基层工运动态

基层工运动态

◆富士康郑州科技园工会创新服务职工模式

河南省郑州市总工会政研室报道 富士康郑州科技园工会网上听民声，网下访职工，开通“直通车”一条龙服务职工模式，现实线上线下与职工双向联动。

在网上，按照“互联网+工会”方式，开通职工关爱热线“78585”，以及维权、帮扶、女工等专线，实行全天24小时，全年365天全天候听取职工诉求和工作生活信息，分特急件、急件、一般件在线解决职工反映的问题和突发事件。建立工会微信公众号，将工会服务、职工心声、权益维护、职工福利、工会动态等内容，对职工反映的问题随时予以反馈。工会微网、微博成为了听取职工意见建议、搜集网络舆情、解决职工问题的主阵地，职工可以与工会保持全天候联系。

在网下，按照工会“扁平化”管理方式，采取“145”模式，即10%工会干部规划策划，40%工会干部公共服务，50%工会干部服务基层，把工会部室搬进车间，让工会干部走进生产线。开展“双亮双比双争”活动，车间班组随处都能看到工会干部的影子，生产厂区随处都有工会组织的元素。工会中层干部兼任事业群工会专职副主席，工会一般干部兼任事业处工会指导员，从而形成园区工会直管一级、下沉二级、指导三级的工作机制与模式。工会工作的触角延伸到企业的方方面面，安全生产工会有“拉闸限电”权，集体合同职代会“票决制”工会有否决权，涉及职工切身利益的政策制定与决策工会有知情权、参与权和表决权。

网上网下相结合，生产生活教育相结合，郑州科技园工会开通“直通车”服务以来，在充分履行工会职能的基础上，把服务范围延伸到了职工的心理精神层面。针对青工多、农民工多、普工多的实际，全面实施农民工职业技能的转型升级行动和学历提升计划，全员推动职工培训。对职工来源相对集中的地区，开展针对留守儿童的“阳光假期”和“阳光朋辈”活动，给予留守儿童心理干预和特长教育。广泛开展心理咨询和精神关爱，成立关爱中心，设立心理咨询室。实施“百千万工程”，每年举办百场文体活动，千场技能竞赛，万名职工参与，把职工对工会工作和工会活动的参与度作为衡量工会工作效果的标准和依据。

◆山西建工集团工会建设“智慧工地”

山西建工集团工会办公室报道 近日，山西建工集团工会制定五年总体规划，加强“数字化工会”建设，主要体现在基层施工现场的“智慧工地”建设。

在山西建工一建集团承建的太重研发中心项目、四建集团承建的科创城项目中，“智慧工地”门禁考勤系统、视频监控系统、特种设备监控系统等模块的应用，为项目高效、安全管理施工提供了有力保障；扬尘降噪系统、免费WIFI等，既可以让一线施工人员随时了解工作环境状况，合理安排生产生活，还可以在工余时间畅游网络，奏响工地幸福生活曲。

山西省建筑业工会命名了4个“智慧工地”，并促成了与山西联通公司的战略合作关系，为“智慧工地”的农民工办理“务工亲情卡”，可以享受0元300分钟主叫通话、0元1000分钟省内语音通话、6G定向视频流量等服务。

山西建工集团工会信息化体系和服务职工网络载体建设起步早、规划好，在“互联网+工会”工作中取得了有效成果。

◆中铁二局四公司将职工民主管理纳入项目考核

中铁二局四公司引黄项目部 梁明清 先正红报道中铁二局四公司将职工民主管理的有关内容纳入项目管理年度考核指标中，促进职工知情权、参与权的落实，达到构建和谐企业及调动职工生产积极性的作用。

该公司在对项目的年度考核中，要求项目按照公司工会制定的《项目部工会工作实施细则》及《厂务公开考核暂行办法》等有关规定，根据项目的实际情况切实开展好民主管理、厂务公开、职工之家建设等项工作。如未按规定召开项目职代会、对项目领导干部未进行民主评议、没有开展好厂务公开工作、职工之家建设不达标等，均要在年度项目考核中扣分。

◆江西新钢公司工会赋予兼职工会干部更多“话语权”

江西省新钢公司工会 陆婷报道 为了使兼职副主席、工会委员切实发挥为职工代言、为职工办事的作用，江西新钢公司工会近期出台了《关于公司工会兼职工会副主席、工会委员岗位职责等有关事项的管理办法（试行）》，明确了兼职工会干部的职责，给予了兼职工会干部更多“话语权”。

在7月4日的新钢公司工会主席办公会上，新当选的公司工会兼职副主席、全国劳模许正国就对工会工作提出新的建议：一是利用“新钢职工之家”微信平台为职工开通“服务指南”，多方面地服务职工；二是开展“送清凉”活动时要扩大普及面；三是对高温季节通勤车服务工作进行调研，促进服务单位与基层职工的互相理解。除了兼职主席的建议，公司工会对六位兼职委员的“希望工会组织能和有关技术部门搭建一个有关专利申请的咨询平台及提供技术支持”、“希望进一步加强免费工作餐的餐盒管理”等建议高度重视，全部列入公司工会各部门近期具体工作内容，予以解决和落实。

