高职院校学生宿舍自管体系建设研究

严晓燕，孙　舒，陆　洋

（泰州职业技术学院，江苏泰州225300）



高职院校学生宿舍自管体系建设研究

严晓燕，孙舒，陆洋

（泰州职业技术学院，江苏泰州225300）

［摘要］宿舍是大学生生活、休息、学习的重要场所，因此，宿舍管理是学生管理工作的重要组成部分。本文在分析宿舍管理中存在问题的基础上，重点论述了学生宿舍自管会参与学生宿舍管理的优越性，并就如何构建自管体系展开了论述。自管体系的建立除了不仅要求学院领导重视，更要遵循四个原则：民主决策原则、动力激励原则、信息沟通原则和双重监督原则。同时自管体系的建立还要有明确的分工，责任到人，做好突发事件紧急预案，以便及时有效地处理突发事件。

［关键词］高职院校；学生宿舍；自管会

大学生在宿舍中与同学互相探讨问题、获取信息、交流思想及开展有益的活动，宿舍已然成为大学生学习、生活的重要场所。因此，宿舍管理是学生管理工作的重要组成部分，国家教育部相关文件精神也多次强调，要改进和加强高校学生公寓的管理。由此可见，积极转变宿舍管理理念，创新管理模式，已然成为高校宿舍管理的一项重点工作。但目前绝大多数高职院校宿舍管理采用的都是以学生管理部门（多为学工处或者学工部）牵头，后勤服务部门、保卫处配合的综合管理模式。但这样的管理方式将所有的学生作为管理的对象，使得学生与学校、教师之间存在较大的隔阂，甚至会产生一系列矛盾。而如果能够发动学生，采取教师检查、学生自管相互结合的方式，将会在一定程度上解决这一问题。

一、教师管理存在的缺陷及自管会的优势

1.教师在时间、空间上的不便性和学生在时间、空间上的便捷性。学生管理部门对宿舍的检查一般包括白天的常规检查和晚上的突击检查。白天和晚间检查的频率均为一个月2次左右。然而，教师白天工作量较大，晚间检查则在时间和精力上受到极大的限制，均只能对少量宿舍和学生进行抽查。如果将自管会纳入学生宿舍管理系统中，由于学生数量多，再加上本身住在学生宿舍区的优势，使得他们检查宿舍时具有极大的便利性，覆盖面也会更广。

2.由于老师和学生之间是一种管理与被管理的关系，势必造成学生对教师存有一种戒备的心理，故意掩盖自已的问题，使得教师很难及时发现学生中存在的问题，当问题真正爆发出来时，已经到了较为严重的地步。而自管会成员本身是学生，同等身份存在亲近性，与同学之间有共同语言，更容易沟通、交流，可以通过聊天等方式更充分地了解到学生的需求并及时反馈给相关部门，同时也能够更为快捷、准确地获得学生思想信息的第一手资料，从而能够防患于未然。

自管会成员的双重身份会有效引导他们加强自我管理，优化宿舍卫生。自管会成员既是宿舍检查人员，同时也是被检查人员，这种双重身份会有效引导他们加强自我管理。在检查的过程中，责任意识会使他们强化自己的宿舍卫生，下意识中就会提高对宿舍卫生的要求，并会在无形之中影响、带动周边同学，进一步优化宿舍卫生，美化宿舍环境。

泰州职业技术学院从学生教育和管理的实际需求出发，于2012年成立学生宿舍自我管理委员会（简称自管会），将其纳入到学生宿舍管理系统中来，发挥了极其有效的积极作用。

二、构建学生宿舍自管体系

（一）思想上高度重视

职能部门能够重视自管会的相关工作是关键。以制度建设和科学管理为手段，确保自管会能够科学、合理地正常运行。同时，学工处通过对自管会进行引导，有效进行学生宿舍的自治管理工作。定期召开自管会成员会议，明确阶段工作目标，强化纪律观念，实现自管会内部团结协作，工作自觉主动，并对自管会日常工作进行协助、指导，根据实际情况对自管会工作进行调整及改进，及时帮助他们协调、解决所遇到的难题，以便更好地教育学生、管理学生、服务学生，力促自管会的工作能够高效进行。

（二）遵循四个原则

1.民主决策原则

大多数高职院校即使有学生自治组织，但决策权还是在学校手中，学生仅仅起到执行的作用。而泰州职业技术学院通过建立民主决策机制实行有效的放权，把决策权更多地下放到自管会手中。自管会对学院与学生宿舍相关的事务都有参与权和投票权。

自管会干部的选举采取民主（自管会成员选举）与集中制（上一届自管会会长、学工处相关人员进行考察）相结合的方式。为了能够顺利地开展宿舍管理工作，学工处作为自管会的引导员和管理员，也要参与到选举中，且他们的选票乘以3～5的权重。这样选拔的干部除了有很强的工作能力，还具有良好的群众基础。

