信息速览

福建省2015年度考录公务员面试工作顺利进行

福建省2015年度考录公务员面试工作于2015年6月27日至7月3日举行。全省共设置面试考场10个，每个设区市各1个、省直1个，1万多名考生参加面试。其中：省直单位和平潭综合实验区的招考职位，由省委组织部、省人社厅和省公务员局在6月27～28日组织实施集中面试，省直考场设置33个考室，共1800多名考生参加面试。

本次面试有三个新的特点：一是党群系统、政府系统实现考场和考务统一。省直和各设区市考区均统一设置考场，由公务员主管部门统一组织实施。二是继续推广无纸化面试。在省直和福州、厦门、漳州、泉州等考场使用面试评分系统，从考官、考生抽签，到考官评分、面试成绩合成等全流程实现了信息化管理。三是首次引入无领导小组讨论面试方式。本次面试以结构化面试为主，在省直政府系统的部分职位实行无领导小组讨论的面试方式。

在面试工作期间，各级公务员主管部门加强试卷安全管理，严格面试工作纪律，进一步做好考务保障工作，为考生参加面试提供公平、公正、优质的考务服务。目前，省直考场面试工作已顺利结束。省委组织部、省人社厅、省公务员局派出巡考组，赴各设区开展面试的监督指导工作。

（福建省公务员局）

“两岸三地”福建自贸试验区项目对接新闻发布会举行

由福建日报报业集团东南网和福建省成长线投资有限公司承办的第十三届“6.18”中国海峡项目成果交易会之“两岸三地”福建自贸区项目对接新闻发布会1 7日在福州举行。此次对接会主要包括“走进来”项目对接、“走出去”项目对接、“两岸三地”创业孵化交流会三大块。其中，“走进来”项目对接主要通过自贸区政策，吸引“一带一路”国家或地区的人士和机构到福建自贸区设立外商独资或中外合资企业；通过自贸区跨境电商及跨境金融的优势，打通国内外市场；通过孵化基地的育成，打造成为中国经济总部；通过多层次资本市场特征，辅导企业实现资本市场的挂牌上市。“走出去”项目对接主要通过“一带一路”国家或地区的双向交流，把中文、中医、地方特色产品、企业家资源、多种人力资源等，推荐到“一带一路”国家或地区；在“一带一路”国家或地区建设中国创业孵化园。“两岸三地”创业孵化交流会则是邀请“两岸三地”国家或地区的商会嘉宾、企业代表、投资机构代表，与福建本地企业代表一同，探讨福建自贸区经济总部的投资孵化创新模式。

据了解，借助中国（福建）自由贸易实验区挂牌这一契机，由成功企业家和投资人共同发起成立的福建省成长线投资有限公司成为首批在福建自贸区注册成立的企业。计划一年内，力争完成引荐百家企业家和投资人落户自贸区的计划，通过产业的集群化，形成产业创新发展的良好生态系统，吸引企业和产业的集聚和创新发展。

中国企业孵化集团总裁陈光宁认为，依托福建自贸区的政策优势，通过打造“资本＋智慧＋互联网＋孵化器”的创业孵化基地和股权投资平台，有助于发挥各自优势，整合资源，更好地为企业服务，使得更多企业落户自贸区。

（叶美青）

“中国创翼”青年创业创新大赛福建省初赛圆满完成

6月中旬，由中国宋庆龄基金会和人社部联合主办的“中国创翼”青年创业创新大赛初赛福建省视频赛在榕举行。省人力资源和社会保障厅王建民副巡视员莅临赛场指导并致辞。

本次大赛面向高校大学生和青年群体创办的企业以及尚未注册但有创新成果或创业计划的创业团队,经全国大赛组委会资格审核和筛选，福建省共有70个创业团队和企业获得初赛资格，其中51个创业团队和企业完成了初赛。初赛采取远程视频答辩赛形式进行,在回答评委提问环节，由身在北京的评委们通过视频连线，对各个创业项目进行提问和点评，评委现场对参赛项目进行评分。据悉，对于初赛优胜者，福建省将在入驻园区、贴息贷款、培训辅导、资金扶持等方面给予优先扶持。入围半决赛和总决赛的项目还将分别给予奖金和有机会获得风投机构或创业创新公益基金支持。

