新形势下电力企业工会工作的思考

汪磊

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 随着国网公司“三集五大”的逐渐深入，企业内部的组织机构、人员结构出现了大幅的调整，随之而来的是企业组织形式、利益关系、分配模式都发生了深刻的变化。如果处理不好，这些变化就会变成影响稳定的隐患。企业不稳定，谈何发展？工会作为工人阶级的群众组织，在新形势下如何开展工会工作，积极应对电力企业“三集五大”体系建设，为企业的改革发展稳定作出重要贡献，最大程度地发挥企业工会组织作用，笔者认为应从以下几方面考虑。

关键词 新形势 电力企业 工会

一、新形势下企业工会工作面临的主要问题

（一）工会工作创新意识不强

虽然新时期的工会工作根据电网改革的需要也赋予了很多新的内涵，但是“一本书年年念”“一件事重复做”的现象还是屡见不鲜，缺少重复的事情用心做，用心的事情坚持做，坚持的事情创新做的理念，一直走不出“吹拉弹唱、比赛演讲、琴棋书画、打球照相、领导讲话、带头鼓掌”的圈子。这样培养出了一批专门的“应赛选手”“特长高手”，给人的错觉是活动就是为这些人办的，舞台就是为这些人搭建的，工会就是围着这些人转的。

（二）工会作用的不明显

近年围绕企业的发展，各单位利用工会这个平台也曾开展了一些活动，如：问卷调查、领导调研、工运活动等。但给基层员工的感觉是合理的问题反映了多次还是问题，建议汇总了多次只能是建议。长此以往，工会的真正作用让人有所疑虑。

（三）员工的参与热情不高

长期的惯性思维给人的感觉总是，电力企业效益第一，抓住生产就抓住一切。因此给工会工作的开展造成两个误区，一是组织者认为搞好工会活动抓住那几个人就可以了；二是普通员工认为我们是搞生产的，工会工作与我无关。

（四）工会工作人员的认识有待提高

工会工作人员不能仅仅停留在组织几场球赛，搞几次演讲的意识上，要清楚的认识到这些只不过是工会工作的几种表现方法，要提升到充分调动员工积极性、和谐企业劳动关系、提高企业生产热情的高度上来。

二、做好新形势下电力企业工会工作的几点看法

（一）把握四条原则，调动职工的积极性和创造性

随着社会的不断进步和企业改革的深入发展，职工的社会个体地位和企业主体地位越来越突出，工会工作要适应这一变化，有针对性地把工作做到职工的心坎上，应该注意把握好四条原则：一是应找准职工积极性的“最大影响点”。影响职工积极性的主要原因有管理不善，作风粗暴，处事不公，徇私舞弊等。找出了这些“影响点”，也就找到了影响职工积极性的问题所在，对症下药方能药到病除。二是应努力挖掘职工积极性的“最佳动力源”。职工的积极性来自职工利益的最大实现，来自职工思想、工作和生活方面需求的满足，若能及时引导、鼓励、教育，帮助他们树立正确的利益观，就能促进职工积极性的发挥。三是要创造发挥职工积极性的“最优环境”。调动职工积极性首先是要用先进科学的世界观、方法论去教育和启发职工，不断提高职工正确认识问题、分析问题和解决问题的能力，并且要创造有利于职工安居乐业和成长发展的外部条件，真正从工作上、学习上、生活上关心爱护职工。四是引导职工找准“心境平衡点”。职工积极性如只靠领导调动才能发挥就显示不出积极主动的含义，只有凭借觉悟力量和精神力量焕发出的积极性才是能动的、名符其实的。