2.动力激励原则

自管会成员不仅要完成宿舍卫生检查，还要完成晚归、不归等情况的检查，再加上工作过程中有些学生的不配合、不理解，自管会成员在长期的工作过程中可能会积压一定的心理问题。为了保证他们工作的积极性，泰州职业技术学院根据个人情况请专业心理老师对其加以疏通和引导，使其以平常心正确对待自身工作，正确地去处理与被检查学生之间的关系。另外还通过制定相关激励机制，如评选“先进个人”，并与学生综合素质测评、评奖评优等挂钩来鼓励他们工作。通过内外两种激励机制同时来促进、提高他们的积极性。但外部激励要适度并要公平、公正、公开，否则就会引起内部成员之间的争名夺利，不利于自管会功能的发挥，更不利于学生的成长。

3.信息沟通原则

自管会作为学生自治组织，其立场是为了维护住宿学生的利益，宗旨是为广大住宿学生服务，更是沟通学生和学校的桥梁。学生可以通过自管会发出自己的声音，与学校的职能部门相互沟通交流，参与制定与宿舍管理相关的政策和制度，在更大程度上维护学生的合法权益。

4.双重监督原则

建立监督机制，才能避免“无为行为”的发生。泰州职业技术学院建立了双重监督机制：一方面，从学生的视角来看，所有学生可以通过发匿名邮件、微信等方式对自管会成员进行投诉，既能够保护投诉学生的隐蔽性，也保证了及时高效性。另一方面，从教师的视角来看，学工处相关人员会定期通过开会、访谈、抽查等形式对自管会成员的工作进行考察，以起到双重监督的作用。

（三）明确职责，加强日常管理

学生宿舍卫生管理、晚归、不归检查是宿舍管理的主要内容，而自管会在这方面充当着主力军的作用。泰州职业技术学院自管会的检查工作主要包括以下三个方面的内容：

1.每晚九点半对宿舍卫生、晚归、不归等情况进行检查，每晚每个区域由两名工作人员随机抽查20个宿舍，同时保证七个分院都能在一周内抽查到。检查结果于次日早晨九点前反馈至学工处，学工处与分院进行对接。

2.开学前期以及周末和节假日期间，学生的流动性较大，学工处会引导自管会在这个特殊阶段加大检查力度，扩充检查范围，延长检查时间，以及时发现问题、解决问题。

3.每周自管会还会辅助学工处人员对宿舍卫生进行两次抽查，七个分院均有所涉及，检查结果于当日通报，供分院结合自身检查情况加以引导、教育和管理。

（四）制定学生宿舍区突发事件处理预案

学生宿舍区人员聚集密度大，再加上学生年轻易冲动，是安全事故的多发地。为了正确、及时处理各种发生在学生宿舍区的安全事件，最大限度降低事故损失，确保宿舍内学生的生命、财产安全，泰州职业技术学院坚持安全第一、预防为主、防治结合的工作方针，加强学生宿舍安全监管，切实提高安全事件的应急反应能力，确保学生宿舍的安全稳定。自管会每晚都安排两名值班人员，共四人走访20个左右的宿舍，尤其是在国内外发生重大事件、重大节日、学院举办重大活动以及毕业生离校等敏感时期，自管会会增加值班人员的走访次数，深入学生宿舍，及时掌握他们的思想状况，并进行有效引导，防止恶性事故的发生。一旦发现异常情况，及时向上级汇报，争取早发现、早解决，以确保突发、紧急事件应急工作高效有序地进行。

（五）加强对自管会成员工作能力及技巧的培训

自管会是学生自治组织，作为其主体的学生在工作能力和技巧方面还有待提高，泰州职业技术学院在每届自管会成立之初，都会组织相关人员对他们进行培训，切实提升他们的工作能力和技巧，使学生宿舍管理工作再上新台阶。

当然，学生宿舍管理是一项复杂而系统的大工程，以上内容仅是泰州职业技术学院近几年摸索而得的一些体会，实践中可能还会产生新的问题，许多方面仍需要不断地探索、创新，笔者在此仅谈了一些浅陋之见，希望能够抛砖引玉，引起专家的重视。

参考文献：

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［2］赵鹏.浅议学生公寓管理过程中的大学生素质教育［J］.赤子（上中旬），2015（17）∶106.

［3］方志平.中职学校学生宿舍自管会建设探索——以江阴中等专业学校为例［J］.兰州教育学院学报，2011（4）∶69- 70，103.

［4］王守刚，封雪，畅军亮.高校学生组织自治运行模式及机制研究［J］.煤炭高等教育，2006（5）∶91- 93.

［中图分类号］G718.5

［文献标识码］A

［文章编号］1673- 0046（2016）4- 0076- 02

*基金项目：泰州职业技术学院党建研究课题（编号：DJ2015011）