“痛经假”是让人欣慰的文明进步

●耿银平

“痛经假”是让人欣慰的文明进步

●耿银平

“痛经假”的概念由来已久。

1993年，当时的卫生部、全国总工会等5部门联合颁布《女职工保健工作规定》指出：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

目前，据不完全统计，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

我们劳动的目的，既是为了发展经济，也是要让人与人之间和谐相处，让社会文化、道德文化彬彬有礼。一句话，就是要活得有幸福感、获得感。

从这个角度认识在全国逐渐铺开的“痛经假”，意义非常积极。痛经是一种无法忍受的身心折磨，广州市妇儿中心计生科主任禤庆山认为，极端的原发性痛经，确实能让女性痛不欲生且不易做到快速止痛。全国政协委员张晓梅的提案曾指出，85%以上的女性认为经期较严重地影响了工作和生活。无须讳言，痛经已经成为困扰诸多女性的“身心硬伤”。

在这种情况下，我们对女性在痛经期给予放假，减少其劳动强度，看似微不足道，却能让她们通过休息有效缓解或消解痛苦程度，尽快恢复身体健康。无疑，这是一项予人温暖和幸福的举措。

各种各样的严格管理当然是应该的，可我们面对的，毕竟是活生生的人，是非常复杂的情况和社会。如果在坚持原则的同时，也能为特殊情况、弱势群体预留一个人性化出口，让严厉的制度增加一些温情，更能得到人们内心的敬畏和尊重。这些年，我们针对女性群体、户外劳动者、农民工群体等出台了较多的人性化的制度关怀，比如高温假等，正具有这种意义。社会越是发展进步，对于人的尊重，对于文明发展的吁请，就越能成为一种公共精神、发展自觉。

我们要把劳动者的心理需要、心理愉悦置放到一个庄严高度，尽可能通过环境和制度的改善，给劳动者提供一个相对温暖的环境，提升他们的工作幸福感。为此，“痛经假”也可以算作是一种“心理工资”。

不要认为放“痛经假”会减少工作时间。管理者对劳动者的每一种温情脉脉的关怀和尊重，都会让对方生出感恩、感谢和温暖并将这种情感转化为踏实肯干、爱岗敬业的生产力和精神效应，让单位的凝聚力、忠诚感、文明效应都得到提升。这就是所谓的“霍桑效应”：员工心情舒畅，干劲才会倍增，更有团队精神。一个小小的“痛经假”能激发出如此厚重的精神正能量，这种情感投入划算！

当然，为了让“痛经假”得到真正落实，更多基层管理者还要站在文明发展、和谐发展的高度认识“痛经假”的意义，想方设法，创造条件落实好，让单位的人文气息更加浓郁，让社会文明程度不断提高。