现行的医保制度能否筑牢保障之网

文_沈　彬

拷问

现行的医保制度能否筑牢保障之网

文_沈彬

兰州交通大学博文学院年轻女教师刘伶利，在患癌症就医期间，被院方以“旷工”的理由予以“开除”，这件事引发了公愤。

不过，这种对院方的痛快淋漓的痛斥、对院方“开除女教师”违法性的揭露，很可能掩盖了一个更深层的问题，让大家误以为问题仅仅出在个别无良的企业身上。

其实，在刘伶利事件背后，有一个更现实的问题：依据法律，企业需要一直养着身患重病的职工吗（哪怕他们中很多人的生命注定并不会长久了）？

根据《劳动合同法》的规定，满足一定条件，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

兰州交通大学博文学院的“违法”之处在于，没让刘伶利依法享受“医疗期”，就将其诬陷为“旷工”并加以开除。这违反了《劳动合同法》，所以被法院判定无效。但是，如果院方足够“精明”，完全可以等“医疗期”满之后，再“合法”解除与刘伶利的劳动合同。

同样在今年8月份，另一个年轻俊杰身患绝症、不幸去世的故事，也引爆了职场的危机。魏延政，北大高材生、入职世界500强——华为、IT精英。多年前，他不幸罹患罕见的恶性肿瘤——“透明细胞肉瘤”，此后他经历了扩散、截肢、放疗、复发、扩散的种种折磨。今年6月23日，也就是魏延政去世前一个月，他写道：在他被截肢后最无助的时候，华为与他终止了合同。

对，华为的确是依前述“医疗期”的规定，“依法”不再与魏延政续约的（只不过，华为的操作更人性化，还给付了20万元商业保险金以及相应的补偿）。

但是，超出了最长2年“医疗期”的重病职工，该怎么办？现行的医保制度能否筑牢保障之网？全社会不要回避这个严肃、残酷的问题。

目前，最长2年“医疗期”的规定，还是沿用22年前原劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，这22年里，中国从计划经济走向全面市场经济，但是对于涉及到企业、重病员工重大利益的“医疗期”长短的修订，行政部门却一直小心翼翼地绕开了。

刘伶利事件引爆了公愤，但应该追问背后对于大病员工的保障机制。既然目前法律规定不由企业一家独担责任，就应有更完善的保障之网，包括：由政府提供更可靠的兜底医疗保障、优化重大疾病医保；鼓励企业、职工个人购买重大疾病的商业保险；甚至及时修法，适度延长治疗年限。