（福建省大中专毕业生就业工作办公室）

福建省成功举办龙头企业人力资源服务政策宣讲活动

为增进企业对福建省人才政策的了解，进一步贴近龙头企业需求，更好地为龙头企业提供人力资源服务，5月28日至29日，省人社厅会同省委人才办、省经信委首次组织举办了龙头企业人力资源服务政策宣讲活动。157家龙头企业及相关机构负责人近200人参加活动；省人社厅副厅长黄正风出席活动开班式并讲话。

此次宣讲活动安排了政策解读、项目介绍、经验分享、座谈交流等内容，由省委人才办、省经信委、省科技厅和省人社厅9个业务处室负责人或业务骨干进行政策解读和项目介绍。活动期间，还首次开通了“人才工作者”公众微信号、人才工作者微信群，以加大福建省人才政策宣传力度，打造人才工作者交流、互动平台，努力为龙头企业、为各类用人单位提供便捷高效的人力资源服务。

（福建省人社厅人力资源开发处）

福建省人社厅召开党建“三级联创”文明行业创建暨民主评议政风行风工作现场会

6月18日，全省人社系统党建“三级联创”、文明行业创建暨民主评议政风行风工作现场会在宁德市召开，局党组成员、纪检组组长、机关党委书记丁力妍参加会议并作经验介绍。

会上，省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局局长、厅直属机关党委书记杨怀榕作了重要讲话。他充分肯定厦门市人社系统创建省级文明单位、省级文明行业的工作成绩，特别是密切联系挂钩村（居），鼓励机关党组织与岛内社区和岛外农村贫困家庭结对帮扶，积极开展“美丽厦门共同缔造”行动。对今年的工作提出四点要求：一是进一步抓好机关党建这个主业，增强主业意识，抓好专题教育，加强组织建设，坚持惩防并举，推进三级联创，树好先进典型；二是进一步抓好文明行业这个目标，突出思想引领，突出服务先行，活跃机关文化，打造工作品牌；三是进一步抓好民评工作这个抓手，明确工作目标，加强督促检查，健全长效机制；四是进一步抓好自身建设这个关键，强化责任意识，着力改革创新，配强人员力量，加强上下交流。

这次工作现场会，是市省、市两级人社部门机构改革到位后的一场全系统的重要会议，5个地市和2个厅属单位分别从不同的角度做了工作交流。根据福建省人社系统文明行业创建工作测评成绩通报，2012-2014年度厦门市人社系统测评总成绩96.080分，在全省九地市排名第一。

（厦门市人社局）

莆田市劳动保障监察机构开展高温期间职工权益保护专项行动

6月10日至7月31日，莆田市劳动保障监察机构以建筑、交通运输、加工制造、环境卫生等行业作为重点检查对象，针对上述用人单位高温期间劳动保护、加班时间、休息休假、高温津贴发放情况以及禁止使用童工和女职工、未成年人权益保护的情况组织开展专项检查行动。专项行动将充分发挥基层网格化监察的效果，深入基层和一线工人作业的场所进行检查，督促用人单位合理安排劳动者的工作和休息时间，及时足额支付工资、加班费及高温津贴，加强对女职工和未成年工的劳动保护，严禁使用童工，确保劳动者在高温期间的合法权益得到保障。

（莆田市人社局）

福建省城居保中心主任郑庆华到沙县调研城居保工作

6月11日，福建省居民保中心主任郑庆华、副调研员黄家端等一行6人到沙县调研城乡居民社会养老保险工作，市人社局副局长高伟、县人社局局长徐建华等有关领导陪同调研。

郑主任一行详细了解了沙县城乡居民社会养老保险续保、老农保与城乡居民保制度衔接、被征地农民养老保障等工作落实情况，及当前沙县城乡居民保工作中存在的主要困难和问题，并就进一步做好下阶段工作提出了具体的要求。

