◆新情况新举措

◆新情况新举措

●重庆市总工会创新方式整合社会力量服务职工群众

重庆市总工会办公室报道 重庆市总工会创新方式整合社会力量服务职工群众，具体措施如下——

综合帮扶。加快启动和运转重庆市温暖基金会，审议通过了基金会章程和财务管理制度，市总工会划拨500万元作为原始基金，吸纳重庆双驰商贸、川维厂、民生能源集团、重庆永辉超市等10余家爱心企业有关负责同志作为理事，通过扩宽社会化募资渠道，更广泛地面向职工开展困难帮扶、技能培训、心理辅导等服务。

法律服务。要求县级以上地方工会至少与一家律师事务所建立合作关系，组建由自有公职律师和社会律师共同组成的工会维权律师队伍，为职工提供专业法律服务。将每年下拨给区县日常帮扶资金的15%列为法律工作专项经费，支付律师办案津贴等，引导区县总工会通过向社会购买的方式为职工提供咨询、法律文书代写、法律援助等一站式法律服务。

医疗救助。在全市深入开展职工医疗互助保障工作，与重庆市职业病防治院达成战略合作协议，对职工互助会员，免收挂号费，开设缴费、检查、取药专用窗口；对患有25类重大疾病的一种或多种的互助会员以及建档困难职工、省部级以上劳动模范，给予检验、检查费用5%-10%的爱心优惠，就诊治疗费用结算后，给予其自付部分5%-20%的爱心补助。与重庆爱尔眼科医院合作，继续开展“光明助困”行动，三年内为困难职工家庭的白内障患者免费实施复明手术1万例。

●滨海县劳动竞赛成果实行共享制

江苏省滨海县总工会 尚社 刘义昂 王建平报道 江苏省滨海县总工会坚持问题导向，进行大胆改革，力推县政府出台《劳动竞赛成果共享实行合同制管理的意见》，被江苏省劳动竞赛委员会转发全省。去年以来，该县通过劳动竞赛，为企业增加经济效益3.2亿元，为参赛职工增加收入4.3万元，实现了企业与职工双赢。

滨海县坚持公正平等、合同约束、第三方评估认定的原则，所有劳动竞赛企业都与参赛职工签订规范合同，成立竞赛成果评审认定组织，严格按合同履行承诺。全县共签订劳动竞赛成果共享合同784份，其中企业与工会签订275份，企业与车间、班组签订316份，企业与职工技术革新、技能带头人签订193份。

滨海县实行劳动竞赛合同制管理，目的是推动劳动竞赛规范化、法制化、职工利益最大化，以多种形式保证参赛职工共享竞赛成果——

浮动性共享。企业经职代会通过，设立劳动竞赛奖励资金，对职工出满勤、安全生产、加快进度等方面劳动竞赛进行浮动性奖励。华宝集团设立劳动竞赛资金100万元，参赛职工每月可获得200元至300元的浮动工资奖励，极大地调动了职工参赛热情，职工参赛率提高20%。

一次性共享。以劳动定额为基数，对超产部分进行一次性奖励。吉华公司通过劳动竞赛，去年实现销售25亿元，入库税收2.6亿元，比上年分别增长46%和49%，车间主任获得一次性奖金70万元，一般职工获得一次性奖金5-10万元。

长期性共享。在劳动竞赛中，对职工技术革新、管理创新，能够为企业带来长期经济效益的，进行长期奖励。立尔维公司职工陈林汝获得4项国家实用新型专利，为公司增加销售额300多万元，公司签订10年共享合同，按总利润的15%与他兑现。

双重性共享。对参加劳动技能竞赛获得县以上前3名的职工，除由所在单位奖励外，县人社局还颁发相应的技术等级证书；县总工会对获得县劳动技能竞赛第一名的职工，授予县“五一劳动奖章”。去年以来，共有13名职工获得技术等级证书，8名职工荣获县“五一劳动奖章”。

●青岛市总工会将心理健康纳入职工疗休养内容

本刊通讯员 匡润金报道 “没想到心理健康这么重要！我以后一定要加强这方面知识的学习！”“我要把今天学到的心理健康知识带回单位，帮助大家学会化解压力、提升动力，切实做到快乐工作、幸福生活！”……3月16日，正在山东省青岛市总工会湛山疗养院接受疗养的百名公交和交运集团驾驶员听完心理健康讲座、做完心理健康检测后，纷纷反映，收获很大，感触很深，对促进家庭关系和睦、同事关系和谐作用巨大。据悉，这是自2015年青岛市总工会开展“关爱健康、崇尚劳动”为主题的职工免费疗休养和健康体检活动以来，在新年度推出的崭新服务项目。

