文化软实力撑起转型大格局

■古国辉

文化软实力撑起转型大格局

■古国辉

晋煤集团古书院矿，是一个人文气息富集的企业。这里，一直沿袭着宋代程朱理学的好学之风。

而今，依托厚重的文化底蕴，古书院矿工会紧紧围绕矿山转型发展这一中心不放松，在学习型组织创建中不断深化学习理念，完善学习机制，搭建学习平台，以典型带动职工创业争先，以文化软实力撑起了企业转型发展的大格局。

学习理念渗进去

学习型组织，是现代企业走向内涵式发展的必选之路。对于古书院矿而言，营造浓郁的学习氛围，是有效应对企业现实难题的重要选择。

经历50多年开采历史的古书院矿，曾被资源濒临枯竭问题严重困扰。各级党委、政府及晋煤集团领导一致认定，古书院矿转型势在必行。于是，矿井二次创业的号角吹响，重点项目陆续上马。而人力资源的保障放在了古书院矿领导的案头。他们决定，要在古书院矿营造人人重视学习、个个提升素质的共同理念。

在矿党政的高度重视和大力支持下，古书院矿工会在全矿范围内大力倡导“在工作中学习，在学习中提高，让企业更卓越，让员工更出色”的学习理念，组织开展了各种载体创新的学习活动，充分发挥了组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的职能作用。

正是这种全员学习、全员提质的学习理念，使古书院矿形成了以素质教育为核心，以知识更新为重点，以在职参加社会教育和本单位学习为主渠道，以组织年度轮训为重要措施，以自我学习为主要形式的终身学习教育体系，进而激发了广大职工学习的积极性和主动性。

长效机制建起来

学习理念从思想层面上为古书院矿营造了浓厚的学习氛围，而学习机制也为古书院矿创建学习型组织提供了一种长期保障。

在理念渗透的基础上，古书院矿工会按照《学习型组织创建活动实施方案》，以制定共同愿景为创建活动的切入点，制定相关激励政策，创建能力评估体系，对职工进行价值观教育。以各种技能比武、表彰奖励活动，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境，形成了全员学习、全程学习、团队学习的浓厚氛围。

在矿工会的共同努力下，如今的古书院矿已经构建了以组织、团队、家庭、个人为主体的全方位、多层次的学习教育体系，使学习型组织创建活动进入一个长效工作的机制之内。

书院讲堂”动起来

凡对古书院矿有所了解的人，都对“书院讲堂”有着深刻的印象。这是一个集思想性、知识性、导向性于一体的电视讲座栏目。在这个讲座上，有被誉为“学习型组织管理中国培训推广第一人”的资深专家傅宗科，有国防大学教授、国防战略研究专家孙旭，也有来自晋城市地震局法院、检察院等部门的专业人员，还有来自职工们身边有着一技之长的“土专家”。

“书院讲堂”自2009年创办以来，每月两期的讲座让职工们过足了“课瘾”。是的，这是一个学习和融入的讲堂。在这里，没有枯燥乏味，没有简单说教。每一个讲座的主题都来源于生产实践，来源于矿区的每个区队、每位职工。这个讲堂，不会让职工无聊端坐，也不会让他们耗费时间，而是“学什么有什么，学什么教什么”，真正实现学习成果到实际应用能力的快速转换。

在该栏目启动两周年之际，古书院矿还举办了“书院讲堂”专场——学习型党组织创建论坛，为持续深化学习型组织创建推波助澜。“书院讲堂”开放式、互动式的教学模式深受职工喜爱，也逐渐成为富有古书院矿特色的文化品牌。这一讲堂多次迎接了山西省创先争优理论研讨会、晋城市企业文化建设观摩团等单位的观摩，受到各级领导和专家的一致好评。

“职工书屋”办起来

活泼而实用、贴近而有效的“书院讲堂”，无疑是古书院矿在创建学习型党组织中的一张“王牌”。一直以来，古书院矿矿工会都在努力实现学习在工作实践中的最大化效应，并将此作为创建学习型组织的关键点。

此外，还有另一张“王牌”——“职工书屋”。古书院矿“职工书屋”前身是职工图书阅览室，享有知识宝库的美称。经过数年的改革和发展，现有藏书13956册、杂志81种、报纸26种，供职工上网读书的电脑8台，建立了便捷的“电子书屋”，成为广大职工的重要知识来源和“温馨之家”。

几年来，古书院矿工会努力完善“职工书屋”的硬件设施，积极探寻“职工书屋”的有效运行模式，广泛组织职工到“职工书屋”中去，努力实现矿工会“党政的好帮手，职工的贴心人”的组织定位。正是在这样一种思路的导引下，古书院矿的“职工书屋”建设取得了全面快速进展。

矿工会以保证经费为前提，坚持高标准建设，严格执行“八有”标准，即“有组织领导、有管理人员、有规章制度、有借阅办法、有会员名册、有借阅台账、有电脑、有电话”，建立“一证、一卡”制度，将所有图书信息进行电脑录入存档，实现了制度化、科学化、规范化管理。

在此基础上，大力开展基层“职工书屋”建设和“送书下基层”活动，出资数十万元为每个基层工会购置了图书，配备了空调扇、羽毛球、篮球、拉力器等设施，组织了各基层单位的“职工书屋”示范站创建活动，进一步挖掘基层“职工书屋”的潜能，全面放大“职工书屋”效应。

除此之外，古书院矿工会还在每年4月23日世界读书日期间，都要开展读书交流会、读书笔会、读书心得等职工读书系列活动；连续数年举办企业文化艺术节，以及特色经验做法交流会等活动。

2008年，古书院矿“职工书屋”获中华全国总工会全国“职工书屋”称号；2011年获中华全国总工会全国优秀“职工书屋”示范点称号。

典型示范带起来

古书院矿，用文化紧紧地将职工凝聚起来，将学习的意识渗透进每位职工的思想中，从而培育出浓厚的学习氛围。一大批有思想、有建树、品德好、风格高的先进典型不断涌现，成为古书院矿引以为傲的“专业领袖”、“精神领袖”。

一项项桂冠引人羡慕。他们中有在“晋城煤业杯”第四届全煤行业职业技能竞赛支护项目比赛中获第一名和“全国技术能手”荣誉称号，以农民工的身份作为晋煤集团惟一职工代表出席山西省总工会十二大的综掘一队职工李鹏飞；有组织参与喂煤机放煤装置提高块率改造、矸井小绞车双滚筒无极绳运输改造等十几项技术革新，为企业创造上百万元经济效益的运输队职工赵文胜……

一个个典型树起来。古书院矿职工中，现有高级技师和技师74名，高级工1035名，获矿“技术能手”称号的87名，同时还通过开展岗位练兵比武、岗位技能培训，评选出矿“技术大拿”63人。

一个个示范带起来。古书院矿工会精心策划、深度挖掘，通过拍摄专题片和撰写报告文学、人物通讯等形式，为基层单位树立学习榜样，确保广大党员干部职工学习有方向、赶超有目标，在全矿掀起了学先进、赶先进的热潮。同时，通过对勤奋学习、工作优秀、技术过硬的职工给予政治上的荣誉、经济上的实惠，激发广大职工学习和生产的积极性，进一步促进职工综合素质的提升。

古韵源长、学风吹拂的古书院矿，用一种文化软实力牢固地撑起了企业转型跨越发展的大格局。

（作者单位：晋煤集团古书院矿）