的舞台。特别是近两年来，唐钢公司视职工为企业不可复制的核心竞争力，将职工岗位创新上升到与公司技术创新、管理创新同样的高度，作为公司改革创新工作的重点全力推进。还构建起“321”职工创新工作室组织框架，建立了“321”课题攻关考核机制（公司、车间和班组三级职工创新工作室分别承担至少3项、2项和1项攻关课题）。成立了郑久强劳模创新工作室联盟，举办职工创新大讲堂系列活动，利用微信（QQ）群建立职工学习交流站点77个，全面提高职工的自主创新意识和能力，有力助推了公司各项工作取得新进步。

在工作推进中，唐钢公司工会注重发挥劳模的示范引领作用，组织劳模率先成立劳模创新工作室，给劳模们交任务、压担子，为他们明确攻坚克难、建功立业的目标，组织他们深入基层传道授业解惑，有力促进了职工队伍技能水平的迅速提升，使劳模创新工作室成为职工岗位创新工作中的中坚、生产经营一线的坚强堡垒。目前，唐钢公司已建立2个国家级、7个省级、40个市级职工创新工作室（站），还有50个厂部级、106个车间级和212个班组级的职工创新工作站（组）。目前，这些劳模创新工作室（站、组）共实施课题128项，已成为承担公司课题攻关、推动公司科技进步和公司管理落地的一支重要力量。

关爱劳模，让劳模充分感受企业的关爱

唐钢公司始终不忘劳模们对企业的付出和贡献，学习上鼓励，工作上支持，生活上关心，荣誉上给予，待遇上落实，身心上爱护，困难时帮助，用真诚服务的举措让劳模群体快乐工作、幸福生活。每年，唐钢公司都召开表彰大会重奖劳模，由公司领导亲自颁奖，让劳模们不仅收获荣誉和待遇，而且收获更多职工们的尊敬和爱戴。还召开劳模座谈会，广开言路，虚心纳谏，让劳模们的智慧在企业发展实践中闪光。每年暑期组织劳模去北戴河休养，由公司董事长亲自到场慰问，征求意见，让劳模们倍感公司对他们的重视和期望。每逢节假日，公司领导必亲自到家慰问，嘘寒问暖，让劳模们切身感受到关怀的温暖。有进修深造、干部提拔的机会，必优先考虑劳模，让劳模们看到晋升的希望。关心劳模的身体健康，组织他们免费体检，发现疾病及时治疗……

唐钢公司还建立了全覆盖、多层次、动态化的劳模动态管理信息库，对400多名劳模实施精细化管理，统筹做好劳模救助、荣誉金发放、外出休养、特困劳模和离退休劳模补助发放等工作，让劳模体会到了在岗奉献无尚光荣、退休离岗生活幸福。2010年5月，唐钢公司党政特别召开大会，隆重授予郑久强“唐钢最美职工”称号，并给予嘉奖10万元，标志着唐钢公司将劳模待遇推上了一个新的高度。

唐钢公司通过一项项关爱的举措，让劳模们倍感骄傲和自豪。

尊重劳模，让劳模精神不断丰富企业文化内涵

从某种意义上说，唐钢的企业文化就是劳模文化，从首创“侧吹碱性转炉炼钢法”，到震后28天炼出“抗震志气钢”；从经济危机条件下打造绿色唐钢，到经济新常态下加快结构调整、推进转型升级，期间涌现出大批劳模，他们身上集中体现了唐钢公司职工敢打必胜的勇气、敢为人先的精神和与时俱进的创造力。今天的“久强精神”是新时期劳模精神的生动体现，是唐钢企业文化的传承与发展，是推动唐钢转型升级、实现新跨越的宝贵精神财富。2015年，河钢集团和唐钢公司分别发文号召全体职工学习郑久强同志坚守信念、持之以恒的坚定意志，爱岗敬业、勤奋进取的主人翁精神，与时俱进、勇于创新的时代精神，以及淡泊名利、甘于奉献的优秀品质。引导职工真正将工作视为自己的崇高事业、把岗位作为实现人生价值的最高舞台，通过脚踏实地的工作，实现思想和素质的双提升、个人价值与企业价值同步体现、以及个人成长与企业发展的双赢。

在“久强精神”的引领和感召下，唐钢公司广大职工的责任意识和使命感不断增强，职工队伍素质迅速提高，“学技术、超先进、做贡献”的氛围日渐浓厚，一大批“有理想、有智慧、技术精、会创新”的久强式职工正逐步经成为唐钢建设最具竞争力钢铁企业的中流砥柱，以唐钢人特有精神和品质奏响了尊重劳动、尊重创新的时代强音。■