努力践行“三严三实”切实提升青年干部素质

□沈在蓉

努力践行“三严三实”切实提升青年干部素质

□沈在蓉

青年干部能否健康成长，其素质高低，不仅关系到自身的前途命运，而且关系到党的事业的兴衰成败。从培养选拔青年干部工作的总体要求和主要目标看，重点要突出青年干部的理想信念教育和强化实践锻炼。以“三严三实”教育为载体，以“三严”强化青年干部的自我修养，增强理论武装和道德素质，严以用权，严以律己；以“三实”强化青年干部的实践锻炼，做到谋事要实，做人要实，创业要实，是培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人、为推进实施“四个全面”战略提供坚强组织保证的有效途径。

青年干部 “三严三实” 自我修养 实践锻炼

青年干部是全面建设小康社会的生力军，是实现“中国梦”、推动中国特色社会主义事业健康发展的中坚力量。2013年，习近平在全国组织工作会议上指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。［1］青年干部能否健康成长，其素质高低，不仅关系到自身的前途命运，而且关系到党的事业的兴衰成败。“三严三实”是新时期党的群众路线实践教育的行动指南，青年干部应当以此为标尺，切实提升自身素质，与党和人民的事业一起成长前进。

一、青年干部培养选拔的目标要求

党中央历来高度重视青年干部的培养选拔。改革开放以来，中央先后制定印发5个文件。2014年制定印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），根据新的形势和任务对培养选拔年轻干部作出了全面部署。根据《实施意见》精神，培养选拔青年干部工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，着眼于今后5年到10年乃至更长时间经济社会发展需要，坚持德才兼备、以德为先，全面落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和“三严三实”要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，围绕“好班长、好班子、好梯队”的总体目标，坚持在中心工作中、在重大是非面前、在重大政治问题中、在遵守廉洁从政中考验、识别和选拔年轻干部，遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和干部成长规律，以加强培养为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进年轻干部培养选拔机制，实现常态化培养、合理化配备、制度化运行，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人、推进实施“四个全面”战略提供坚强组织保证。

培养选拔青年干部工作的主要目标是：提高整体素质。突出思想政治素质，突出能力建设，突出作风锤炼，突出道德养成，使青年干部成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念的坚定信仰者和忠实践行者，成为胜任本职工作的行家里手，成为全面深化改革的主力军，成为践行社会主义核心价值观的模范。实现合理配备，优化队伍结构，健全体制机制。

从培养选拔青年干部工作的总体要求和主要目标可以看出，重点要突出青年干部的理想信念教育和强化实践锻炼。一是突出理想信念教育，着力提高青年干部的思想政治素质。要加强理论武装，增强四个自信；加强作风养成，自觉抵制“四风”；加强道德建设，筑牢思想道德防线。二是强化实践锻炼，切实提高青年干部的能力素质。要加大基层一线实践锻炼，加大不同岗位的工作交流，加大急难险重岗位的艰苦锤炼，不断提升做事创业能力。

二、当代青年干部素质存在的问题

当代青年干部出生于上个世纪80、90年代，成长于经济建设突飞猛进、社会生活条件普遍改善的21新世纪，总体上具有自身的一些时代特点。首先，拥有远大的理想抱负，富于开拓创新精神和进取意识。其次，思想解放，思维活跃，视野开阔，在接受新生事物方面独具优势。再次，拥有较高的学历层次，较丰富的知识储备。最后，精力充沛，能够直面困难，勇于拼搏。然而，一些青年干部在素质、能力方面，也存在着不少的问题，主要表现在如下方面：