据青岛市总工会保障部领导介绍，随着生活节奏越来越快、生产标准越来越高、工作强度越来越大，导致处于生产一线的职工心理压力水涨船高，越来过重。这些心理压力，如果任其积聚，超过一定界限就会造成心理疾病，一旦暴发，既影响单位生产，更影响个人健康和家庭幸福。因此，市总工会经过研究决定，从今年开始，把心理健康服务纳入职工疗休养内容。

5)初期投资是否较大：初期投资问题是影响电能替代的一个重要因素。例如厨房电气化在农村推广就比较容易受到该指标影响，因此国家推出家电下乡相关活动，大大降低部分初期投资。同时也有电动汽车，纯电动汽车是相同类型燃油汽车的6倍左右。

青岛市总工会委托青岛海都心理健康服务公司为接受疗休养的一线职工提供四个环节的心理健康服务：一是聆听中科院应用心理学硕士、国家二级心理咨询师仲敏做的心理健康常识报告；二是分别进行抑郁、焦虑和失眠等方面内容的心理检测；三是现场开展运动宣泄、心理学仪器及线上检测等各类体验活动；四是现场与心理健康专家和咨询师进行互动交流。心理健康服务项目的开展，受到了疗休养职工们的热切好评。

●宁夏首家“户外劳动者”之家在银川市金凤区成立

宁夏自治区银川市总工会 方庆华报道 3月23日，宁夏自治区首家“户外劳动者”之家在银川市金凤区城管局环卫基地正式成立。这标志着银川市总工会服务环卫职工和出租车司机等“户外劳动者”的方式发生转变。过去是为环卫工人建立单一的“爱心驿站”，为出租司机建立“的士餐厅”。此次成立“户外劳动者”之家，则是为这些户外劳动者提供综合性服务场所。

“户外劳动者”之家，按照“有场地、有设施、有服务、有标识、有管理”标准，设立就餐室、健身房、图书阅览室，并配置饮水机、微波炉、应急医药箱等设施，供出租车司机、环卫工人、快递员和周边建筑工地务工人员等户外工作者休息、就餐、饮水、阅读。

今后，银川总工会将大力推进普惠综合服务，让更多的职工享受到工会组织的温暖。

●兴国县总工会驻粤服务工作总站精准帮扶扶贫对象显作为

江西省兴国县总工会 谢斌报道近日，由江西省赣州市兴国县总工会驻粤外出务工人员服务总站组织，广东省兴国商会联络，广东兴国商会常务副会长、广州益邦服装有限公司董事长、兴国高兴乡贤王昌涛通过县总工会为全县精准帮抉贫困家庭1245名儿童每人捐赠两套新衣服，并先后到江背、高兴镇走访慰问部分精准扶贫帮扶户。

据悉，兴国县总工会依托江西省兴国商会，在广州成立了兴国县驻粤外出务工人员服务工作总站，并先后在中山、惠州、珠海、韶关、揭阳、佛山等地建立了6个分站，积极开展了在粤务工人员信息普查，为工会工作提供了决策支持；在广大兴国籍创业、务工乡贤中开展了“我为家乡发展献一计”活动，为兴国县扶贫攻坚、主攻工业、招商引资、优化投资发展环境收集到了大量重要的思路和信息；为患白血病的职工家属捐资，帮助其骨髓移植手术成功；为该县在粤务工人员打造了一个源头入会、信息沟通、异地维权、扶贫帮困、创业就业、助推家乡振兴发展等服务平台，有力助推了农民工入会和服务工作。如今，又借助在粤乡贤在商言商的资源优势，为精准扶贫对象送上衣物和慰问金，同时承诺提供就业援助，拓展了工会服务范围，增强了工会组织影响力，让广大农民工真正感受到工会是“职工之家”。

●涉县总工会全力推进工会会员普惠化工作

河北省涉县总工会 申学丽报道为进一步提升全县工会会员幸福指数，河北省涉县总工会在全县全面推进工会会员普惠化工作，为全县工会会员办理会员卡。

涉县工会会员卡既是电子版的工会会员证，记录了工会会员的各种信息，更是一张含金量高的服务卡，持卡会员不仅能享受工会困难帮扶、法律援助、职业介绍、技能培训等免费服务，而且大病医疗互助金、困难帮扶金、劳模救助金等款项都可以通过这张卡及时、准确地领到会员手里，同时持卡会员到全县工会会员普惠化服务所有加盟商户消费均可享受5%——50%优惠。最重要的是，持卡会员免费享受非工伤意外死亡保障、非工伤意外造成的伤残保障、家庭财产火灾损失保障；白内障、青光眼光明项目保障；胃病体检。若持卡会员发生上述现象即可向涉县总工会申请救助，最高救助额达2万元。

