对加强国有企业形势任务教育工作的几点思考

贺婧

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 国有企业开始重视形势任务教育，特别是石化炼油企业开始积极开展形势任务教育工作，引导职工认清新常态下“新常态、低油价、气上位、翻身仗”带来的机遇与挑战。本文结合石化炼油企业特征，对石化炼油企业形势任务教育工作提出建议，旨在对石化炼油企业形势任务教育工作的开展实践有所帮助。

关键词 国有企业 形势任务教育 路径

形势任务教育是国有企业进行思想宣传工作的有效载体，对增强员工应对挑战、共渡难关的使命感，调动员工群众挖潜增效的创造性，形成推动改革发展的强大合力具有重要作用，为国有企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证。面对“新常态”带来的新任务、新挑战，当前，我国经济发展进入新常态，增速在放缓，结构在优化，动力在转换，改革在深化。面临着低油价的挑战，改革发展任务异常繁重艰巨。在新形势下如何有效开展形势任务教育是石化炼油企业面临的现实问题。

一、国有企业形势任务教育的思路

石化炼油企业形势任务教育作为企业思想教育工作的一项重要内容，应该以企业工作为主线，把握两个视点，掌握三大重点，从而指导石化炼油企业形势任务教育开展之路。

（一）以企业工作为主线

石化炼油企业的涉及到安全、经营、生产等各个环节，应该把生产经营的形势任务教育作为常态化工作来开展，坚持把开展形势任务教育同任务目标、日常工作相结合，引导干部职工以提高经济效益为中心，抓好安全生产、质量标准化、节支降耗等目标落实考核，引导员工细化任务、强化职责，把思想和行动落实到安全生产、质量管控和节支降耗上来。同时，石化炼油企业需要将节能降耗等任务指标进行逐级分解，落实到人，开源节流、降本增效工作取得显著成效。

（二）把握内外部形势

石化炼油企业开展形势教育，既要找准外部形势的关键点，又要把准内部的形势任务。石化炼油企业应该结合新常态的新背景，以“明形势、知危机、提信心、强执行”活动为抓手，制定“新形势、新思维、新常态、新发展”形势任务教育实施方案，牢固树立越是困难越要坚定信心、汇聚合力的理念。同时，加强内部形势任务教育，分析自身存在的问题、面临的挑战，制定长短期目标，积极主动地参与到企业各项工作之中，将形势任务教育活动落到实处。

（三）掌握三大重点

把握需求。石化炼油企业需要及时准确地了解员工的思想动态，及时把握思想动向，全面真实地摸清职工群众的思想脉搏，切实找准职工群众的意愿与企业发展的共鸣点，确保形势任务教育有的放矢。

引领舆论。石化炼油企业要坚持主导需求的基本原则，强化正面舆论引导，充分发挥形势任务教育主课堂、主渠道、主阵地的作用，进一步加大对中石化各项方针政策的贯彻执行力度，加强对严细实、“三老四严”等石油石化行业优良传统的宣传力度，确保“导向正确、基调鲜明、舆论强劲”。

重点宣传。石化炼油企业要坚持面向基层、服务群众的原则，做到理论教育重在向基层普及，舆论宣传重在向基层覆盖，形势政策重在向基层宣贯，思想道德建设重在向基层延伸，投入保障重在向基层倾斜。

二、国有企业形势任务教育的路径

石化炼油企业形势任务教育需要在以企业中心工作为主线，把握两个视点，掌握三大重点的指导下创新教育形式、创新教育内容、创新教育载体，促使石化炼油企业形势任务教育工作迈上新台阶。

