探索加强煤炭企业思想政治工作有效途径

□山西省汾西矿业集团水峪煤矿工会 崔增强

探索加强煤炭企业思想政治工作有效途径

□山西省汾西矿业集团水峪煤矿工会 崔增强

企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，适应新形势的发展。

强化企业领导班子的思想认识

新形势下企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。

因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是坚持理论联系实际的学风，深入学习提高，坚持科学发展观，把学习作为提高理论素养、武装头脑的必要保证，坚持班子成员自觉学与集中学相结合，不断丰富知识储备、指导工作实践。二是干事业、求作为，保持班子团结和谐的良好氛围。班子成员要围绕履行使命、时不我待、尽职尽责的态度，求大同、存小异，舍小我、顾全局，把智慧和力量凝聚到企业发展上，班子的凝聚力和向心力才能明显增强。三是讲信任、多包容，提升班子团结和谐的高境界。班子成员之间要达成相互信任、融洽和谐的内部关系，达到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，切实做到职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；相互关心，相互支持，真正形成团结共勉、合心合力、和谐共进的格局，打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导干部队伍。

构建政工体系，完善运用机制

提高思想政治工作人员的整体素质是提高思想政治工作质量和成效的关键。思想政治工作的本质是用正确的舆论引导人，用合理的办法疏导人，用好的主张去说服人。这就要求思想政治工作人员一定要有过硬的自身素质，只有这样才能通过正确的方法、有效的手段确保思想政治工作的效果，达到正确引导员工群众的目的。

要健全思想政治工作网络体系，党、政、工、团等部门要从全局出发，各负其责，分口把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络。通过定期举办工作经验交流会、政治理论学习、业务工作培训等形式，提高政工管理人员的理论政策水平，并强化实践应用，探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。思想政治工作人员队伍，在与基层管理人员和员工的交流过程中，应及时掌握各种思想动态，了解员工关心的焦点、热点问题，不断丰富工作经验，增强政治敏感性和解决员工思想问题的能力。在实际工作中做到“四心”，即细心观察员工的思想动向，用真心帮助员工解决困难，用爱心帮助教育后进员工，用耐心化解员工矛盾，架起企业和员工的连心桥，增强凝聚力。

要做好新时期的企业思想政治工作就要做好以下两方面的工作：一是建立领导机制。这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。二是建立服务机制。这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含有4层意思，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件；其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质服务，把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；其三是建立考核评价机制，努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，制定具体标准，明确做什么，怎么做；其四建立激励机制，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

注重企业文化，营造人文氛围

人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。这是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。企业思想政治工作要注重“人文”关怀，充分调动人的积极性。企业应通过加强和完善职代会制度建设，引导职工树立正确的主人翁意识，增强员工“爱企业、爱岗位、做主人”的自觉性，逐步形成员工与企业同呼吸、共患难的良好风尚。

思想政治工作以人为本，就要关心人、帮助人、尊重人，与员工打成一片，把握他们的思想脉搏；解决员工思想问题，要动之以情，施之以爱。要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难，把“员工利益无小事”的要求落到实处，切实关心员工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。使企业发展成果切实亲和于员工，服务于员工，与员工拉近距离，打造良好的人文氛围。

每一家企业都应有适合自己的企业文化，这也正是多年的文化底蕴和广大干部员工坚持不懈地努力的结果。在凝聚人心上，企业应充分发挥文化建设的传统优势，坚持在健康文化氛围的熏陶中振奋精神，鼓舞士气，凝聚人心。

思想政治教育塑造的是社会人，是具有社会主义价值观念和政治态度的人；企业文化教育塑造的是企业人，是认同企业观念投身企业发展的人。前者是基础和方向，后者是目标和结果。在企业思想政治工作中融入企业文化，使双方互补，有机结合，有利于在企业改革和发展的整个过程中彰显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，有利于锤炼企业精神、铸造企业品牌、树立企业形象，从而使员工自觉成为企业的主人，推动企业协调、持续、和谐发展。在新时期，思想政治工作者必须坚持以科学发展观为统领，立足企业员工实际，切实加强企业思想政治工作创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，不断更新工作理念，探索新思路和新机制，与企业实际紧密结合，更好地为企业改革发展和经营管理服务，促进企业又好又快发展。