工商管理培训的现状及提高企业管理水平的方法

◎邓智成



工商管理培训的现状及提高企业管理水平的方法

◎邓智成

在国家经济水平不断提升的今天，企业所面临的经营环境也更加复杂，为了能够实现企业的可持续发展，企业必须要从内部管理入手，调整好企业内部管理与外部管理的关系，同时企业领导人以及管理者要将管理人力资源建设纳入企业未来发展的计划之中，通过工商管理培训活动，提升管理人才的综合素质，强化他们对于自身工作重要性的认识。本文针对企业管理中工商管理培训要点进行几方面分析。

企业管理是企业提升综合竞争能力的关键，企业管理者要充分认识到管理工作的重要性，在提升经济效益的前提下，综合使用各种方法提升自身的管理能力。首先管理方式要具有灵活性，能够更具企业人力资源的特点以及外部市场环境的情况随时变化，其次，要从企业的发展目标出发，制定更加完整的人才培训计划，进而为企业未来发展提供强有力的人力资源支持。

工商管理培训及其作用和意义

工商管理培训的定义。工商管理培训包括营销、经济法以及国际商务等方面的知识培训，是以提高企业管理人员综合素质为目的的活动，通过综合手段向企业经营者以及管理者传递各种新型的管理理念以及手段，使企业管理者能够紧跟市场经济的发展趋势，更好的为企业发展服务。由于目前企业管理人员在工商管理方面的能力比较匮乏，因此企业有必要强化这方面的管理培训，有针对性的进行培训活动。

加强工商管理培训的作用和意义。加强工商管理培训的目的主要是帮助管理者全面提高管理水平，以此来带动员工的素质养成，最终形成企业的发展与进步。这就要求企业管理者学习更多的经济、金融、商务、营销以及理财等方面的知识，让其在进行管理的时候能够将这些方法更好的运用进去，做好企业的管理工作，提高自身的管理水平和综合素质，帮助企业在竞争中更好的生存和发展。

根据研究调查发现，在我国很多企业的管理者或者经营者，本身的学历比较低，甚至有些人并没有系统的学习过企业管理方面的专业知识，这些人本身的管理知识和技能比较缺乏，但是具有工作经验丰富的优势，这些人往往掌控着企业，对企业将来的发展起着非常重要的作用。这就需要他们通过自身的努力加强对企业管理的学习，并结合相应的培训来提高自身的管理水平，从而使本企业在竞争中取得优势。此外，在企业中进行工商管理培训是符合企业和时代发展需要的，因为企业之问的竞争日益加剧，若是不提高自身企业的水平，那么企业很容易被社会和竞争者淘汰。在这种情势卜，管理者自身的水平甚至会直接决定一个企业的长远发展，所以管理者必须通过培训来进行自身素质的提高，这样才能够更加充分的而对市场竞争厂加强企业工商管理培训还能够帮助企业更好的进行转型，帮助领导更好的对企业进行管理，促进企业的发展。现在我国也愈加重视企业管理者本身的综合素质，在进行培训的时候还应该对培训内容进行一定的改革，增加一些德智体美方而的内容，让企业更好的发展。

我国工商管理培训现状

从目前我国企业整体的工商管理情况来看，有很多企业领导者对与工商管理工作并不重视，同时培训力度不够，培训考核方法不完善等问题十分普遍，具体分析如下：

企业对工商管理培训缺乏重视。目前有一部分企业领导在人才工商培训方面不够重视，他们并没有认识到人才培养的重要性以及紧迫性，因此在人才工商管理培训方面并没有制定完善的计划，也缺乏完善的培训体系。企业内部缺乏科学的管理制度来稳定人力资源，因此企业内部人力资源流动性非常大，企业内部跳槽的问题越来越多，在管理人员的培训上投入的精力与财力都十分有限，培训效果并不明显。

培训师资力量不够雄厚。目前我国在企业人才工商管理培训方面缺乏专业化的培训队伍，这方面的人才十分稀少，在培训过程中，不能够从企业的实际情况以及未来发展需求出发，没有将企业发展与外部经济环境相结合，因此培训所教授的管理知识一般都排不上用场，不能解决企业所遭遇的实际问题。同时在培训过程中，企业为了节约成本，一般都是聘请一些比较擅长理论知识的讲师，对于实践经验方面的讲解很少，甚至有些讲师所掌握的实践经验还不如企业中的管理人员。

培训模式考核方式过于单一。市场环境在改变，企业应对复杂环境的能力也需要不断增加，因此培训教学中教学方法也需要不断转变和更新，但是目前大部分企业所进行的培训，不仅课程内容陈旧，教学方法也过于单一，这样的情况并不能激发学习者的学习兴趣，同时由于考核方式十分传统、落后，不能完善、真实的反映出教学的效果，进而无法达到与其的培训效果。

加强工商管理培训，提高企业管理水平的方法

树立正确的培训理念。在进行工商人才培训的时候，第一步要明确培训目标，企业高层领导要重视培训教育活动，要强化企业内部管理培训力度，通过增强人力资源的综合素质，来促企业综合实力的增加，领导本身的态度决定了企业决策的正确性，企业领导要彻底摒弃传统落后的思想，并且能够号召企业内部员工积极参加培训活动，要在当前经济环境背景下，制定符合本企业发展的科学管理制度，企业应该要做好管理人才的计划，定期开展工商管理人才培训活动，为企业可持续发展储备更多的人才。

加强讲师队伍建设，提高整体培训水平。要确保工商管理培训的效果，就必须要拥有一支强大的教师队伍，只有负责培训的教师具有专业化素质，才能够提高企业人才的管理水平，因此必须要强化将是教师队伍建设，并且做好工商管理培训教师资格的认证，针对那些负责教学的人员进行一一考核和审查，在工作实践经验、职业道德以及专业素质方面作为重点考核内容。要根据当前经济的发展要求以及市场形势，不断丰富教学内容，不断更新教授知识，将先进而实用的管理知识传递给企业管理人员，为企业的可持续发展服务。

对培训方式和内容进行改革。企业工商培训活动的内容多而复杂，培训难度大，任务重，因此为了能够达到培训的目的，必须要积极对培训方法以及内容进行革新，在经济全球化，社会信息化的背景下，培训活动要整合多元化的教学手段，比如构建教育网站，开展网络教学，组织学员交流合作，增加实际案例的教学分析比例，将理论教学与实践教学紧紧联系在一起。在不同的时期，采用不同的培训方法，制定不同的培训内容，做到与时俱进，从实际出发。

在经济活动日渐频繁，企业外部竞争日渐激烈的背景下，企业领导者必须要认识到人力资源对于企业发展的重要性，为了能够为企业储备更多优秀的人才，企业必须要定期开展人力资源培训教育活动，工商管理培训是人才培养教育的重要内容，它是提升企业管理者素质，健全企业管理结构，提升企业管理能力的有效手段，虽然现阶段企业在进行工商管理培训的过程中还存在很多阻碍，但是只要坚持不懈，客观认识当前的形势，优化培训手段，必须能够逐步完善培训体系，促进企业发展。

（作者单位：哈尔滨锅炉厂有限责任公司）