医院开展专业技术岗位聘用工作的实践与体会

张 玲（锦州市中心医院人力资源部，辽宁 锦州 121000）

医院开展专业技术岗位聘用工作的实践与体会

张 玲
（锦州市中心医院人力资源部，辽宁 锦州 121000）

近年来，锦州市中心医院本着“按岗申报、严格评审、择优聘用”的原则，按照建立组织领导体系，制定实施方案；宣传动员、统一思想观念；公开报名、组织审核推荐；统一标准、综合量化评定；推荐表决、确定聘用人员等程序积极开展专业技术岗位聘用工作。通过专业技术岗位聘用，建立了有竞争、有激励、有责任、有约束的专业技术岗位聘用机制，促进了专业技术人才结构的优化，取得了良好的成效。

岗位聘用；量化评定；竞争择优

专业技术岗位聘用是深化医院人事制度改革、完善和规范专业技术人员岗位聘用和管理，提升核心竞争力，促进医院适应新时期建设发展需要的一项重要工作。作为辽西地区大型综合性三级甲等医院，近年来，锦州市中心医院在岗位设置首次聘用工作的基础上，本着“按岗申报、严格评审、择优聘用”的原则，积极推进专业技术岗位聘用工作，充分调动了广大专业技术人员工作积极性，促进医院专业技术人员队伍结构的不断优化，取得了良好的成效。

1　主要工作程序

1.1建立组织领导体系，制定实施方案：为确保专业技术岗位聘用工作的严肃性和组织性，医院成立聘用工作领导小组，负责领导、监督、检查聘用工作；下设聘用工作办公室，负责制定专业技术岗位聘用实施方案，发布岗位聘用信息，组织审核申报聘用人员资格条件，组织量化评定，公示评审结果，受理实名举报，办理聘用手续等工作；成立专业技术岗位聘用委员会，负责各等级专业技术岗位聘用的量化评定和终审表决；成立了十个基层推荐组，负责组织推荐组内专业技术人员填写申报表、资格初审等。严密的领导组织体系的建立为专业技术岗位聘用工作的顺利推进提供了有力的组织领导保障。

1.2宣传动员、统一思想观念：医院利用全院周会、宣传栏、医院内网等将实施方案、批准岗位数额、聘用条件、聘用申报登记表等内容在全院范围内公布，使全院职工可通过多种途径了解相关政策，对整体工作有了更清晰的认识和理解，为工作的顺利开展提供了有力的思想保证。

1.3公开报名、组织审核推荐：按照医院工作实施方案的要求，全院各岗位、各级别专业技术人员填写《专业技术岗位聘用申报登记表》，按相应时间安排报送到基层推荐组，各推荐组重点对申报人员的基本条件进行了认真细致的审核，对符合申报条件人员向聘用工作办公室进行推荐。聘用工作办公室对推荐的申报人员信息进行汇总整理，核实确认申报人员基本资料，编制各级申报人员名册，为综合量化评定工作提供相应依据。

1.4统一标准、综合量化评定：依据相应的量化评定标准，医院聘用工作办公室按照不同的申报级别，分批分期组织专家对推荐申报人员的准入条件进行审核，对确认的业绩材料进行量化评审赋分。期间，在对各专业技术岗位级别申报人员进行量化评审赋分后，医院均对基本条件和业绩评定量化评分结果进行公示，接受全院职工监督。同时，医院还分级别组织述职答辩会，每名申报人员对近年来自己的履职、工作业绩及今后工作目标等情况向聘用委员会评审专家进行汇报，由评审专家进行评价赋分。

1.5推荐表决、确定聘用人员：聘用工作办公室组织人员对每名申报者的述职答辩及量化评定赋分情况进行了综合统计汇总，按既定的权重比例核算出总成绩。遵循分级评价、管理的原则，按照不同申报岗位级别由高分到低分排序，依据准予使用的岗位指标和评分排名情况等额提出拟聘人选，提交聘用委员会终审表决。当场公布表决结果。对终审表决后拟聘用情况向全院公示后，院长办公会研究确定最终聘用人员。

2　工作经验与体会

通过严肃认真的推荐评审，使一些具有较高学历层次、较强业务能力和较好业绩水平的业务骨干和优秀人才脱颖而出，使医院各层级专业技术人才队伍得到进一步的加强，在全院营造了创新、竞争、和谐、向上的工作氛围，凸显工作成效。

