试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性

曾琴

摘 要 我国当前各高校毕业生人数不断增加，带来了就业形势不断严峻的问题，这已经成为当前国家、社会、政府、学校以及家庭所要面对的一个重要挑战。本文以该现象为研究基础，具体化研究职业指导在实现高质量就业过程中所具备的作用以及重要性，对我国现存高校职业指导工作的实际情况以及具体存在的问题进行了详细分析，对当前高校进行相关职业指导工作提供一定的建议，希望可以对其学生的就业提供帮助。

关键词 职业指导 高质量就业 作用 重要性

中图分类号：G645 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2015.12.078

On the Role and Importance of Career Guidance in

Promoting Higher Quality Employment

ZENG Qin

（Nanjing Normal University Taizhou College， Taizhou， Jiangsu 225300）

Abstract China's current headcount of college graduates is increasing， bringing employment situation continued serious problem， which has become a major challenge of the current state， society， government， schools and families have to face. In this paper， the basis for the study of this phenomenon， specific research vocational guidance in achieving quality jobs in the process have the role and the importance of the actual situation of China's existing vocational colleges and universities as well as issues specific guidance exists a detailed analysis of the current universities and relevant professional guidance to provide some suggestions that can help their students' employment.

Key words career guidance； high-quality employment； role； importance

0 引言

以当前的实际情况为基础，可以了解到为了进一步增强就业的质量，首先就是校领导要给予相应程度的重视，对具体化的就业指导机制进行改革完善，寻找新型职业指导形式，增强对应的职业实践，真正意义上将毕业生毕业前的职业指导以及培训工作完成。根据相关数据显示，2014年应届高校毕业生数量以及超过700万，相较2013年——史上最难就业季的应届毕业人数高出了近30万，刷新了记录。因此，就业形式的严峻程度不用细说，同时也显现出毕业生就业指导在其中的重要性。

1 高校就业指导现状及其相关问题

1.1 过于重视就业率，忽略相应的就业质量

在对某一高校进行就业情况评判的过程中，往往就是以该学校的就业率为主要的衡量标准，虽然这一评判标准本就非常重要，但是，若大多数高校仅仅将其就业工作放于如何进一步对自身的就业率进行提升，而轻视了对就业质量的重视，那么可以肯定的是，长此以往，这种方式会降低学校整体的就业工作质量。目前，很多高校极具目的性的为了增强就业率，导致出现了学生“被就业”的不良现象，不过该现象出现的源头是当前高校评定制度过于单一化。而最终导致大学生所从事的第一份职业往往是其工作生涯的一个“试验”，是一种错误状态下的匹配，而为了纠正这一错误，往往就需要学生通过不断跳槽，使得当前社会相应的就业稳定性受到了很大的影响，离职率也不断提升，使得社会当前的人力、物力资源不断流失。

1.2 职业指导无法实现全员化

在进行就业指导的过程中，不可能说很短时间内就可以将其完成，并且仅仅通过辅导员及就业办也是也难完成该指导工作的。当前，全员化职业指导在很多高校都没能引起重视，所以相应的职业指导工作在其实施时的深入性值得强化，同时在人员参与方面，往往只有相应的专职老师。根据实际情况可以了解到的是，在指导教学过程中，若只依靠职业指导专职老师通过短时间的就业指导方面知识与理论方面的讲解是无法真正意义上使学生具备全方位的职业能力。在这个过程中非常需要更多不同类型的人加入，是需要全员参与其中的体系化工程。

1.3 职业指导中个性化服务的缺乏

在进行高校职业指导的过程中，“以人为本”是其中非常重要的一个理念。不过由于各大高校在该方面资源投入力度缺乏，使得其在人力、物力等方面资源处于一种短缺的状态，无法根据每个学生的个性需求方面进行针对性指导，没有独立的职业咨询室，所以大多情况下的职业指导具备共性与普及性，无法实现个性化。就目前实际情况显示，进行就业指导工作的重心就是以人为本，也就是学生才是该项工作最本质的东西，应该充分分析学生之间存在的差异性，以学生的特点为出发点。如今社会竞争力与日俱增，所以相应的就业竞争压力也就非常大，而且应届毕业生的心理方面还存在一定的障碍，同时该方面的增长速度还在不断提升，所以个性化职业指导工作是当前面临就业的毕业生最需要的一项服务。

2 进行职业指导工作的重要性

2.1 帮助毕业生改变就业观念

根据应届毕业生自身情况显示，当前学生在就业观念方面没有清楚的认识，具体就业定位也不是非常明确，没有精确了解未来社会与职场对人才方面的需求，同时对自身各方面的了解程度也非常片面，使得在进行就业的过程中易出现迷茫等情绪。而上述原因使得学生就业是会遇到很多的障碍。所以，当前的一个重要任务就是改变毕业生的就业观念。主要措施就是要对该方面进行针对性指导，帮助并引导其建立正确的就业观，明确当前的就业形势，充分将自身的情况融入其中，最后找到与自身切合度较高的职位。