1.在理论素质方面。一是有的青年干部认为马克思主义理论过时了，没有必要学；有的认为自己干实际工作，马克思主义讲的大道理应用不上，不需要学，没有认识到理论来源于实践并对实践起指导作用，陷入了狭隘的经验主义。二是有的青年干部忙于实际工作或应酬，而很少花时间来学习马克思主义基本理论。三是有的青年干部虽接受过马克思主义理论的系统培训，或自学过一些马克思主义理论原著，但往往满足于一知半解，无法用理论来解答实践中出现的新问题、新现象。由于缺乏必要的理论功底，部分青年干部在关键时刻看不清趋势和方向，在大是大非面前容易产生困惑；也有青年干部理论联系实际的能力不够，不能用马克思主义的基本原理、立场、观点和方法来分析问题、解决问题，导致在工作中产生这样或那样的偏差；还有一些青年干部对我党关于中国特色社会主义理论的新论述、新发展认识模糊、理解混乱、立场动摇。调查显示，在“您认为当前青年干部不能坚定‘三个自信’的表现有哪些”的回答中，有66％的青年干部选择了“理论修养不高”。［2］

2.在政治素质方面。一是政治信念迷失。一些青年干部由于现实社会生活中存在的诸如民生、贫富差距、领导干部腐败、社会矛盾等问题，进而对共产主义和中国特色社会主义的信念产生动摇、精神空虚、思想迷惘。二是政治立场不够坚定。有的青年干部政治冷漠，对党的路线、方针、政策心存疑虑，缺乏坚定的政治立场和高度的政治责任感；有的则为人民服务的宗旨淡薄，脱离实际、脱离群众，官僚主义、形式主义严重，甚至罔顾党和人民群众的根本利益，大搞劳民伤财、动摇党的执政根基的形象工程、政绩工程。三是政治敏感性不足。有些青年干部对于突发性事件或苗头性问题反应迟钝、应对失措。在工作中尸位素餐，看不清方向，把握不了工作大局，顺境时看不到潜藏的问题，逆境时看不到战胜困难的希望。四是政治纪律松弛。有的青年干部不遵守党纪政纪，为了个人名利闹情绪、耍态度，向组织讨价还价；有的拉山头、搞宗派，工作不是从全局出发，而是从自己的小团体利益出发，对在工作上与自己有意见分歧、矛盾的同志挟私报复，打击迫害；有的对于工作安排或对于其他同志有意见，不向组织反映，当面不说，背后乱说；会上不说，会下乱说。

3.在道德素质方面。一是理想失真。有的青年干部共产主义理想幻灭，只想做官，不想干事，急功近利，投机钻营。调查显示，24.1％的受访青年干部认为现在的人申请加入中国共产党的主要动机是为了个人社会竞争力的提高。［3］二是“三观”异化。随着社会主义市场经济的深入发展，市场经济的逐利原则、交换原则不可避免地影响到人们的世界观、人生观和价值观，一些青年干部把“升官发财”作为自己的人生目标，升官就是为了发财。为人民服务的宗旨意识严重衰退，利己主义、拜金主义、享乐主义不断滋长。调查显示，在关于个人利益的态度上，有21.2％的青年干部选择了“主观为自己，客观为他人”，甚至还有5.7％的青年干部选择了“宁可我负天下人，不可天下人负我”。［3］三是权力观扭曲。党的权力来自于人民，领导干部的权力源自于党和人民的赋予，因此，领导干部必须把权力用于为人民群众谋取利益之上。青年干部都担任了一定的领导职务，掌握了一定的领导权力，但部分青年干部对权力的认识却发生了偏差。有的认为权力来自于个人努力奋斗，有的认为权力是领导给的，还有人认为要得到提拔重用，干与不干一个样，关键是要搞好关系。于是，有的人为了升迁而跑官要官，主张多跑码头，少跑田头，多跑上头，少跑下头；有的人信奉“官出数字，数字出官”，搞“形象工程”、“政绩工程”，弄虚作假，欺骗组织；还有的人讲感情不讲原则，讲私交不讲党性，用权力为亲朋好友谋取利益，大搞权权交易、权钱交易、权色交易。由于理想失真、“三观”异化、权力观念扭曲，少数青年干部甚至违法乱纪、以身试法，堕落为腐败分子和犯罪分子。例如，浙江省仅2013年就查处35岁以下青年干部454人，占查处总人数的25.8％，同比上升101％。特别是在贪污贿赂案件中，35岁以下青年干部达291人，同比上升167％。［4］