（沙县人社局 俞斌华）

厦门市集美区人社局全力做好高校毕业生就业创业服务

厦门市集美区人社局全力为高校毕业生做好就业创业服务。一是政策引导，鼓励企业录用高校毕业生。通过应届高校职校毕业生社保补贴、校企合作院校毕业生及在校生奖励等优惠举措，鼓励用人单位吸纳应届高校毕业生就业；通过一次性创业奖励、场租补贴和创业带动就业奖励等政策鼓励大学生自主创业。截至2015年第一季度，核发应届毕业生社保补贴627.56万元，惠及13723人次；校企合作生奖励16.69万元，惠及533人次；创业带动就业奖励1万元，惠及1家经营实体。二是搭台助力，推进专场招聘和校企合作对接活动。2015年3月14日举办春风行动-集美区大中专毕业生、党员专场招聘会暨厦门市人才市场集美分市场启用仪式。参加招聘的企业共115家，提供岗位1483个，共计548人参加求职，达成意向人数为143人。

4月24日，举办集美区第二场高端人才招聘会，共有22家企业到场，提供46类109个职位，入场求职300人。截至2015年5月底，全区实现企业新增录用本市高校毕业生10582人次。三是数据导向，定向帮扶失业高校毕业生。根据劳动保障动态数据库数据导向，精确摸排我区失业、未就业高校毕业生分布情况，深入调查了解失业、未就业原因，因地制宜、分类指导，努力实现针对失业、未就业高校毕业生的定向帮扶和精准帮扶，切实增强政策的呼应感，提高失业、未就业高校毕业生的获得感。

（厦门市集美区人社局）

宁德市蕉城区举办名优茶加工技术培训班

为进一步提高天山名优茶生产加工技术的“软实力”，推动省级千亩高优农业示范园建设与当地茶产业可持续发展，近日，宁德市蕉城区人社局、区茶叶局，赤溪镇政府在赤溪镇政府会议室联合举办为期3天的“名优茶加工技术培训班”，为千亩高优农业示范园区新型农民工们进行技术“充电”。

本次培训班特邀福建省茶业科学技术研究所陈泉宾博士、区茶叶高级农技师宋岸伟进行授课，采用讲座和实践操作相结合方式，培训内容丰富，可操作性强。来自赤溪千亩高优农业示范园区附近的茶叶种植大户、茶叶加工企业技术人员、农民技术员共计百余人参与培训，共同学习岩茶加工技术、红茶创新加工技术、“三品”茶园建设技术、茶叶加工技术实践等课程，许多茶农直呼受益匪浅。

本次培训得到宁德市人社局领导的高度重视和大力支持，宁德市人社局职业技能开发科吕良良科长在培训期间来到培训现场查看、指导，并对本次培训活动给予充分的肯定。

(宁德市蕉城区人社局)

三步走实现尤溪县人才培训新跨越

近年来,尤溪县人社局进一步健全职业培训制度，着力提高劳动者素质，建立以企业和各类定点职业培训机构为载体的职业培训体系，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，大力开展项目培训、岗位技能提升培训和职业技能鉴定工作，培养了大批的职业技能型人才。日前全县共有7114人获得职业资格证书，其中，初级5812人，中级1204人，高级以上98人，取得了较好的成绩。

加大宣传力度，营造技能型人才成长的良好氛围。一是依托大众传媒进行大力宣传。充分利用广播电视、报刊杂志、门户网站等媒体宣传党和国家关于技能型人才工作的方针政策，以及技能型人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献,提高技能型人才的社会地位。二是深入行业部门、职业学校、对重点企业发放各种宣传资料，宣传职业培训政策及职业资格证书制度。三是充分发挥各乡镇人力资源保障所的作用，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。

加强供需对接，拓宽技能型人才成长的“快速通道”。一是培训与就业相结合。通过召开劳务洽谈会、走访联谊企业等形式，了解各类用工单位的需要和岗位要求，广泛开展以需定培、以培供需，自主招生、定向输出、定岗就业的订单培训，形成“培训、就业、保障”三位一体的培训模式。二是资金和项目相结合，大力支持和鼓励企业开展岗位技能培训，促使企业员工在岗位上就地成才，对企业通过组织各种形式的培训所培养出的技术员工，根据技术等级不同，每人给予400元至1000元的资金补贴。

