“红色基因”孕育好家风

王加祥++任红禧

这是一所颇具规模的民办中等专业学校： 4所分校，共计6500名学生，381名教职工，其中党员81人；这是一所以输送高端服务人才为主的学校，很多毕业生就职于航空公司、首长专列、地铁集团及国家机关等。同时，这也是一所党建工作硕果累累的单位，中央组织部考察组曾两次视察、调研该校党组织。

能被中央组织部认可的党建样本是何等风貌？让我们通过几个细节感受一二。

2015年11月10日下午，查课老师发现，在党员教师陶冉的课堂上多了一名“小学生”：一个六七岁的男孩坐在教室最后一排打瞌睡，身体还保持着端坐姿势。

原来，这是陶冉老师的儿子，因家中无人照看，只能带到学校。妈妈在前面讲课，儿子就按照该校对学生的要求，背着小手在后面板板正正地坐着。一天下来，孩子累得睡着了，路过的老师看了都觉得心疼。

类似的例子比比皆是：党员、学工部主任李颖家的老人因摔伤在齐齐哈尔住院，他只在医院照料了一天，就匆匆赶回学校主持社团开课；党员教师关哲新婚不到一周，就被派到阿城实训基地，两个月只回家待了四五天，就连妻子生产也未能陪在身边；每晚七八点钟，教师们加班的身影随处可见……对他们来说，“这些小事儿微不足道、数不胜数”，早习以为常。

事实上，学校并没有什么硬性要求，更没有加班费，只是在党员的带动下，责任意识已成共识，“对学生负责是头等大事”。

如何提高教师群体的责任意识？

学院党委书记孟北明介绍说：“一个民办学校如果没有‘精气神，早就垮了，以党建促师风就是我们的‘魂。”

确实，通过党建带动师德师风是该校的一大特色。在校园里、教室中，随处可见党建宣传图片，学校的所有活动都是以党委名义下发文件。

“我们骨子里是带有‘红色基因的。”学院党委副书记汪燕解释说。该学校前身是企办中专，后来国企解体，企办改民办，10名创业元老中半数是党员，对他们那一代人而言，“骨子里的党性根深蒂固，洗也洗不掉”。因此，对这所民办学校而言，抓党建是有延续性的。

在这所学校，学生入学的第一课是思想课，老师们上岗的第一课也是思想课。在校党委倡议下，实行“全员班主任”制度——所有老师都可承担班主任的工作，一切对学生负责，把学生当成自己的孩子，甚至平时哪个学生的扣子掉了，老师都会帮着钉。

为了正面引导师德师风，学校还开展“拒礼”行动：一分钱、一张贺卡都不许收。因为学校输送的主要是高端服务人才，每到就业季，为了孩子能有个好去处，有些家长不惜重金，甚至有人拎着用布兜装满的钱堵在就业部的门口。

现金当然是直接拒收，推不掉的就上交学校，由校方打到学生家长的银行卡里。平日里，有家长送来大米、笨鸡蛋或一些野山货，学校便按市场价格折算成现金，给家长充话费或抵交学费。

有人觉得，大原则固然不能破，但一点儿“小心意”至于如此吗？

“至于！哪怕收下家长一分钱，教育上就会出现倾斜、出现不公。”党员教师袁安海如此理解。

老师们不仅不会因为收礼偏向某个学生，相反，对于那些学习优秀但因形体原因被用人单位拒收的学生，老师们总是竭力帮助争取机会。

2010级空乘专业学生鲍春雨，身高1.72米，学习成绩出类拔萃，是一棵难得的好苗子。然而，在一次外出乘坐公交车时，她下车时不小心摔倒，膝盖上留下了一条6厘米长的疤痕，这对于以裙装为主的空乘人员而言，是致命的缺陷，因为任何航空公司都不会聘用这样的员工。可以说，这个孩子的前途顿时变得黯淡了。

到了就业季，党员教师、班主任苍淑华找出了事故发生时的视频，让公交公司负责人签字证明，并竭力向学校、用人单位推荐鲍春雨。她的一片热心最终打动了用人单位。

如今，鲍春雨已经在四川航空公司的飞机上“飞”了三年。每逢佳节，她都会跟苍淑华老师通上一番电话，不忘老师的倾心付出。

所谓“桃李不言，下自成蹊”，此言不虚。