4.在能力素质方面。一是决策能力不足。有的青年干部平时夸夸其谈，似乎无所不能，遇到实际问题时却捉襟见肘；有的工作被动应付，缺少果断决策的能力和勇气，上面要求做什么就做什么，要求怎么做就怎么做，形同木偶，上面牵牵，自己动一动；有的在面对困难和挑战时畏缩不前、犹豫不决，既缺少开拓进取、勇于拼搏的精神，又缺少当机立断、快刀斩乱麻的决断能力，怕担风险、怕犯错误、怕承担责任。二是协调能力不足。有的在协调本单位与上下级关系时，协调本单位各部门协同工作时能力不够，举措失当；有的在协调不同群体的关系、处理问题、解决矛盾时能力不够，顾此失彼。三是创新能力不足。一些青年干部思想僵化、思维迟钝、固步自封、因循守旧。新时期新生事物层出不穷，新问题、新矛盾此起彼伏，已有的工作思路、方法已经无法有效应对，这就需要各级领导干部转变思路、更新观念、创新方法，然而一些青年干部在面对新情况、新问题时，却只会照搬旧经验，沿用老办法，致使一些问题越解决越复杂，一些矛盾越化解越严重。

三、青年干部应以“三严三实”精神来切实提高自身素质

2014年，习近平提出：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。“三严三实”是对马克思主义世界观和方法论在新时期的高度概括，是共产党人在新时期的崇高价值追求。“三严”是党员干部对于自身的内在要求，“三实”则是党员干部应遵循的行为准则。广大青年干部应该以“三严”精神来加强自我修养，以“三实”精神来加强实践锻炼，切实提升自身的素质。

1.以“三严”精神加强自我修养

首先，加强自我修养，增强理论武装的自觉性。第一，要强化学习意识，明确学习目的，掌握学习方法，提高学习效果。学习能力是青年干部首要的能力，理论素养是青年干部素质的基础。在新的历史时期，新的理论和科学技术、新的知识和信息、新的问题和矛盾不断涌现，对于广大青年干部构成挑战。尽管大多数青年干部学历高、知识丰，但如果固步自封，就无法顺应形势的发展，跟不上时代的步伐。必须强化学习意识，把学习作为一种生活方式和日常习惯，少搞点应酬，多花点时间学习；要学以致用，把理论知识和自己的工作实践结合起来，理论联系实际，理论指导实践，在实践中加深对理论的理解，在实践中实现学习的效果。第二，要加强对马克思主义和中国特色社会主义理论的学习。学习才能增智，学习才能明理。只有深入透彻地学好马克思主义基本原理和中国特色社会主义系统理论，才能牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信；才能在大是大非面前、在重大原则性问题面前，立场坚定、方向明确、是非分明；才能运用马克思主义的立场、观点和方法去指导工作，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力。第三，要加强业务知识的学习。只有熟练掌握自身领域内必要的专业知识和技能，工作起来才会得心应手，计划才会有针对性、目标才会有科学性、举措才会有实效性；才能在决策时有自己的发言权，才能取得更好的工作业绩，才能更好地为人民服务。第四，要加强法律、经济、管理以及领导艺术等方面知识的学习。领导干部不仅要是专才，还要是全才。领导工作不仅涉及到财物，更关键的是还涉及到人，要做人的工作。不同的人有不同的个性心理、兴趣爱好、需要诉求。这就需要青年干部在与人打交道时，不仅要有较强的专业素养，还要有较高的综合素质。只有这样，才能贴近群众，更好地为群众服务。