（一）创新教育形式

石化炼油企业形势任务教育形式应该由“独角戏”向“大合唱”转变，针对不同內容，由有水平有专长的职工代表担任授课，既可发挥职工的聪明才智，提高职工的积极性，又可增强形势任务教育的效果。同时，采用互动式交流。互动式交流能够将宏观的宣讲转变成接地气的群众语言，容易使职工群众坐得住、听得进，还可以使职工与职工之间的交流大大增加，大大增强职工参与信息传播的可能性，有助于提高形势任务教育的效率。另外，还需要充分利用朴实直白的语言、幽默诙谐的风格、贴近实际的案例、寓意深刻的故事、实时准确的数据，把复杂问题讲简单，熟悉内容讲出新意，真正使职工听得懂，记得住。

（二）创新教育内容

石化炼油企业形势任务教育内容设置应该根据市场的变化、职工的关注热点而不断丰富形势任务教育的内容，为基层职工释疑解惑。在确立形势任务教育内容前深入全面了解职工群众所思所想，努力使宣讲触及难点，解释疑点，澄清热点。同时，在选择教育内容时与时俱进，既要注重外部形势分析的及时性及与企业实际结合的实效性，又要注重教育内容的实践性，将大道理寓于小案例，真正起到引导职工、激发职工的作用。石化炼油企业形势任务教育还需要把职工群众的需求纳入到形势任务教育的内容中来，敢于正视职工关注的热点、难点问题，采取双向交流的方式，要让“理”在思想的交锋中逐渐明朗起来。

（三）创新教育载体

石化炼油企业应该充分利用现代多媒体技术，将形势任务教育内容转化为文字、图片、声音和视频等多种表现形式，给职工群众以最直观的感受和强烈的视觉冲击，发挥多媒体直观、生动的优势。形势任务教育活动不应拘泥于面对面的现实授课方式，而应充分利用虚拟的网络互动平台，进行互动式教育，为形势任务教育内容的更新提供了第一手信息。

三、国有企业形势任务教育的保障措施

石化炼油企业形势任务教育工作的具体实施还需要在制度、组织、文化等方面给予支持。

（一）制度保障

要加强新形势下的形势任务教育工作，石化炼油企业必须强化工作运行，加强责任落实，形成形势任务教育工作齐抓共管的良好局面。更为重要的是建立督查通报制度。对各部门各单位形势任务教育工作情况进行专项督查，推进工作落实。石化炼油企业还需要建立考评奖励机制，把形势任务教育工作的成效作为文明建设先进单位和思想政治工作先进单位评比的一项考评指标，加大检查考核力度，总结推广先进经验，推动形势任务教育工作的深入开展。

（二）组织保障

石化炼油企业要加强组织领导，把形势任务教育纳入工作中心，做到与生产经营工作一起安排部署、一起组织实施、一起检查考核。石化炼油企业要把形势任务教育工作与生产经营目标一同纳入承包考核内容，确保形势任务教育工作层层落实。同时，石化炼油企业需要加强队伍建设，要按照服务大局、精干高效的指导思想，从石化炼油企业中挑选理论素养高、表达能力强、作风过得硬的人员担任形势任务教育宣传员，构建形成上下结合、左右畅通、协调合作的宣传教育网络，确保形势任务教育工作落到实处。

（三）文化宣传保障

要从石化炼油企业实际出发，充分整合各种宣传教育媒介，发挥报纸、电视、网页等媒介作用，加强舆论引导；利用公开栏、形势任务教育宣传栏等形式，及时传达上级文件精神；同时，要适应网络宣传传播快、影响大、覆盖广的特点，积极搭设形势政策教育、业务学习、思想交流三大网络平台，加强舆论引领，传播科学知识，倾听群众呼声。要高度重视网络和手机等新兴媒体，建立多渠道的对外信息发布和新闻宣传的網络互动平台，牢牢把握形势政策教育的主动权。

总之，形势任务教育是石化炼油企业在“新常态、低油价、气上位、翻身仗”背景下工作的重点，石化炼油企业应该以企业中心工作为主线，把握两个视点，掌握三大重点，创新教育形式、内容与载体，并在组织、制度、文化宣传上给予支持，只有这样才能贯彻落实“两会”精神，推进形势任务教育的顺利开展。

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