关于做好新时期下女职工工作的研究与探索

关于做好新时期下女职工工作的研究与探索

张益荣

(马钢港务原料总厂安徽马鞍山243000)

摘要：要做好女工工作必须建立健全系统的规章制度，建立周密的管理网络，并具备完善的女职工委员会组织。通过明确各级女工工作之间的职责与范围，开展好新时期下的女职工工作，保证女职工在政治上的平等，引导女职工立足自身岗位，加强技能培训，为“巾帼建功”奉献力量。

关键词：女工工作；加大考核力度；劳动保护；技能培训

中图分类号：D442.62：F272.921文献标识码：B

收稿日期：2014-12-10；返回日期：2015-01-20

作者简介：张益荣(1969-)，女，安徽省马鞍山市马钢港务原料总厂车间政工师

面对新时期、新任务，面对企业改革的逐步深入与我厂生产日益繁重的新形势，我们女工工作者要坚定不移地以十八大精神为工作指导，进一步在思想上提高自己对搞好工运理论研究重要性的认识，坚持与时俱进的奋斗精神，深入基层，用理论联系实际，面对新环境、新要求，积极探索科学新方法、新思路，努力发挥工会自身优势，切实依法做好一切维护女职工合法权益的根本职责。

一、建立健全女工工作的规章制度，为全厂女职工提供热情周到的服务，是认真做好女工工作的首要任务。

在日常工作中，我们女工工作者要做好女工工作必须首先要建立健全一套完善、系统的女工工作管理规章制度，使日常女工工作做到"有章可循"，并以热情周到的工作作风来赢得广大女职工对工会组织的信赖。我们要坚持把女工例会形成制度化，如分厂、车间一级的工会组织要坚持每月听取至少二次女职工工作情况汇报，总厂工会部门要坚持每月召开一次女工工作人员会议，专题研究解决女职工工作中存在的困难和问题，同时厂部工会必须规定分厂、车间工会要有女职工年度活动计划、月活动安排，并使各项活动纳入计划之中，使女工活动形成制度化、经常化。平时总厂工会还要结合公司工会有关精神，积极开展以“热心办、马上办、办得好”为主要内容的“三办”活动，即以“维权”为核心，以“服务”为落脚点，通过提高各级工会人员办事质量和效率，更好地依法维护女职工的合法权益和根本利益。

二、加大各级女工组织管理工作的考核力度，是做好新时期下女工工作的基础与前提。

我们要做好新时期下的女工工作，必须要具备完善的女职工委员会组织，建立周密的女工工作管理网络，明确各级女工工作之间的职责与范围，加大女工工作的考核力度是做好女职工工作的基础和前提。在全厂各车间、机关，我们要始终把健全女工组织管理网络当作一项重点工作来抓，要明确各级女工工作管理者的界面，细化其工作范围，对于车间(队)女职工工作不能正常开展、对女工工作者不能按时完成其职责，女职工权益受到侵害的工会，单位不能评为年先进工会组织、年先进女职工委员会，不能评为先进“职工之家”和先进工会干部，并与经济责任制挂钩严格进行考核。

三、采取有力措施，激发女职工对组织产生归属感，是做好新时期女工工作的有力保证。

在当今企业中，一些领导思想上仍根深蒂固的存在一定的偏见，这种“男女不平等”思想在企业内部体制改革深化中还存在突出现象，这种错误的思想在很大程度上挫伤不少女职工的工作积极性。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能在社会上有地位,才能有真正意义上的男女平等。我们要建立完整的约束激励机制，通过采取强有力的措施，让女职工在享有男职工相同劳动保护权益的同时还应充分享有适合女职工生理需要的特殊劳动保护。我们工会工作者要让分厂、车间领导充分意识到女职工两种生产的重要性，合理安排女职工在“五期”保护中的工作环境、岗位，不能借此机会而成为女职工转岗、下岗的理由，要突出工会组织的温暖，消除女职工对“五期”保护的恐惧感，使女职工产生对组织的归属感、认同感，把组织当成真正的“娘家人”。积极引导广大女职工主动适应市场经济发展和科技进步日新月异的新形势,勤于学习,善于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。

与此同时，为了保证女职工政治上平等，加大对女职工的维权力度，我们工会工作者要大力宣传有关法制、法规，要让女职工通过不断地学习来保护自己的权益不受侵害。应组织女工认真围绕贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《女职工保护条例》《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》等有关制度来提高女职工参与企业改革发展的管理程度，以不同形式、不同内容的活动，通过有效载体组织女职工开展法律知识竞赛、歌咏比赛、维权宣传周等系列活动，使广大女职工从中受到教育，不断提升自身的素质，提高思想上的认识，让女职工懂得用法律的武器来保护自己，从而帮助女职工正确地认识自己、善待自己，找准事业、家庭、个人的结合点，学会关爱他人、关心自己，让广大女职工能以更饱满的精神状态投入到本职工作上来。

四、加强女职工专业技能培训，树立典型事例，是激发女职工的工作热情、做好新时期女工工作的重要手段。

就目前国企的状况来看，女职工的科学文化水平总体程度是偏低的；在竞争中往往呈现弱势，这种现状不仅限制了女职工对企业做出突出的贡献，更妨碍了女职工在企业中地位的认可与提高。为此，我们女工工作者要使女职工清醒地认识到：如果不认清当前形势，不提高自身技能水平，很容易被企业无情地淘汰。女工工作者一定要善于用培养、总结、宣传、推广等行之有效的方法，认真、及时地组织宣传学习先进典型事例，通过号召广大女职工向“厂优秀女标兵”、“厂优秀女科技人员”、市、公司“三·八”、“公司十大女杰”等先进工作者事迹的学习，让“学先进、赶先进”的热潮在全厂女工工作中不断地掀起。还可以地通过开展许多以“巾帼创业、奉献在岗位”为主题的竞赛活动，引导女职工牢固树立终身学习的理念，号召广大女职工立足自身岗位，发扬敬业爱岗的奉献精神，为“巾帼建功”奉献力量。每年都要在女职工中开展“技术比武、技术学习、岗位成才、自学成才”等巾帼建功活动，大力弘扬正气，调动广大女职工的工作热情，让“比、学、赶、超”的良好氛围不断延伸，使我厂女职工不断地在生产、设备、科研、管理等专业工作中，能够涌现出更多有志于投身马钢大发展的各类专业人才，为今后圆满完成厂全年的各项任务，加快我厂的改革和发展发挥更大的作用。

当代女职工是跨世纪的一代，是新世纪的主人，是一个关系到国家稳定发展的重要群体。女工工作者要进一步认清当前新时期下的任务和形势，要通过树立顽强拼搏，奋发进取的工作作风，结合企业的改革与发展，来增强广大女职工对企业新世纪发展的紧迫感和责任感。我们坚信，在党的十八大精神指引下，我们广大女职工一定能够以更加饱满的工作热情，为马钢的发展和腾飞发挥更加积极的作用。

参 考 文 献

[1]林芳.努力提高国企女职工素质[J].安徽冶金科技职业学院学院，2014.1

[2]刘詠娥.企业女职工工作的探索与思考[J].经营管理者，2014，4

Research and Exploration on female workers to do work in the new period

ZHANG Yi-rong

Abstract：Must establish and perfect the system of rules and regulations do the work of women workers,establish the management network carefully,and have improved the female employees committee organization.The responsibility and scope of work women between clear levels,carry out under the new period female workers of female employees,ensure equality in politics,guide the female employees based on their positions,to strengthen the skills training,dedicate to the woman contributing.

Key words：The work of women workers;increase evaluation efforts;labour protection;skills training