大力提升民族干部能力和素质

努尔斯曼古力·依明（新疆维吾尔自治区喀什疏附县委党校　新疆喀什　844000）



大力提升民族干部能力和素质

努尔斯曼古力·依明
（新疆维吾尔自治区喀什疏附县委党校新疆喀什844000）

摘要：我国的民族工作是党和国家必须高度重视的工作，它是推动民族团结、实现民族共同繁荣的关键。当前世界形势、国家情况以及党内情况都发生着时刻的变化，建设一批高水平高素质的领导队伍和骨干队伍是当前形势下的重要任务。在党骨干人才当中，民族干部是重要的一部分，因此我们应当响应党的要求，极力促进民族干部的素质培养工作，尤其是对于某些经济发展较为落后的地区来说，由于当地民族干部普遍素质较为低下，提高他们的能力和水平显得更为重要。

关键词：民族干部 能力素质 提升

纵观世界形势，自上个世纪八十年代以来，由于某些国家或地区民族问题和纷争此起彼伏，造成社会动荡，民不聊生。原因之一就是没有培养出一支质量过硬的，政治上可靠的民族干部队伍，以至于在关键时刻造成分裂。然而同时代的我国的民族问题处理得非常好，表现出一幅国内经济发展稳定增长，百姓安居乐业，欣欣向荣的良好景象，与前述的国家和地区形成了比较鲜明的对比。我国的民族问题处理得如此妥当，得益于党坚持了正确的关于民族问题解决的政策、方针和路线，始终坚持维护广大民族人民的根本利益，最关键的是我们拥有一支能够忠实地贯彻执行党的路线、方针、政策的少数民族干部队伍。所以，培养出具备强大素质和政治能力过硬的可靠的民族干部队伍是当前民族工作的重中之重。

一、少数民族干部队伍的普遍存在问题

当前国内少数民族干部人数接近291.5万，他们在各个领域为发展我国少数民族团结进步事业发挥着重要作用，是我们党密切联系各民族人民群众的桥梁和纽带。但是，也应该看到，目前的少数民族干部队伍无论在数量上，还是质量上，都还不能完全适应民族地区改革开放和现代化建设的需要。我们应当对这种现象进行认真的思考分析和研究。［1］

首先，政治敏感度还有待提高。在当前的市场经济大环境下，某些民族地区由于经济上的落后，可能会在某些时候被迫处在政治上的被动状态，使得自身与东部区域的差距被拉大；随着各民族之间的交流和接触频率增加，产生冲突、矛盾的几率也在上升；社会转型时期纷繁复杂的矛盾可能折射到民族关系之中；来自国内与国外的敌对势力想方设法对国内民族问题进行搅局，试图挑拨和激化矛盾；面对如此复杂的新情况、新问题，一些少数民族干部认识不足，盲目乐观，不能审时度势，趋利避害，而应当站在战略的角度上看，及时妥善地处理好这些问题，确保民族地区的经济、社会和百姓生活都保持正常和稳定。

其次，小富即安的思想还根深蒂固，这种思想应当被淘汰。当前不少民族地区有着如下鲜明的地区特点：第一，人口基数庞大，民族成分多；第二，民族自治地区幅员辽阔，所涉面积大；第三，多数地区的经济条件差；第四，多数分布在边疆以及偏远的地方。由于种种历史和自然等原因，少数民族干部的工作环境、生活环境条件相对较差，因此自然经济思想浓厚，商品经济观念淡薄，故步自封，不能适应现在经济的飞速发展。

再次，没有树立起正确的工作意识和作风。长期以来，许多民族地区都享受倾斜照顾政策，以至于使一些少数民族干部因此产生“等、靠、要”的思想，消极观望，不求进取。在作风方面，不少干部热衷于搞面子工程，许多工作仅仅流于形式，没有务实的意识和精神。

最后，在政策的运用上过于死板。一些少数民族干部思想理论素质和科学文化素质不高，虽然知道学习的重要，但常常认为学习过于无聊。对于许多学习任务，都抱有得过且过、敷衍了事的态度。这样，就不能全面领会掌握中央的方针、政策，缺乏驾驭理论水平、能力，更不用说灵活运用。

二、提升民族干部能力和素质的策略

民族干部的优秀程度，关系到党的民族工作的开展状况和质量，也与民族发展的良好状况息息相关，因此各少数民族干部应当遵循党在相关方面所确立的严格要求，努力提高自己的素养水平。具体而言：

首先，应当注重思想道德方面的提升，塑造正确的观念。这个问题不仅在当下显得非常紧迫，而且也是将来的重要问题。因此，作为干部的我们就应当谨记习总书记最近讲话里的学习精神，加强理想信念学习教育，加强思想政治修养，提高精神境界，保持良好的道德情操，只有这样，才能在各种复杂的斗争面前保持清醒头脑。

其次，要树立起为人民服务的崇高意识。目前少数民族地区仍有450 多万人的温饱问题没有解决，民族地区的财政基本上是“吃饭财政”，自我平衡能力差。因此，作为少数民族干部要有紧迫感、危机感，要强化服务意识、责任意识、群体意识，以更大的热情，更积极的工作态度将当地的生产和开发搞活搞好，真正为百姓办好事、谋福利。

再次，培养起敢于创新和探索的冒险精神。民族干部是民族地区土生土长的“自己人”，熟悉当地文化和和风俗习惯，同少数民族群众有着深厚的感情，有带领少数民族群众改变落后面貌、赶上先进民族发展水平的强烈愿望。具备了这样良好的条件，面对较为艰苦、甚至恶劣的环境，我们就要勤于吃苦，甘于吃亏，乐于奉献。在此基础上，要大力提倡开拓创新，创新是一个民族进步的灵魂，创新能力要着眼于解决民族地区建设和发展实践中遇到的新情况、新问题，要敢于打破思维定势，培养独立自己的精神，要善于思考问题、发现问题，创造性的开展工作。

接着，应在“德、才、学、识”四个方面来提高干部的素质水平。德，是思想道德方面的要求，即必须做到品德高尚，道德修养过硬，有较强的团队意识和纪律意识；才，是能力素质德重要方面，要求我们全面提高判断能力、说服引导能力、调查研究能力、识别人才能力、自我调节能力和思想表达能力；学，即基本理论知识、业务知识、管理知识方面的修养；识，是能力素质的集中表现，必须在认知、胆识、意识方面加强修养。新世纪的少数民族干部，就是要做到理论知识厚实，知识面宽、思路开阔、能够把握时代脉搏，在少数民族群众中树立威信。

最后，构建各民族干部间团结合作的风范。在具体工作中，各族干部都要互相信任，互相学习，取长补短，团结合作，牢固树立“谁也离不开谁”的思想。

结束语

当下，我们要造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质的少数民族干部队伍，推动少数民族素质的提高，推动民族地区加快建设全面小康社会。

参考文献：

［1］吴仕民. 新的发展与新的使命——改革开放与中国的民族区域自治制度［J］.《 中央民族大学学报》， 1999（05）.