新形势下煤矿企业如何抓好先进典型宣传

张方会

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 在煤炭市场“寒冬”中，运用先进典型的示范引导作用指导和推动各项工作，凝聚度危求进的强大合力，是煤矿企业宣传工作人员应该必备的本领。

关键词 新形势 抓好 典型宣传

典型宣传是新时期加强和改进党的宣传工作的有效手段之一。在煤炭市场“寒冬”中，善于发现、选树和宣传推广先进典型，运用先进典型的示范引导作用指导和推动各项工作，凝聚度危求进的强大合力，是煤矿企业宣传部门和每一名宣传工作人员应该必备的本领。要立足企业发展实际把握职工思想脉搏，持续加大先进典型宣传力度，多层次、多角度挖掘典型人物、典型事例、典型经验，不断创新宣传引领和教育引导的方式方法，为企业持续健康发展激发正能量，发挥文化支撑和思想引领作用。

一、挖掘身边的榜样，抓引领入情入理

把身边的人、身边的事、身边的感动故事挖掘出来，更容易引起职工在感情上和认识上的共鸣，使身边的正能量得到最快、最广泛、最有效的传递。可以采取以下几种方法。

一是群众推荐法。群众参与才有公信力，群众认可才能称得上典型。有了群众的推荐，能够从具体环境条件中把握典型人物与周围群众的关系，把典型人物做得到而其他人做不到的事实挖掘出来，以平实的语言说明深刻的道理，用平凡的小事展示非凡的壮举，选取独特的思想行动表现崇高的精神，做到内容真实准确，事迹合情合理。

二是特色展示法。对于评选出来的典型人物，不能要求其事迹大而全，都是熟悉的面孔，而是要注重最特色化的展现，力求每个典型人物在一两个方面具有较强的感染力和冲击力。典型宣传必须用典型自己的语言说典型自己的话，让典型人物的个性得到充分张扬和展示，切忌概念化、脸谱化、偶像化、平面化、共性化、绝对化、模式化。

三是媒体造势法。对于典型人物要通过光荣榜、广播电视、报纸橱窗、宣传提纲等煤矿常用的多种载体和形式组织宣传，扩大影响力和辐射面，同时要善于融入到文艺宣传、寓教于乐的活动之中，将他们的事迹形象化，让职工在潜移默化中受到教育、得到引导。

四是微电影传播法。微电影是传播广泛、快捷，且表达深刻的一种宣传形式，也为职工喜闻乐见。每一种类型的典型人物都能在不同层面发挥强有力的引导作用，特别是对于一些大家不熟悉、不知名的人物，借助于微电影传播，可以一步步地加深印象。枣矿集团下属一个矿井机电修理厂的一名普通职工，由于小儿麻痹后遗症，落下了左腿残疾的遗憾，但他身残志坚，爱跟自己较劲，刻苦钻研机电维修技术，终究成为技术大拿。为了挖掘宣传这一典型人物，我们通过先模报告会、拍摄微电影、开展典型技术创新宣传等多种形式，宣传他的事迹，并将他推荐为实践山东能源价值观优秀人物。中国煤炭报等媒体也以不同形式刊发了他的事迹。这个爱跟自己较劲的小人物做出大贡献的形象就树立起来了。对于一些老的先进人物，我们也通过微电影充分发掘其新的亮点，持续进行宣传，老树焕发了新枝。

五是实例印证法。在煤矿有一些根深蒂固的思想误区在少数人心中仍有市场，比如有的职工就存在“不违章没法干活”、“常在河边走，哪有不湿鞋”的思想误区。消除这些误区不是靠简单的说教就能够解决的，必须拿出有力的证据来证明其谬误。就要大张旗鼓地评选表彰并广为宣传几年、甚至十几年在井下一线工作“个人无违章、安全无事故”的先进典型，用事实来引导职工遵章作业、守护安全。通过实例印证，使广大干部职工做到学有目标、干有榜样，在矿区形成宣传先进典型、学习先进典型、争当先进的良好风气。

二、挖掘工作中的亮点事例，聚人心有的放矢

注重挖掘工作中的亮点事例，开动一切宣传机器去鼓动、造势、推进，以典型事例的集中性宣传激发正能量，营造齐心协力谋发展的良好氛围。这种大的事例的典型宣传应采用先启发、再聚焦、后定格的工作思路。