3月9日，涉县总工会主任科员付政国一上班就到新城区特福莱汽车美容服务中心，与他们商谈为全县工会会员提供优惠项目，经过商谈，这个全县规模最大、服务项目最完整的汽车服务中心给予全县工会会员的优惠幅度超过50%，工会会员凭卡六元洗车，并提供免费救援、代理审车、测胎压、充气等六项免费项目。这只是普惠化服务当中的一个缩影，为使工会会员卡搭载更多的优惠项目，对会员更有吸引力，涉县总工会抽调县总各部室精干人员分成7个组，分别到全县有可能为职工提供优惠服务的商场、宾馆、饭店、医院、影院、房地产开发公司、汽车服务店、婚庆公司等场所一一洽谈服务优惠项目。为了确保工会会员得到真正的优惠，涉县总工会不仅与每个加盟商家签订协议，还给这些商家免费制作“涉县总工会会员普惠化服务特约加盟商”牌匾，并对这些商家进行跟踪、体验，并向广大会员公布工会会员消费举报电话，若达不到要求就摘牌。

自2月份开展此活动以来，为涉县工会会员提供各种优惠的商家已接近70家，服务类别15大类，会员可享受180多项优惠服务。目前，加盟商户还在进一步增加中。

●慈溪市“首席工人”积极践行“工匠精神”

浙江省慈溪市总工会 陈迪报道 近日，浙江省慈溪市总工会全面启动“首席工人”评选活动，通过全市各级工会层层挖掘、推荐，将在今年“五一”前夕命名表彰20名具有扎实职业技能理论知识、较高实际操作技能和较强解决实际问题能力的一线技术工人。

要把“十三五”规划、产业转型升级这些宏伟蓝图变为现实，技术工人承载着无可替代的作用。为进一步倡导“工匠精神”，引导全市广大职工静下心来在工作技能上精益求精，慈溪市总工会早在2010年开始评选“首席工人”，现已评出市级“首席工人”50名，其中宁波市级15名。

目前，首席工人不仅成为慈溪市生产一线名副其实的排头兵，还在企业技术创新中挑起大梁，带领广大职工推动企业转型升级。在宁波中大力德传动设备有限公司从事技术研发的一线职工万亚勇以过硬的技术功底和刻苦钻研的劲头，近年来先后获得了慈溪市、宁波市两级“首席工人”荣誉称号，他发明的电机耐压测试技术，被评为慈溪市职工岗位先进操作法，为企业生产效率提高了9倍。

同时，在慈溪，“首席工人”不只是爱岗敬业、技术卓越的代表，更传递着一种甘于奉献的精神。去年被评为宁波市级“首席工人”的浙江三禾厨具有限公司技术骨干袁西凉，不仅追求自身技术创新，还积极开展以师带徒培训工作，在公司每个车间选取好的苗子进行重点培养，并根据生产经营实际需求和自身实践经验，利用业余时间编写技能培训教材，以自己的不懈努力带动身边人员技术的不断提升。

倡导工匠精神，让匠心回归，正在成为社会共识，这也是慈溪市总工会一直在努力探索的方向。除了开展“首席工人”评选，以人文关怀传递尊重劳动、尊敬劳动者的理念外，慈溪市总工会近年来还通过开展企业内部技术职称评聘、举办职工技能运动会、创建职工岗位培训基地、搭建职工技术创新平台等措施，积极营造了职工成长成才的良好外部环境。通过工会平台成功培育的这一批高精尖技术工人，近年来共开展技术攻关、技术革新9600多项，提合理化建议3.5万条，创经济效益4.7亿元。

●广州市增城区总工会成立工会志愿服务队

广东省广州市总工会 林小元报道为进一步发挥工会组织职能作用，在职工中开展各种形式的志愿服务活动，推动志愿服务活动常态化，广州市增城区总工会志愿服务队于日前正式成立。

工会志愿服务队由区总工会统一领导，践行“奉献、友爱、互助”的志愿服务精神，开展工会志愿服务活动，展示工会作为，延伸工会职能。今后，工会志愿服务队将利用职工服务中心和困难帮扶服务平台，根据职工所需、志愿者所能和工会工作特点，开展以职工服务、权益维护、困难帮扶、文体宣传、社会公益为主要服务内容的志愿服务活动。■