2.2 帮助毕业生尽早且顺利就业

在毕业生就业的过程中，往往会出现以下问题：第一，由于初次参加工作，急切想要获取成功，在压力面前无法给自己定位，所以不能从中积累经验，锻炼自己；第二，没有相应的法律意识，在工作过程中无法采取法律武器保障自身权益；第三，求职过程中的盲目性，由于就业形式的严峻，容易被一些虚假的招聘广告欺骗，导致进入到传销组织中去，甚至进行一些违法行为；第四，跳槽过于频繁，经过几年后发现自身依旧处于一种初就业的状态，一无所获。而在学校中进行的职业指导可以提前帮助学生了解未来就业过程中可能遇到的问题，并告诉其相应的解决方案。培养其正确的就业心理及法律意识。全方位了解自身的情况，全面提升职业适应能力，实现学生工作者的角色转变。

2.3 帮助学生了解当前单位的职业标准，设立针对性目标

通过系统化的职业指导，促使学生对职业的了解不断提升。通过专业性学习，使得学生充分了解了职业的具体含义，职业与相关专业的联系。什么叫做职业素质，其具体内容包括哪些，如何对其进行全面提升。通过该方面工作可以更好了解不同职业的需求，针对性进行相关职业培训，真正意义上对自身各方面进行完善。

3 提高就业指导工作质量的对策

3.1 学校领导要给予足够的重视

在实际实施过程中，为了更好的对就业指导机构进行完善，就要求学校领导建立针对性的就业指导系统给予其支持，若该方面无法满足，就没有办法将应届毕业生的具体就业途径打通，实现毕业生职业能力得到提升的目标，最后致使增强就业竞争力成为一个玩笑。具体而言，对就业指导机制进行完善不单单局限于学校内的管理性教学，而是要在全程式的就业指导下真正意义上结合学生的日常生活与就业指导，全方位对学生的综合素质进行提升，与此同时要强化对信息化平台的建立，实现就业信息化程度的提高。从根本上将就业指导的作用发挥出来。

3.2 强化就业指导实践、建立新型就业指导形式

在学生课程理论学习中增加职业指导这一方面的理论知识学习，对其了解程度进行相应的提升，同时将实践与理论学习充分结合，从而实现对毕业生求职应聘方面能力提升的目标。首先，可以定期进行模拟形式下的应聘演习，提前让学生了解应聘的相关情况，对应聘的全部过程进行体验。其次，促进学生在寒暑假的时候进行社会实践活动，提前进行职业方面的体验。再次，与相关企业、单位进行合作，实现学生学习与实习交替进行的教学形式，使得学生可以在出校门之前就步入职业岗位，磨练并提升相应的实践能力，同时还能使毕业生对社会提前进行相应的了解，了解自身主要缺乏的东西，采取针对性的解决方案。最后，实现多元化的就业指导教育方式，譬如进行相关方面的报告会及讲座、到应聘现场进行技巧学习，同时可以建立职业指导咨询室，真正意义上做好就业指导咨询工作。

3.3 做好应届毕业生的就业培训工作

正常情况下，进行毕业生的就业培训工作主要包括以下几个部分：第一，帮助、引导学生进一步了解当前的就业形式、自身的职业能力及相关的职业需求，明确往后的就业方向，对学生在往后选择职业时的信心进行提升。第二，引导学生构建精确的择业观。以学生自身的相关情况与社会职业相关的需要为基础，寻找具备实现意义的职业目标并尽全力将其实现。第三，教导学生并帮助其了解到就业求职过程中的方法。掌握一些正确的求职渠道，就可以在就业指导中心、校园招聘会等帮助下将自身简历向不同的企业单位推荐自己。学会如何准备相关的求职资料、在面试过程中应该要据别的理论知识、利益以及技巧等等。

3.4 明确家庭教育在职业教导过程中的重要性

在一个家庭中，长辈的就业观在一定程度上直接影响孩子的就业观，所以，家庭教育与就业指导之间的关系不言而喻，在进行相关工作时，结合这两方面可以得到意料之外的成果。在具体实施过程中，可以采取电话、家长会、各类培训会的形式实现学校与家长之间的沟通，使得家长了解当前的就业现状、国家政策以及法律法规，然后在其帮助下建立其孩子们正确的就业观。当然，在此基础上可以使家长对孩子的了解更近一步，了解孩子具体的专业知识水平与个性特征，真正选择适合且针对性的工作岗位，帮助解决在工作时遇到的相关问题，最后实现就业目标。

4 结语

综合全文，职业指导工作进行的主要意义就是帮助现存的应届毕业生将正确的人生观、职业观以及价值观建立起来，培养其良好的行为习惯、了解并充分掌握在就业应聘过程中所需要的方法及手段，全方位提升毕业生的综合素质。此外，针对性、系统性的职业指导可以帮助学生了解当时用人单位及社会对相关人才的需求，帮助学生进行培训尽早提升与该职业的适应度，同时以自身的能力、喜好以及特征为前提进行岗位选择，保证人力资源的合理、充分运用。由于笔者自身在知识与实践方面的缺乏，上述意见可能不够全面，希望能够使得学校在进行职业指导工作时得到一定程度上的帮助。

参考文献

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