围绕京津冀协同发展 打造劳动竞赛新品牌

□河北省总工会办公室

围绕京津冀协同发展 打造劳动竞赛新品牌

□河北省总工会办公室

河北省总工会围绕京津冀协同发展，以建功立业劳动竞赛和职工经济技术创新活动为突破口，下真功、出新招、见实效，激发职工劳动创造热情，打造劳动竞赛品牌，助推京津冀协同发展。

突出制度机制创新，为劳动竞赛提供有力保证。一是争取政策支持。河北省委办公厅、省政府办公厅联合转发了河北省总工会《关于“十二五”时期动员组织职工广泛深入开展劳动竞赛活动的意见》，对劳动竞赛和职工经济技术创新活动的组织实施、目标任务、考核激励等作出了总体部署。通过河北省政府与省总工会联席会议研究，经省政府同意，出台了《河北省劳动竞赛奖励办法》，对劳动竞赛活动的组织领导、机构设置、工作保障、奖励推动等作出了明确规定，保证了劳动竞赛活动的深入开展。二是创新运行机制。河北省总工会成立了劳动竞赛重点工作项目组，由厅级领导牵头，集中精干力量，年终单独考核；全面推行项目制劳动竞赛，从京津冀协同发展和“十三五”规划中选择一批省级重点项目，进行过程和结果评估，形成项目运作、合力抓重的工作格局。三是开辟绿色通道。河北省总工会在省“五一劳动奖章”评选中，针对以往单纯的名额分配评选体制，对一线优秀人才选拔的影响和制约，在全省范围内大胆进行河北省五一劳动奖章评选方式改革，在200个省五一劳动奖章名额中拿出40个名额，在科技创新、转型升级、防止大气污染、压减产能等服务京津冀协调发展第一线、主战场，直接推选产生，为创新型、技能型人才脱颖而出开辟绿色通道。

突出经济发展中心任务，广泛开展劳动竞赛活动。按照“经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路，围绕京津冀协同发展，先后组织开展了重点项目建设、节能减排、“十百千”工程建设等一系列劳动竞赛。特别是围绕京津冀协同发展交通先行这一关键环节，争取交通部支持，联合北京市总工会和天津市总工会以及河北省交通厅，组织开展“京津冀协同发展·京津冀交通一体化重点建设项目劳动竞赛”，目前河北省赛区17个重点项目已先行开始。据统计，2015年以来，河北省参加劳动竞赛的企业达到5．4万余家，参赛职工达到600余万人。曹妃甸劳动竞赛被全国总工会列为全国示范性重点工程劳动竞赛项目。通过一系列竞赛活动，凝聚了广大职工的智慧和力量，为推动河北又好又快发展发挥了积极作用。

突出企业转型升级，推动劳动竞赛向智力型、创新型转变。围绕河北省承接京津产业转移和科技成果转化，河北省总工会积极推动劳动竞赛向智力型、创新型转变，组织职工广泛开展技术革新、技术攻关、技术交流、发明创造，搭建了职工（劳模）创新工作室、技能提升工作站、科技创新网等平台，充分展示职工创新成果，激励更多职工积极投身创新、创造、创优。据不完全统计，去年以来，各级工会组织征集合理化建议75多万条，开展职工技术革新4万项，荣获国家专利1200多项，100多项省级评选的职工先进操作法在京津冀三地进行了推广，综合创效近百亿元，为加快京津冀协同发展做出了积极贡献。

突出职工队伍建设，打造高素质的劳动大军。一是组织技能大赛，提升职工技能水平。河北省总工会围绕京津冀协同规划纲要中，关于河北“全国现代商贸物流重要基地、产业转型升级试验区”的功能定位确定比赛工种，会同河北省人社厅等部门组织开展了五届河北省职工职业技能大赛，在激励职工提高素质上发挥了积极作用。在第二届、第三届全国职工职业技能大赛中，河北省连续

两届夺得全国综合团体总分第一名、第四届获得第五名的好成绩，形成了“培训、练兵、比赛、推广”一体化的运作模式，产生了一大批技术状元和技术能手。二是服务企业人才需求，开展职工创新能力提升培训。河北省总工会围绕京津冀协同发展，开展三地职工创新交流对接活动，结合企业人才需求和行业结构，举办高技能人才创新能力提升培训班，精心设置培训内容，聘请京津冀三地专家和知名创新能手亲临课堂授课，受到了企业和广大职工的普遍欢迎。三是培养选树高技能人才典型，激发职工奋勇争先、岗位成才的动力和热情。河北省总工会联合组织部、宣传部、发改委、科技厅、工信厅、环保厅、国资委等部门连续组织开展了五届河北省金牌工人、能工巧匠命名活动，并建立了省、市、县、企业层层命名的长效机制，为高技能工人脱颖而出搭建了平台、开辟了通道。还对符合条件的“金牌工人”获得者授予“河北省五一劳动奖章”，并积极推荐参加全国劳模、省管优秀专家、享受国务院特殊津贴专家的评选。目前，河北省共命名省级金牌工人50名、能工巧匠500名，涌现了张雪松、脱子林、靳占忠、吴明、郭娜等一批先进人物，在职工中起到了良好的引领示范作用。■