强化质量管理，提高职业资格证书的含金量。质量是职业培训及鉴定工作的生命线，我们始终注重对培训、鉴定质量的管理，把管理贯穿于培训和鉴定的全过程。一是在培训的过程中，主要从教师队伍建设、教学设备设施和培训时间上的管理入手，精心组织培训，从鉴定生源上确保鉴定质量；二是在鉴定过程中，实行由“六统一”，即：市统一委派巡视员、统一聘用考评员、统一使用题库试题、统一考务管理、统一评分标准和统一发证。我们还主动接受社会监督，做到每期培训和鉴定都能聘请相关部门派员到场进行监督，发现问题及时得到纠正，保证了职业证书的含金量。

（尤溪县劳动就业中心）

晋江市实施“同舟计划”推进社会保险暨建筑业参加工伤保险宣传咨询活动

为认真贯彻落实人社部《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见（人社部发〔2014〕103号）、省人社厅等四部门《关于进一步落实建筑业工伤保险工作的通知》（闽人社文［2015］125号）和泉州市人社局等三部门《关于做好建设工程施工企业从业人员参加工伤保险工作的通知》精神，6月12日晋江市人社局（社保中心）联合晋江市住建局、安监局等部门选择在人流量较大的中心市区阳光广场和建设工地“中航城·天骏”开展实施“同舟计划”推进社会保险暨建筑业参加工伤保险宣传咨询活动，积极引导参保人特别是农民工依法维权，用人单位自觉参保。通过现场政策解答，散发宣传材料，图片展示等形式，借助新闻媒体推动此次宣传活动的顺利开展。在集中宣传期间，全市共悬挂宣传条幅50条，开设宣传展板68块，安装“建设工程施工企业从业人员工伤保险公示”牌101块，散发宣传材料近万份。晋江市人社局蔡银青局长、陈鹭旭副局长参加此次活动现场向群众解答社会保险政策法规。

自2014年10月15日起晋江市，切实抓好建筑业工伤保险的贯彻实施，新开工的建设工程项目均按要求到市社会劳动保险管理中心进行工伤保险登记，为建设工程项目办理参保手续，截至目前已有101个工程项目（工程总造价约47亿元），14746人参加了建筑业工伤保险，征缴工伤保险费510万元，切实维护建筑业从业人员特别是农民工工伤保险权益，分散用人单位工伤风险，统筹共济减轻企业与农民工的负担。

（晋江市社保中心）

武平县人社局有序推进农业转移人口就业创业

今年以来，武平县人社局立足自身职能职责，采取积极有效措施，有序推进农业转移人口就业创业。

一是服务企业发展扩大就业。通过搭建招用工信息发布平台、加大技能培训、降低失业保险缴费费率、构建和谐劳动关系等措施促进企业健康稳定发展。1~6月，园区企业新增吸纳800多名进城务工人员就业。

二是帮扶小微企业带动就业。通过加大创业宣传力度、积极落实创业扶持政策、主动为进入城镇的创业者提供创业培训、项目推介、开业指导、小额担保贷款等服务。1~6月，对2户小微企业和5名高校毕业生实施创业帮扶，充分发挥创业带动就业的“倍增效应”，着力培育新的就业增长点。

三是优化服务平台促进就业。在全县17个乡镇设立劳动保障事务所，214个行政村和5个社区设立劳动保障工作站，免费提供求职登记、职业介绍、社会保险等公共服务。同时，将法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人口纳入失业登记范围，保障城镇常住人口享有本地户籍人员同等的劳动就业权利，并有针对性地为其免费提供就业政策法规咨询、职业指导、创业帮扶等服务。1~6月，有3356名农村富余劳动力实现转移就业。

四是做实技能培训提升就业。充分发挥职业中专学校的特色和优势，围绕园区产业需求，推行校企合作、定向培训、订单培训等模式，提升就业技能和市场竞争力。1~6月，对2944名初高中毕业生开展引导性培训，组织农村劳动力转移就业培训858人。

（武平县人社局 曾伟洪）