渭南“三个倾斜”关爱镇办干部

渭南“三个倾斜”关爱镇办干部

教育实践活动开展以来，渭南市从改善镇（办）机关基础设施、提高镇（办）干部政治待遇、经济待遇三方面入手，有效解决了镇（办）机关办公生活条件差，干部流动不畅、活力不足、工作“走读”等问题，确保干部安心基层、扎根基层、服务基层。

一是在机关基础设施投入上倾斜，用良好工作环境留人心。2012年以来，市县财政累计投入资金6609.6万元，实施镇(办)机关“五小工程”建设,有效解决了干部就餐难、洗澡难、如厕难和生活单调的问题,营造了安心留人的环境。为解决镇(办)机关冬季采暖问题，去年8月份以来，市财政又投入专项资金2806万元，实施采暖设施建设。目前，全市已有53个镇（办）实现了集中供暖；65个镇（办）计划采取自建燃煤（燃气）锅炉集中供暖；20个镇（办）利用空调等设施采暖。

二是在政治待遇上倾斜，用良好用人导向安人心。市县机关空缺岗位优先选调优秀镇（办）干部，选拔县级党政领导班子成员或市直部门领导班子成员，优先考虑具有镇（办）党政正职经历的干部。2013年以来，全市先后提拔了14名有镇（办）党政正职经历的干部担任副县级领导干部，11名镇（办）党（工）委书记享受了副县级待遇，选派了9名优秀镇（办）党（工）委书记到福州市闽侯县、连江县等发达地区挂职锻炼。澄城县自2011年换届以来，有10名镇党委书记转任到县委办、政府办、住建局、农业局等重要部门任职，韩城市按照不超过乡科级领导职数的50%，在镇（办）机关设置主任科员、副主任科员等非领导职务，调动了镇（办）干部的工作积极性。

三是在经济待遇上倾斜，用良好的生活保障暖人心。市委《关于全面深化镇村综合改革的实施意见》提出要“推进乡镇干部安居房建设，建立乡镇工作岗位补贴制度”。全市计划投资1.45亿元建设1000套镇（办）党政领导干部周转住房，平均每套建筑面积80平方米，将于近期开工。大荔县实施解决镇干部职工住房困难民心工程，所有在编在职镇干部均可在最高限价内登记购买，缓解了镇干部住房难问题。全市所有镇（办）均坚持实行了带薪年休假制度，韩城、华县、合阳等县（市）坚持每年为镇（办）干部组织一次免费体检。

（渭南市委组织部 党战锋 宋小娜）