浅谈如何在风电企业文化建设中彰显工会工作优势

李艳杰

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 伴随着我国经济水平的不断提升，市场需求的变化形势对我国风电企业的发展提出了更高的要求。为了增强企业的竞争实力和抗击风险的能力，我国的风电企业的企业文化建设也逐渐提上了日程，工会作为连接企业与职工的一个重要纽带，在风电企业的文化建设过程中发挥着重要的作用。因此，我国的风电企业在企业文化建设过程中应该重视工会的工作优势发挥，这也成为了当前我国风电企业文化建设中的一个关键探究点。本篇文章立足于当前我国风电企业工会工作开展的现状，指出了其工作特点，阐述了我国风电企业文化建设中彰显工会优势的必要性，并且罗列出了我国风电企业在工会工作优势彰显过程中存在的主要问题，针对我国风电企业的工会在企业文化建设中如何更好的彰显工作优势提出了实质性的建议。

关键词 风电企业 文化建设 工会 工作优势

企业工会是企业与职工沟通的桥梁，通过工会建设可以有效的提升企业职工的思想文化水平与综合素质水平，不断凝聚工会职工的团结协作精神，优化良好的企业文化氛围，有利于企业的综合发展。随着我国市场经济体制的确立和发展，我国的风电企业正在进行着企业内部体制改革，为企业文化建设奠定了良好的基础。与此同时，企业更需要与企业职工做好沟通，解决企业职工的思想负担，企业工会工作是一切工作的前提，企业工会承担着重要的责任，成为企业改革与企业文化建设的主力军。所以，立足于当下的新形势，我国的风电企业应该着重加强工作的工作建设，发挥工会工作优势，为企业文化建设提供强大的动力和活力，让我国的风电企业顺应文化发展与市场发展的时代潮流，提升我国风电企业的企业形象与企业实力。

一、在风电企业文化建设中彰显工会优势的必要性

我国经济发展体制改革正在不断的完善进行过程中，我国的风电企业文化建设进程也在逐渐推进，风电企业开始认识到工会工作的显著优势，意识到加强工会建设的重要意义。从我国风电企业工会工作的实际情况来看，受到过去传统的企业发展思想体系的禁锢，风电企业工会工作的优势还并没有得到充分的凸显。具体可以归结为一下内容：

第一，我国风电企业的工会的地位没有得到有效的提升，反而正在渐渐弱化，企业的董事长以及参股人成为了企业的决策领导层。工会工作受到一定的约束，难以充分发挥工作效力。第二，工会建设的成员队伍没有逐渐壮大，反而工会工作人员正在不断的减少，工会工作的主体地位也难以在风电企业发展过程中得到重视。第三，我国风电企业工会工作没有融入进创新意识，难以凸显工会工作的时代性以及文化内涵，无法顺应时代的变革需求。因此，风电企业文化建设过程汇总必须要凸显工会优势，不仅有效的提升风电企业职工的思想觉悟，增强风电企业职工的团队凝聚力，更能够促进我国风电企业文化建设，是企业内部发展的必然要求。

二、风电企业在工会工作优势彰显中存在的主要问题

（一）企业职工没有真正认识到工会工作的重要性

我国风电企业面临着一个普遍的问题即企业职工无法正确认识工会工作的重要性。首先，风电企业的管理层人员将工作的重心放在了企业经济效益提升的方面，没有透彻的了解工会组织工作的重要内涵，忽视了对企业工会工作的引导和发展，不利于风电企业广大职工的思想方向的准确性，无法形成一个良好的企业文化氛围。其次，风电企业的企业职工没有参与到工会建设中来，没有树立企业主人翁意识，缺乏积极主动响应参与工会文化建设的热情，阻碍了风电企业文化建设的发展。

（二）企业内部欠缺科学规范的工会建设制度章程

科学规范的工作制度规章是有序开展工作的基础和前提，更是保障良好工作成果的重要约束。当前我国风电企业的内部文化建设，没有设立一个科学规范的工作纲领，没有充分利用工会建设的人才培训计划，不仅无法保证工作的效率与工作的质量，也难以把握工作的重点方向。致使风电企业的内部无法形成有效的监管，风电企业的职工也没有总做参考的范例，难以形成科学的工作计划，使得风电企业内部组织建设混乱无序。