（二）注重着力点，选择“切入点”，增强工会的凝聚力

一是深入开展建功立业、和谐创建、帮扶救助、组织建设、素质提升五大活动，凝聚起广大职工创业创新、创先创优的干劲和激情，形成叫得响、立得住的工作品牌。二是抓住职工工作中的闪光点，加大技能培训力度、广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，在企业中形成勇创一流、争当先锋、争当优秀青工、优秀员工的良好氛围，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后劲转变、提高，凝聚发展正能量。三是重视榜样示范的激励作用。树立推广典型既是思想教育工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。实践证明，榜样对较先进的人具有挑战作用，能使他们找出差距，迎头赶上；对一般人具有鼓励作用；对后进也会产生心理上的触动和压力。四是积极推行企务公开，及时排解容易产生的疑点。在新旧体制的转换时期，新事物、新问题不断涌现，许多改革措施往往是正负效应同时存在，人们思想上容易产生种种疑惑或矛盾，需要给予解释和解决。为此，工会要把企务公开与职工的思想工作紧密结合起来，从而让职工知企情，议企政，务企事，消除疑虑，理顺情绪，激发职工的参与热情。五是最大限度地挖掘职工的个体潜能，把他们的主人翁意识、创造精神和爱岗热情凝聚成加快企业发展的合力，切实发挥好工会工作在企业改革与发展中应有的作用

（三）提高员工对工会组织及工会工作的认识

通过活动的开展及知识的普及不断加大员工对工会工作的认识，摒弃过去少数人或多或少的对工会“有之不多、无之不少”的偏见认识，甚至有的员工还认为工会工作是忙中添乱的工作，没有足够认识到工会在企业改革、发展、稳定中发挥的作用。这就需要工会干部要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是单位的主人，是单位大家庭中的一员，由此形成一種责任感与荣誉感，谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，积极参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，积极向上的干事环境，促进企业健康发展。

（四）充分发挥工会职能，努力创建劳动关系和谐企业

创建和谐的企业劳动关系是工会的基本职责，作为职工一方利益代表，工会起着不可替代的作用。由于企业转型和利益关系的调整，一些职工对劳动关系的复杂性缺乏认识，工会组织要紧密联系实际，充分认识在经济体制不断变化、企业结构不断变动、利益格局不断调整、思想观念不断更新的形势下，职工队伍的结构和思想状况所面临的新情况，努力增强新时期工会工作的桥梁、纽带作用。

一是工会要发挥好民主管理和民主监督作用，民主管理、民主监督是职工主人翁地位的具体体现。工会是职代会的日常工作机构，是企业民主管理的法律责任者。一方面要组织职工通过职代会及其他形式参加民主管理和民主监督；另一方面又要代表职工直接参与。因此，工会要增强责任感、使命感，敢于和善于发挥能动作用，致力于推进企业各项民主工作机制灵活、协调、有效地运行，才能推动企业的和谐共进、健康发展。

二是工会要发挥好稳定劳动关系的沟通和协调作用。要及时向党政领导反映职工的意见、呼声和要求，要通过行之有效的思想工作，增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。工会要代表职工与企业平等协商，签订集体合同，依法调解职工在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、教育培训、社会保障等方面的劳动争议，既要维护职工的合法权益，又要维护国家和企业的利益；既要保障职工的民主权利，又要考虑经营者的管理权威，使两方面有机地统一起来，实现企业和职工的双赢。

三是工会要发挥好在企业改革中的促进和推动作用。改革需要职工的理解、支持和参与。工会在组织中工参与和推动改革方面，肩负着重要责任。工会负责人要积极参加涉及职工利益的各项改革，充分反映职工的意见和建议，使各项改革措施更加符合民心、顺乎民意。同时，要教育和引导职工摆脱传统观念的束缚，勇于承受改革带来的暂时困难，使广大职工能够正确对待和贯彻落实当前深化企业改革的各项措施，正确处理局部利益和整体利益，眼前利益与长远利益的关系，始终站在改革的前列，热情支持改革，积极参与改革，做改革的促进派，推动改革的顺利进行。

有创新才有作为，有发展才有进步，工会工作要把握规律性，富于创造性，勇于开拓性，与时俱进，大胆作为，只有通过更新工作观念、加强工作机制建设、探索新时期做好群众工作的内容、方式方法等，才能推动工会工作不断上台阶、上水平。只有这样，工会工作才能在新形势下不断开创新局面，促进企业和谐发展。