2.1开辟“绿色通道”，形成竞争择优聘用的工作导向。专业技术岗位聘用工作充分坚持了“按岗申报、严格评审、择优聘用”的原则，申报参加聘用的专业技术人员要通过述职答辩、申报业绩材料等形式将自己近年来的工作业绩和成果真实地展现在大家面前，通过展示自己的专业价值来进行竞争聘用，为广大专业技术人才提供了自我展示、平等竞争的平台。医院还设立了聘用“绿色通道”，对医院引进的学科带头人等高层次人才、承担援外、支边任务等做出突出贡献的同志以及医院拔尖人才、国家自然科学基金以上项目主持人、省部级重大课题主持人等取得重要科研成果的人员可进入绿色通道，直接聘用相应的专业技术岗位，营造了实事求是、优中选优、比奉献、比贡献、比业绩的工作氛围，促进了高素质人才的脱颖而出。

2.2严肃工作纪律，创造公开公平的竞争环境。在工作实施方案中，医院明确提出了严格的纪律要求，即聘用工作要实行回避制度，任何部门和个人不得擅自泄露聘用工作委员会成员名单、评定意见和推荐结果等相关工作信息；申报人员要对提供的个人信息及申报材料的真实准确性作出承诺，对弄虚作假者将给予相应的行政纪律处分等，为工作的顺利推进提供了纪律保障。同时，医院始终坚持“五公开”的原则，即岗位公开、条件公开、程序公开、业绩量化评定成绩公开、推荐聘用人员公开，充分体现了“公开、公平、公正”的精神。

为确保评审工作的公平、公正性，整个聘用评审的过程都在医院纪委的监督之下进行。对申报人员基本条件和业绩评定都是由三位以上专家来共同评审完成的。医院在专家的选择上，主要外聘在辽西乃至省内具有较高学术地位的教授、学者，他们长期从事医疗教学、科研、临床实践及管理工作，具有丰富的评审经验，具有较高的专业性和权威性。对量化评分结果医院进行公示，接受群众监督，并设专人进行接待解答。申报人员如对自己或他人的评定成绩存在疑问，可提出书面申请，由聘用工作办公室组织专家再次进行复核，对确实存在问题的立即进行更正，并将复核结果及时反馈。在对参评人员述职答辩的评价上，医院每次均由评审委员会专家近30人进行现场评价赋分，最大限度地降低了人为因素的影响。

2.3注重工作实绩，建立科学规范的评价机制：聘用工作中，医院始终坚持“德才兼备、突出业绩考核”、“注重实际、坚持标准”的原则，将定性与定量考评相结合，努力建立了科学、规范的聘用评价机制。基本条件、业绩评定、述职答辩三方面评价内容，重点突出对业绩的考核。而每一方面评价内容都本着实事求是的原则制定了内容详细的评价赋分标准，力求能够对参评人员做出客观、公正的评价。如在基本条件方面，包含了入院工作年限、参加工作年限、最终学历、取得资格年限、工作责任、出勤、违规违纪、医德医风考评、服务态度投诉九项内容。业绩评定方面共分为医疗护理质量及服务效率、医保管理、科研培训、荣誉奖励四大项的内容。其中医疗护理质量及服务效率项目中含盖了服务效率指标、三甲复审、开展新技术、病历质量、合理用药、进修学习、担任总住院医师、医疗投诉与纠纷八项考核内容；科研培训项目中包含学术论文、学术著作、科研立项、科技奖励、学术任职五项考核内容。

这种综合评价体系的建立，消除了以往评审中存在的利益、人情因素，也改变了单方面重视科研、论文、学历等因素而忽略实际工作能力的倾向，为公平、公正、客观的评价人才开辟了一条有效途径，既引导专业技术人员树立学习风气，同时又要注重临床实际能力锻炼，充分发挥专业技术岗位聘用工作对专业技术人员队伍建设的导向作用，有利于促进卫生专业技术队伍整体素质的提高。

总之，建立有竞争、有激励、有责任、有约束的专业技术岗位聘用机制，促进专业技术人才结构优化，调动专业技术人员工作积极性具有重要意义。专业技术岗位聘用工作也必将在不断注入新的内涵和提升操作方式后，在医院的发展建设中发挥更重要的作用。

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1671-8194（2016）23-0297-02