其次，加强自我修养，提高自身的道德素质。“修身、齐家、治国、平天下”，是我国古代先贤们的座右铭，如今也成为许多青年干部的人生追求。党员干部要严以修身，修身以立德，修身以养德，修身以行德。第一，要修大德。对于领导干部来说，政治品德是首要的道德，是大德。习近平指出：“坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”［5］（P137）青年干部不仅要有深厚的马克思主义和中国特色社会主义理论功底，更要把马克思主义和中国特色社会主义理论内化为自己的思想基础、行为准则，内化为自己的理想、信念，内化为工作生活中的立场和方法。牢固树立共产主义的远大理想，牢固树立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，牢固树立社会主义核心价值观。始终坚持用马克思主义的立场、观点和方法来认识问题、分析问题和解决问题；始终听从党的召唤，与党中央保持高度一致；始终坚决贯彻党的路线、方针和政策，为全面建成小康社会、实现“中国梦”和中华民族的伟大复兴而努力奋斗。第二，要修官德。青年干部都担任了一定的领导职务，拥有一定的权力。习近平指出：“如果当官只是为了图个人私利，那么，在政治上就会结党营私，行为上就会违背道德施欺骗邪恶之术，终难逃脱身败名裂的下场。当官，当共产党的官，只有一个宗旨，就是造福于民。”［6］打从政的第一天起，青年干部就应当思考什么是官、当什么官和怎样当官的问题。要认识到，“官员”是一种职业，爱岗敬业同样是官员的职业道德要求。但“官员”又不同于一般职业，因为官员掌握着公共权力，他的任何作为都将深刻影响一方百姓的切身利益。要做官，做好官，就要铭记“从政为民”的思想，铭记全心全意为人民服务这一党的根本宗旨，为官一任，造福一方。第三，要修人德。青年干部是社会主义大家庭的一员，是中华人民共和国的公民，必须率先垂范爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，尊重公序良俗，遵守基本道德规范，守住道德的底线。青年干部像普通人一样，拥有多重社会身份，扮演各种社会角色。在社会生活中要努力做到和睦邻里、敬老爱幼、热心公益、关爱孤贫，在群众中树立良好的形象，赢得群众的认可和拥护。

再次，加强自我修养，严以用权。第一，要树立正确的权力观和政绩观。党的权力来自于人民，领导干部的权力是党和人民赋予的，因此，为党的事业、为人民的根本利益掌好权、用好权是这一权力属性的本质要求。青年干部应当清醒地认识到，自己担任的领导职务是为了做事，而不是为了做官，要立志做大事，而不是做大官。切忌为了个人升迁而搞短期行为，搞“官出数字、数字出官”，搞政绩工程、形象工程。要尽心尽责地做好本职工作，创造出符合人民根本利益的政绩。正如习近平所指出：“共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事，就是解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，就是全面建设小康社会，促进人的全面发展。”［7］（P126）第二，要牢固树立宗旨意识、公仆意识。树立正确权力观的根本途径是牢记全心全意为人民服务这一党的根本宗旨，坚持群众观点，坚持一切为了群众、一切相信群众、一要依靠群众的群众路线，把最广大人民群众的根本利益作为自己想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点，想群众之所想，做群众之所愿，急群众之所急。要摒弃“当官做老爷”的心态，始终牢记自己是人民的公仆而非旧社会的“老爷”，把群众冷暖挂在心上，把为群众服好务、办好事作为工作标尺，把群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量是非对错的标准。第三，要正确处理权力和责任的关系。职权与职责、权力与责任有着相互联结、不可分离的关系，拥有权力就意味着承担责任。青年干部掌握了一定的权力，就意味着承担了对党和人民的一份责任。因此，青年干部必须始终心怀对党对人民的责任感、使命感，视工作为事业，视责任为使命，勤勤恳恳工作、扎扎实实办事，不专权、不滥权、不以权谋私，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。