启发式宣传就是引发职工思考，激发职工兴趣；聚焦式宣传就是让职工关注上聚焦、思想上凝聚、步调上和谐；定格式宣传就是形成特色化的经验。近年来，枣矿集团提出了“以煤为基，适度多元，稳内拓外，转型升级”的发展定位，在多管齐下的同时，狠抓思路观念转型，注重在人力资源管理上瘦身减负，这是应对煤炭市场寒冬、激发正能量的一个很好的题材，有必要通过典型宣传进行引导。

我们围绕这一题材做文章，按照“为什么、是什么、干什么”的思路组织系列启发宣传活动。“为什么”就是为什么要瘦身减负，大力宣传“用人多、效率低、成本高”是制约发展的突出问题，特别是在当前这种形势下，加快推进人员瘦身，保创效岗位，减整体冗员，把人员包袱变财富，实施“小步快跑、分兵突围”是保证生存发展的必由之路。“是什么”就是瘦身减负能为企业后续发展带来什么，通过大力宣传“轻资产、精用工、市场化、均量高”的内涵发展模式，让干部职工真切感受到这种发展模式的科学性和先进性。“干什么”就是每个单位受到鼓舞和激励后要见效果、见行动。在此基础上，利用记者走基层、人物专访、邀请退休老职工座谈等多种形式加强宣传，很好地将职工的关注点引导到瘦身减负宣传上来。继而，深入宣传基层单位特色化的经验，并上升到理论的高度。通过对集团下属基层单位坚持问题导向，以强烈的度危求生意识，“自己的事情自己办”，各具特色的工作的宣传，传递众志成城谋发展、渡难关的正能量，让矿区干部职工认识到瘦身减负是大势所趋，是主动应对风险挑战的得力举措，早行动早受益、晚行动必然被动，从而进一步坚定了矿区上下改革创新的信心和决心。

三、挖掘成熟的经验，塑品牌精益求精

发展实践中成熟的经验既是企业的宝贵财富，又是展示形象的品牌。管理文化品牌既直观易记、又深刻持久，是一个企业内涵的体现，是特色化的形象，要瞄准这一定位加大提炼和推广力度。

不论是哪一项工作涌现出的亮点要第一时间捕捉宣传，不论是哪个专业创出的典型经验应全过程参与提炼挖掘。要按照亮点追踪、宣传造势、讨论提升、实践论证、挖掘提炼、推介展现六步工作法开展工作经验挖掘工作。就是对于每一个经验都先进行大量的宣传，对于特色化的经验组织研讨会确定研讨方向，并在实践中验证，验证后组织人员进行提炼、总结、修改、完善，成熟的经验向上级进行推荐。这样层层筛选、精心提炼之后，就能确保成果的宣传效果。经过不断探索实践，枣矿集团形成了一系列管理文化成果。在安全生产方面，坚守“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”的红线理念，树立“越是困难越要抓安全、抓不好安全更困难”的安全思想，坚持“职业健康与生命安全同等重要”、“让劳动者工作更体面、更有尊严”等安全信念，推进“三基·九大体系”、“岗位双达标”、“三个转变”等安全管理创新，实施“党组织安全教育责任”、“党员责任区”、“黨员身边无三违”等举措，力促企业安全长治久安。在党建方面，创新推行了内容针对性强、形式灵活、地点机动、便于实施、易于推广的党员教育新载体——微型党课。规范了微型党课教育的基本框架设计，在矿区进行了推广实施。以培育和践行社会主义核心价值观为主旨，进一步强化“四德”工程，使之延伸为安全之德、节俭之德、诚信之德、爱企之德，打造了以德立企、以德树人的精神家园。开展“道德模范”、“感动系列”、“最美系列”评选，大力表彰和宣传先模人物事迹，唱响正气歌，传播好声音，有效凝聚了干事创业的精神力量。在成果提炼时，要坚持成熟一个、宣传推广一个的原则，每一项都投入精力、做精做优，追求工作高质量，充分展示管理成果和良好的形象。

随着形势的发展，影响职工思想观点的因素越来越多，宣传思想工作面临着越复杂多变的环境。先进典型宣传作为一种传统手段因为其贴近性、真实性、感人性焕发出新的生命力，施展的空间非常广阔。必须在实践中不断探索更适合形势发展和职工思想特点的新方法、新载体，打造煤矿企业宣传思想工作的攻坚利器，更加主动、更加有效地引领职工思想，持续激发发展正能量。