浅谈新形势下如何创建“五型”工会组织

王明春

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 新形势下，企业工会必须破旧立新，清醒认识和把握新情況、新问题，致力于创建“五型”工会组织，从而引导职工认清形势、迎接挑战、展现作为。

关键词 新形势 创建 五型工会

伴随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革力度的不断加大，企业的经营方式、组织结构、利益关系及职工身份都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化和利益分配的多元化。在这种新形势下，企业工会作为职工群众合法权益的代表者和维护者，必须破旧立新，以与时俱进的精神迎接困难和挑战，清醒的认识和把握当前企业工会所遇到的新情况、新问题，致力于创建“学习型、服务性、创新型、务实型、高效型”五型工会组织，进而探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子，积极引导职工认清新形势、抓住新机遇、迎接新挑战、实现新作为，从而促进员工发展、企业和谐与社会进步。

一、以素质工程为依托，创建“学习型工会”

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，作为国有煤炭企业工会组织，要深入开展“学理论、学科学、学文化、学业务、学管理、学法律”活动，完善学习考核机制，营造全员学习氛围，创造良好学习环境，切实把工会建设成为学习型组织。一是加强理论武装，提高自身修养。工会干部要树立终身学习的目标，自觉地用科学理论武装头脑和指导实践，学习好《工会法》《劳动法》等法律法规，不断提高自身的政策理论水平。二是围绕生产经营工作积极开展岗位练兵、劳动竞赛和技术比武活动。以“创先争优”活动为载体，发挥优秀员工的典型引路作用，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力。三是培育知识型职工，提高职工学习意识。工会组织肩负着培育四有职工队伍的任务，帮助职工建立终身学习体系，培育知识型职工，推进职工知识化进程，是目前工会组织的重要职责。因此，工会干部必须首先成为知识型干部，才能充分利用阵地，发挥优势，积极组织引导 职工队伍向创造性，智力型发展。四是要开阔思路，不断创新。要创新学习内容和形式，灵活选取学习内容，广开学习门路，创新各种专题学习活动，经常开展学习竞赛，并通过学习问答，内外交流方式等传递学习经验，传播学习成果，使职工在学习中升华，在实践中体现价值。

二、以群众路线教育活动为契机，创建“服务型工会”

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会履行职能、发挥作用的宗旨和目的就是打造“服务型”工会。要把坚持以人为本，为职工服务作为工作的出发点和落脚点。要从夯实基础，突出服务、拓宽资金来源、提高帮扶工作质量、提升服务窗 口的功能等方面入手， 打造服务型工会。要牢固树立面向基层、服务基层的思想，坚持心往基层想，身往基层沉，并以群众路线教育实践活动为契机，进一步增强工会组织的群众意识和服务意识，密切联系职工群众，真心实意地表达和维护职工的合法权益，全力解决广大职工迫切需要解决的实际困难和问题，为服务企业的生产经营提供强有力的精神支撑。

三、以团队建设为抓手，创建“务实型工会”

求真务实是我们党在工作中从实际出发， 坚持实事求是思想路线的根本出发点。工会组织在工作中求真务实， 为职工说实话、办实事是工会的根本职责。一是工会干部必须树立“ 四观” ， 把工作定位在与时俱进上。要依照《工会基层组织选举工作暂行条例》健全工会组织机构体系，从服务企业发展的全局出发，从强化团队建设入手，将工会各项活动融入企业生产经营中心，在具体工作中抓好思想政治建设、群众安全建设两个重点，在日常管理中抓好维护职工合法权益这条主线，切实做到工作有计划，活动有预案。二是坚持以人为本的理念， 把心操在维护职工合法权益上。坚持以人为本的理念就是要以职工高兴不高兴， 答应不答应， 满意不满意为标准， 去想问题， 办事情， 干工作。 具体到工会工作中， 就是要 全力维护好职工的合法权益。 工会干部要带头树立和增强危机意识、责任意识、忧患意识、奉献意识和进取意识，履职尽责，积极作为，努力做到服务职工群众办实事，服务企业发展求实效，以求真务实的工作作风，全面推行制度化、规范化和流程化管理，提高把握大局、服务中心的能力。

四、以品牌建设为立足点，创建“创新型工会”

基层工会要不断创新工会工作内容和形式，积极培育工会工作品牌。品牌不是与生俱来的，需要创新创造。因此在实际工作中要善于发现品牌，敢于创造品牌。并自觉地培育和发展品牌，宣传品牌。围绕新形势下工会工作的目标任务和特点，要以主动创新增添工作朝气和锐气，以积极创新增强工作内在动力，结合“管理提升年”活动，注重管理创新，致力于打造出多个“品牌工程”，使工会工作永葆生机与活力。在新形势下，工会组织要依托问卷调查、合理化建议征集、面对面交流等多种方式，及时了解职工诉求，积极打造“同心、同梦、同行”“身心加油站”、“亲情连线”“巧手才艺展示”等品牌工程，为工会工作增添活力和动力。

五、以维权帮扶为载体，创建“温馨型工会”

一是坚持和完善职工代表大会制度和日常民主管理制度，以保障职工的民主权利。要围绕“公开内容真实化、公开实施制度化、公开程序规范化、公开形式多样化”的工作目标，逐步完善制度，规范运作，注重实效，稳步提高，构建以党委为主的领导机制，以各级行政、工会为主的工作机制，以纪委、工会为主的监督机制和职工群众广泛参与的评议机制，切实抓好公开、监督工作，维护好职工的合法权益。

二是牢固树立职工群众是企业主人的认同感，为职工群众做坚强后盾。工会作为党领导下的工人阶级自己的群众组织，必须责无旁贷地的履行起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，推动职工收入分配、社会保障、劳动安全、职业健康卫生等突出问题的解决。要积极开展“爱心帮扶”、“金秋助学”、困难救助等温馨工程，帮助困难职工及弱势群体解除后顾之忧。

三是要给以困难职工精神方面的帮助，及时宣传解读党的政策和上级精神，解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，帮助职工群众树立信心、振奋精神，鼓起战胜困难的勇气，为企业转型升级、科学发展凝聚正能量。