最后，加强自我修养，严以律己。《中国纪检监察报》发表了一篇题为《克己修身驱‘心魔’，洗心养性润‘心地’》的文章，文章谈到电影《指环王》中的“咕噜”，当人性的阳光面指引他时，他就是一个充满正义惹人怜爱的小精灵，可当人性的阴暗面控制他时，他就变成了一个贪婪无度嗜血成性的魔鬼。文章指出：“人非圣贤，亦有两面，努力减少乃至消灭人性中‘魔’的成分，修养就会提高，抵抗力自然增强。如果不注重加强人格修养，纯净内心世界，消除不良欲望，心灵家园就会被‘心魔’占领。”［8］青年干部与普通人一样，人性中也有阳光和阴暗两面。必须加强自我修养，控制内心的欲望，抵御外界的诱惑，守护自己的心灵家园。第一，自觉遵守党纪政纪、法律法规，加强党性修养，以党员干部的标准严格要求自己、用党规党纪严格约束自己；自觉接受党和人民的监督，让自己的一言一行都置于党和人民的监督之下，接受“他律”。第二，党纪国法只能约束人们的行为，不能指引人们的思想；只能防止人们作恶，不能指引人们向善；只能事后惩戒，不能事前防范。青年干部应当把党纪国法内化为自己的内心法则，使“他律”转化为“自律”。这就需要加强自我修养，加强自我反省，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。在工作中依法行政、依法办事、依法决策，杜绝“以权代法”、“以权压法”的现象；在思想上，践行社会主义核心价值观，慎初、慎微、慎独、慎终，自觉抵御封建落后思想和西方腐朽文化的侵蚀；在人际关系上，带头讲正气，讲团结，严以律己、宽以待人，不仅能容纳别人的缺点，也能容纳别人的优点，不嫉贤妒能。要识大体、顾大局，求同存异，做到“心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做”；在生活作风上，艰苦朴素、清正廉洁，不讲排场、不尚奢靡，管好自己的嘴，不该吃的不吃，管好自己的手，不该要的不要，管好自己的腿，不该去的不去。

2.以“三实”精神加强实践锻炼

实践是知识转化为能力的桥梁，是提高素质的根本途径。青年干部应积极投身于建设中国特色社会主义的伟大实践，投身于以“三严三实”为核心的群众路线教育实践活动，在实践中经风雨、见世面、长能力、强素质。

首先，谋事要实，在实践中培养求真务实的优良作风。第一，谋事要实，就要坚持一切从实际出发、理论联系实际、实事求是的思想路线，既尊重实际，又尊重规律，把实际情况作为谋事创业的立足点、出发点，服从和运用客观规律，不好高骛远，不投机取巧，不急功近利，不硬干蛮干。第二，谋事要实，就要培养求真务实的工作作风。“空谈误国，实干兴邦”，青年干部既要志高存远，又要脚踏实地。从眼前做起，从小事做起，从为群众排忧解难做起。“察实情、办实事、出实招、求实效”。第三，要多做调查研究。青年干部要科学决策、准确谋划，就必须吃透上情、把握下情、了解民情、掌握实情，就需要多做调查研究。要放下架子、扑下身子，深入实际、深入基层、深入群众，从群众的实践中总结经验，从群众的创造中汲取智慧。第四，要反对各种脱离实际、违背规律的不实作风。针对青年干部中存在的不实作风，习近平提出了“青年干部四忌”，即一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。［6］“青年干部四忌”深刻揭示了一些青年干部在谋事创业过程中存在的不良作风，指出其根本原因就在于不从实际出发，而从自己的主观愿望出发，犯了主观主义的错误。青年干部树立求真务实的工作作风，就要从思想上、行动上与主观主义、官僚主义、形式主义做长期不懈的坚决斗争。