新钢集团公司工会把“全心全意服务职工”作为新形势下更好地发挥工会组织作用的突破口，把认真听取基层声音、解决职工关心的问题作为工作的出发点的落脚点。在新一届工会委员会选举时，一线职工代表比例由过去的1%提高到20%，密切了工会组织与基层职工的联系。

该公司工会规定，兼职工会主席和工会委员要参加每月的主席办公会，同时要注意收集职工意见和建议，对于一般问题要做好宣传和释疑解惑工作，对于重要问题要及时向公司工会反映，每月上报信息不少于1条。为了体现责权利相一致原则，对兼职工会副主席发放800元/月津贴、对兼职工会委员发放300元/月津贴。

新钢公司新一届工会委员会成立以来，来自兼职工会干部的建议都得到了落实，受到职工好评。

◆太重集团工会“四三三”工作法真心诚意服务职工

山西省总工会办公室 赵德睿报道 近年来，太重集团工会实行“四必知、三必访、三必帮”工作机制，用真情温暖职工，用服务凝聚职工，激发了职工干事创业的热情，汇聚起企业发展的强大能量。

企业出现困难，职工收入下降，在这样的情况下，怎样才能做到人心不散？怎样才能上下同欲渡难关？太重集团工会的做法是对职工做到“四必知”，即必知职工思想上的困惑、工作中的困境、生活中的困难和家中发生的大事。太重集团除规定干部经常下基层外，还搭建起针对性谈心、职工座谈会、新媒体等沟通平台。集团领导班子成员之间经常进行谈心，中层领导干部与职工每季度谈心不少于5次，科级干部与职工不少于3次。下属各单位建立了定期职工座谈会制度，使普通职工尤其是一线职工有了倾诉的平台、发声的机会。另外，该集团还结合实际，建立了领导干部接待日制度，搭建了维权热线、电子信箱、微信群、QQ群等反映常态化问题的平台。

太重集团规定，“四三三”工作法的第一责任人是党组织书记，各级分管干部负主体责任，工会主席、工会干部是第一工作人、第一知情人，必须做到“三必访”，即在春节期间对老劳模、特困职工和工伤致残等职工必访；职工生大病住院必访；职工家中发生重大事情必访。

每逢重大节日，该集团下属各单位都要认真摸排困难职工，做好节日慰问和帮扶；对于帮扶后仍特别困难的职工，该集团再采取对其发放特殊救助金等手段，真正做到了“三必帮”，即职工因生活困难过不好年、子女上不起学的必帮，遭遇意外或大的疾病必帮，在劳动权益维护方面提出合理合法诉求必帮。

◆中铁四局建筑公司首评“杰出工程师”

中铁四局建筑公司工会 方成龙报道 近日，中铁四局建筑公司对童鹏程等15人授予“杰出工程师”称号，并每人奖励1万元，开展这项评比和重奖在该公司60年的历史上还是首次。

以建筑施工为主业的中铁四局建筑公司，把关心、培养工程科技人员作为推动企业发展的支撑。近年来，该公司500余名工程技术人员，大力开展海绵城市技术、B IM技术和房建超高超长层等项目的研究和应用，促进了企业向高、精、尖领域发展。该公司近5年产值保持8%以上的增速，生产能力突破40亿元大关，同时3项工程获国家优质工程奖，BIM技术课题研究成果获全国首次评比三等奖。

该公司工会负责人介绍，为激励广大工程师的创造热情，该公司首次开展“杰出工程师”评比，并给予重奖。

◆象山县首家农家客栈行业联合工会成立

浙江省象山县总工会 张彩萍报道 “有了工会这个‘娘家人’，以后可以和大伙一起在‘家’参加活动和培训，共同打造阿拉花墙农家客栈品牌了。”8月9日上午，茅洋乡农家客栈行业联合工会第一届会员代表大会在花墙村农民会所举行。这也是全县首家农家客栈行业联合工会。

近年来，茅洋乡依靠山海资源，着力打造生态型休闲旅游，农家客栈发展迅猛，“民宿经济”成为了当地经济发展的重要组成部分。作为该乡“西大门”的花墙村，依托渔业滩涂资源，围绕“农家客栈+乡村旅游”的理念，全村已发展有农家客栈26家，经营规模从小到大，从业人员逐步增多，形成“举村皆商”的形势，吸引更多游客来此观海听涛。

“如何提升乡村民宿的旅游品质，是茅洋旅游业可持续发展的关键。”该乡总工会主席石磊说。为促进农家客栈的规范发展，该乡成立农家客栈行业联合工会，给职工“建娘家”。该联合工会将与非遗等诸多文化团队合作，不定时组织开展交流学习、文化体验、职工培训等活动，为农家客栈经营户和职工创造更多的文化创意与技能培训，在维护职工合法权益的同时，保障并规范农家客栈经营搭建了良好的平台。