“身教胜于言教”是做好新时期思想政治工作的有效方法

文/秦皇岛市山海关区机关事务管理局 韩旭

“身教胜于言教”是做好新时期思想政治工作的有效方法

文/秦皇岛市山海关区机关事务管理局 韩旭

纵观历史发展至今，思想政治工作一直是渗透在各行各业最普遍、最现实、最具体的工作，具有简便、及时、灵活、经常的特点。只要思想政治工作做好了，就能帮助大家正确理解党和国家的方针政策，自觉做到同中央保持一致；就能帮助大家正确处理好工作和生活中的一些矛盾，保持良好的精神状态，认真负责地做好本职工作。

建立和完善施工企业的内控制度是为了在施工企业财务管理中，强化内部监督、提高各项决策的科学性有效、维护资产安全、保障企业目标的实现。内控制度不仅让企业的生产经营活动高效化、合理化，也让其他的管理工作规范化，从而有效的降低项目管理成本和经营风险，提高施工企业的经济效益。工程项目的负责人要认识到建立完善的施工企业内控制度的重要性，当有新的项目施工后，要将公司内控制度与施工项目的实际情况相结合，建立和完善项目部的各项内控管理制度，做到项目运行时能有章法可循，保证工程项目的高效运转。

近年来，随着社会的发展进步，新的矛盾点在不断增加，很多单位注重发挥思想政治工作的作用，及时发现新情况，解决新问题，化解新矛盾，确保了干部职工思想稳定，人心凝聚，业绩突出。但也有一些单位不注重发挥思想政治工作的优势，未及时发现单位潜在的不稳定因素，对职工平时的不满情绪听之任之，不及时面对面交心、不及时解决他们的实际问题，导致一些人员精神状态不好，工作不安心，责任心不强，单位缺乏朝气和活力，甚至有的单位还发生了责任事故，教训深刻。从这个意义上讲，思想政治工作的作用发挥与否，关键在于各级领导干部的重视程度。如果各级一把手重视了，班子成员就会重视。班子成员重视了，就会要求下级重视。这样从上至下一级抓一级，一级带一级，形成良性循环，思想政治工作就会落到实处，就会发挥有效的作用力，推动一个单位的整体工作上水平。

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重视思想政治工作，方法很重要。如“动之以情”“晓之以理”“启人心思”“谈心交心”等等，在很多单位发挥了积极作用，转化了人的思想，化解了人的矛盾，解决了人的问题。但最直接、最有效、最具说服力、最难做到的方法却是“身教重于言教”。正是这种方法的运用，所以造就了一批又一批不同岗位的领导干部，在任职期间讲政治、讲大局、讲责任、讲团结、讲奉献、讲正气，带动广大干部职工做出了辉煌业绩。《论语》中有这样一段话：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。孔子这段话是非常有见识的。古人还有许多类似的话：“百姓从行不从言”“正人务先正己”。从古至今，这些古言不失是现实的一面“镜子”。

“身教胜于言教”，重在不同岗位的领导干部，不仅要把话讲到大家心坎里，更重要的是自身要说到做到。言行一致，则一言九鼎，具有很强的说服力；言行相悖，话再动听也是一文不值。现在有些领导干部做思想工作没有力度，效果不好，一个重要的原因是自己不能当表率。因此，各级干部的模范行动就是“无声的思想工作”。“以身许国，无事不可为”，之所以至今仍有激励人心的力量，是因为说这话的人是岳飞，他就是一位“以身许国”的英雄。倘若这话出自秦桧之口，恐怕只会引起人们的恶心。党的好干部孔繁森立下“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的誓言，两次入藏，为西藏人民的幸福鞠躬尽瘁，死而后已。这就是最具说服力的“身教重于言教”的典型。如果我们的各级领导干部都以这些英雄典型为榜样，思想政治工作的影响力和作用力就不言而喻。

“身教胜于言教”就是要求各级领导干部正人务先正己，正己方能正人。近年来，我们经常看到有的领导干部说教不一，要求别人工作务实，自己务求政绩，大搞短期行为的形象工程；要求别人艰苦奋斗，自己却损公肥私；要求别人言必信，自己却说话不算数；要求别人诚实，自己却满嘴谎言。这样的领导干部如何“正人”呢？不论是哪一级、哪个行业的领导干部，他的一言一行、一举一动，大家都看得见、摸得着，真实、具体、可见。好的行为是无言的号召，无声的命令，大家会争相效仿，去信赖、去拥护、去跟随。反之，表面上看，你还是官照做、权照掌，但人们却会远离你，失去民心。

长期的工作实践证明，“身教胜于言教”是各级领导干部做好思想政治工作的有效方法，新时期传承这种方法非常必要。因此身为不同岗位的领导干部，都应以对单位、对自己负责的人生态度，具备高尚的道德情操，具有敬业、务实、清廉的人格魅力，用自身良好形象去激励下级的进取心、凝聚力和创造力，让“身教”成为大家学习的楷模。

政声人去后，民意闲读时。不同岗位的领导干部在一个单位工作，群众心里都有一本账，在任时“身教”形象好，离任后在大家心里的形象就好，分量就重。