其次，创业要实，在实践中提升自己创新创业的能力。第一，要勇于开拓、敢于创新。中国特色社会主义事业是全新的事业，无现成的先例可循，无现成的答案可找。因此，要推动中国特色社会主义事业稳定发展、健康发展，就需要广大党员干部尤其是青年干部积极进取，勇于创新，打破旧有的思维框框，突破传统的观念束缚，用创新意识看待新事物、创新思维面对新情况、创新方法处理新问题。第二，要艰苦奋斗，勇于拼搏。光有创新意识和创新能力还不够，青年干部要成就一番事业，还必须具备艰苦奋斗、顽强拼搏的精神。创新创业是一份破旧立新的事业，充满着不确定性，既存在成功的机会，也存在失败的可能。这就需要青年干部具备顽强的毅力和坚定的意志，面对困难不畏惧，面对挫折不气馁，敢于迎难而上，破难而为。第三，要勤于实践，苦干实干。事业是干出来的，创新精神就是实干精神。求真务实、苦干实干是青年干部成就事业、实现人生价值的基础。一些青年干部总想舒舒服服工作、安安逸逸生活、顺顺当当做官，缺乏到基层锻炼的意志和自觉性，有的甚至认为到基层去，环境差、条件苦、起点低、难成才。青年干部要成事立业，就必须转变这种怕吃苦、怕去基层的想法，到基层去、到实践的第一线去。正如习近平在2009年全国培养选拔年轻干部工作座谈会上所指出的：“在实践中锻炼、考验和选拔干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线中去，让他们在实践锻炼中增强党性意识，改进作风，磨练意志，陶冶情操，提升境界，增长才干。”［9］青年干部只有到条件艰苦的环境中去，才能磨练出吃苦耐劳、坚韧不拨的毅力；只有到情况复杂的环境中去，才能提升领导素养，提高领导能力；只有到竞争激烈的环境中去，才能培养积极进取的意识和开拓创新的能力。

再次，做人要实，在实践中树立良好的形象。青年干部要有所作为，有所建树，就必须修身养性、正派做人、踏实做事，树立良好的形象。第一，青年干部在为人处世方面，同样要坚持从一切实际出发，尊重事实、尊重科学，敢于坚持真理、坚持原则，敢于与一切罔顾事实、歪曲真理、背离原则的言行作斗争，不唯书、不唯上、只唯实。“实事求是是马克思主义的灵魂，把实事求是精神贯彻到为人处世上，就是说老实话、办老实事、做老实人。不实事求是，不老老实实按客观规律办事的人，有时也可能捞到便宜，但最终是要碰壁吃亏的。”［6］第二，要认真看待自己，有正确的自我认知。既不骄傲自大，也不自贬自卑；既不刻意奉迎，也不傲慢无礼；对上不吹不拍，对下不欺不压。要多做少说，或只做不说，“桃李不言下自成蹊”，品行要从自己的行动中表现出来，名声则需要别人认可才能树立。第三，要诚实守信。诚实是做人之本，是最基本的道德规范。青年干部如果失去诚信，就无法获得下属和群众的信任，就无法建立良好的人际关系，就会丧失威信、丧失领导力。因此，青年干部要时刻注意自己的言行，做到言行一致，表里如一，待人诚恳友善，不说空话、套话、假话，不玩弄权术，不搞阴谋诡计。

［1］习近平.建设一支宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心［N］.人民日报，2013-6-30.

［2］湖北省委党校课题组.湖北青年干部“三个自信”情况调查［J］.政策，2014（6）.

［3］韩阳.新时期青年干部思想状况分析［J］.科教文汇，2015（11）（上）.

［4］朱海兵、范跃红.他们，输在起跑线上［EB/OL］，http：// zjrb.zjol.com.cn/html/2014-06/12/content_2695117. htm？div=-1

［5］习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争摘编［M］.北京：中央文献出版社，2015.

［6］习近平.从政杂谈［EB/OL］.人民网，http：//theory.people.com.cn/n/2014/1016/c389908-25846520.html.

［7］习近平.之江新语［M］.杭州：浙江人民出版社，2007.

［8］张顺亮.克己修身驱“心魔”洗心养性润“心地”［N］.中国纪检监察报，2016-6-4.

［9］习近平.以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作［EB/OL］.新华网，http：//news.xinhuanet.com/newscenter/2009-03/30/content_11101506.htm.

（责任编辑：杜洪梅）

D64

：A

：1243（2016）06-0084-006

作者：沈在蓉，杭州市团校干部培训处处长、讲师，中央党校研究生，主要研究方向：青年理论教育、青年文化与青年心理研究。邮编：310013