王琪 朱帅
【分类号】D267.6
摘要:信息化时代给高校党建工作带来了新的挑战和机遇。高校党建工作只有进一步健全和完善组织保障机制、加强网络资源开发、建设网络干部队伍,才能在新形势下达到更高的水平,取得更大的成效。
关键词:高校 党建 信息化
随着信息技术和互联网的迅猛发展,以网络和手机为代表的新媒体正日益影响和改变大学生的思想、学习和生活,给高校党建工作带来机遇和挑战。积极适应信息化发展的新形势,不断加强和改进高校党建工作,实现党建与现代信息技术的接轨融合,已成为高校党建工作者亟待研究的新课题。
一、信息化时代高校党建工作面临的新形势
(一)信息化时代高校党建工作的新机遇
1、推动社会主义建设事业发展
做好高校学生党建工作可以使党的基层组织充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,可以为我国的高等教育提供强有力的政治保证,确保高校的社会主义办学方向,确保社会主义建设事业后继有人。
2、有利于丰富党建工作内容
传统党建工作的资料以纸为主要载体,不仅成本高,而且时效滞后,信息量有限,信息内容缺乏吸引力。信息化时代给高校党建工作者提供了取之不尽、用之不竭的信息资源,可以让广大党员干部和师生员工在图文并茂、声像俱佳的画面中接受党的知识熏陶。借助于网络技术,党建工作所需的各种理论学习资料、政策法规等都可以在网上发布和下载,可以把多种教育媒体建成资源丰富的党建工作知识库,方便党员和入党积极分子上网查询。
3、有利于提高党建工作效率
通过利用先进的信息平台和网络等手段,可以在一定程度上消除学校内部不同机构间的界限,使各部门、各院系党建工作不再相互孤立,可以及时进行有效的沟通。党建工作者可以通过信息网络实现与党员之间的有效联动,及时了解和把握党员的思想动态,改善党自身的管理,提高日常党务工作的效率和时效性,降低党务工作成本。在此基础上,还可以通过网上党建信息资源的整合或重组,使各地高校优秀的党建网站建立链接,实现党建资源在更大范围、更广领域的交流和共享。
(二)信息化时代高校党建工作的新挑战
1.信息化时代对传统工作方式的挑战
在探索和运用党的建设科学方法方面,应该结合信息化的实际加以丰富和完善,这对传统党建工作方式提出了严峻的考验。长期以来,而且存在动员范围窄、速度慢、效率低、耗费人力物力资源多等缺点。以前多以集中开会、文件传达、电话通知、写汇报等形式,信息化的发展和普及,极大地拓展了高校党建工作的渠道和手段,为我们提供了丰富多彩和党员群众喜闻乐见的教育方式,突破了单纯文本、声音、影像和面对面直观教育的线性模式,形成了文本、图像、音频和视频等多种信息有机融合的、能进行思想观念和情感交流的互动平台。
2.信息化时代对党建工作者素质的挑战
网络技术的发展要求高校的党建和思想政治工作者必须掌握较为丰富的网络知识和技能。目前,高校信息网络技术培训还跟不上管理的要求,信息员少,缺乏相应的激励机制,相当多的党建工作者还缺乏对网络信息的检索和运用能力,而精通网络技术的人员,又缺乏政治理论水平和党建工作经验,使得网络上的党建和思想政治教育工作明显滞后。
二、信息化时代改进高校党建工作的途径
(一)加强网络教育资源的开发
网上党建和思想政治教育必须顺应网络特点。满足学生网络学习、生活的需求,丰富网络党建的内容,回答师生关心的问题。高校网络党建可以针对党员干部、青年学生对新时期党建工作中的困惑和疑点,精心设计有关栏目和内容,宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的科学体系,宣传“三个代表”和科学发展观。
(二)建设并管理好网络干部队伍
建设一支既有党建理论素质又掌握现代信息网络技术的新型党建工作队伍,是当前高校党建工作中极其重要的任务之一。加强对现有党建工作队伍的培训,提高现有党建工作对于获取和鉴别各种信息的能力,使他们能够适时创新党建和思想政治教育主题网站和网页,有针对性地发表弘扬主旋律的文章、观点,对于学生暴露的问题,及时快速反应,不断纠偏。也要加强信息员队伍建设,及时更新信息。信息数据的安全是高校党建信息化有效运转的基石。因此,加强网络安全和信息安全管理就显得十分重要。
(三)建立科学、规范、有效的考核激励机制
考核激励机制的建立是落实科学发展观中“以人为本”的现代管理理念在高校党建队伍管理上的重要体现,是促进高校党建各项工作顺利开展的一个管理工具,也是高校党建队伍长效管理机制建设的一个重要组成部份。高校党组织在传达党委、党总支、党支部的目标管理的同时,也应建立相应的切合实际的考核方法,促进科学规范的考核机制的形成。在此基础上,还要建立相应的激励机制,在合理的范围内,把考核结果与党建工作人员的晋升和工资福利等紧密相结合,进一步实现“人适其事,事得其人”的目标。
本文是2013年度辽宁省社会科学规划项目《民办高校学生党员质量保证体系研究》(课题编号:L13DZZ069)的研究成果之一。
参考文献:
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