（三）企业工作建设工作缺乏创新性和实际性

当前，我国一部分风电企业开始着手发展工会工作在企业文化建设过程中的重要内容，充分认识到工会的工作优势所在，但是我国风电企业工会工作发展过程中缺乏创新性以及实际性，很多风电企业的工作开展只是停留在表面，甚至搞形象工程，没有真正的将工作建设稳抓稳打的贯彻到实处。风电企业的工会在文化建设过程中大都通过张贴文化报纸，广播文化新闻等方式进行文化建设，没有真正的带领广大职工走进文化建设的世界里，工作方法不仅不切实际，而且缺乏科学创新性，无法充分调动广大企业职工的学习建设热情，更难以保障文化建设的成果。

三、在风电企业文化建设中彰显工会工作优势的对策

（一）加大企业内部工会工作重要性宣传的力度

全球经济的快速发展使得我国的风电企业面临的更大的挑战，世界性文化元素的渗透与传播也促使我国风电企业更要充分利用企业工会的工作优势大力进行企业文化建设。首先应该在企业内部加大对工会工作重要性的宣传立达，增强风电企业职工对工会工作重要意义的认识，无论是风电企业转变生产经营模式还是加强企业制度建设，都离不开工会建设工作这一个关键环节。风电企业领导管理层首先要做好表率榜样作用，让企业职工广泛参与到企业工会的文化建设工作中来，带动风电企业经济的健康持续增长。

（二）建立健全风电企业工会工作制度并落实监督

科学规范的工会工作制度是工会开展工作的重要依据和保障，风电企业的工会工作制度的制定应该立足于风电企业的企业实际情况，加大企业的监督管理力度，落实企业的工作责任到岗到人，明确企业职工的工作方向和工作重点，针对特殊情况要制定特殊弹性的工作标准和工作要求，我国的风电企业大多存在工作人员数量小但是工作性质复杂丰富的特点，因此，在制定风电企业工会工作制度之前，要充分考虑这一重要因素，合理安排，人性化科学化管理相结合，建立一个系统完善的工会工作制度，为风电企业的文化建设发挥工会应有的优势作用。

（三）融入工会工作创新意识，培养工会工作人才

伴随着科学技术的不断发展，信息化网络也在不断的进行全面覆盖，风电企业应该将创新意识融入到工会建设工作中来，充分利用各种高科技的现代化工作设备不断进行工作创新，改变过去呆板的工作模式，改进创新工会工作方法，充分发挥工会工作在风电企业文化建设中的最大效能。与此同时，工会工作者是工会建设的主力军，企业应该着重培养工作工作人才，提高工作人员的专业工作能力以及综合素质，加强对工作的认识，提高工作热情，为工会在企业文化建设中的作用发挥贡献应有的力量。

四、结语

當前，我国市场经济形势日益复杂，企业发展面临着国内压力与国际竞争的双重考验。我国风电企业若想提高竞争实力，不仅要从企业内部管理出发，同时要注重企业文化建设，牢牢抓住企业工会工作的重要优势，我国的风电企业的工作建设正在走在不断前进的道路上，风电企业应该在实践的过程中继续努力探究，将我国风电企业工会工作在文化建设中的工作优势提升到一个新的高度。

参考文献：

[1] 赵林昌.试论工会工作与企业文化建设的共性与结合[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011（02）.

[2] 上海工会管理职业学院和上海综合保税区工会联合召开推进风电企业工会工作研讨会.工会理论研究[J].上海工会管理职业学院学报，2013（01）.

[3] 梁宝明.长治汽车运输有限责任公司工会 浅谈工会工作在风电企业文化建设中的优势、途径与作用[N].长治日报，2012（03）.

[4] 刘婷.论风电企业安全文化建设[A].中国职业安全健康协会2009年学术年会论文集[C].中国职业安全健康协会，2011（04）.

[5] 刘瑞琴.谈新形势下国有风电企业工会工作面临的问题及对策[J].东方风电企业文化，2013（13）.