经济增长背景下的人力资源的发展思考

丁扬雯

（泉州市城市规划设计研究院）

经济增长背景下的人力资源的发展思考

丁扬雯

（泉州市城市规划设计研究院）

近年来随着社会经济水平的不断提高，以科技竞争为核心的知识经济时代开始代替资源与资源竞争的时代，人力资源的作用将会越来越突出，人力资源管理的强化将会对经济增长方式的转变带来一系列的影响。本文首先对经济增长背景下人力资源开发的战略作用进行了简要的概述，然后针对经济增长对人力资源产生的影响进行了进一步的分析，最后简单论述了开发人力资源可以促进经济增长。

经济增长；人力资源；发展

从广义上来说，人力资源主要是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。从狭义上来看主要是指组织中的人在一段时间内可以被企业所用，同时这些人能够为企业做出一定的贡献，而人力资源就是指教育、技能以及体力等方面的贡献的总称。简单讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。我国一共有13亿人口，这是目前我国的国情，人口数量如此之多，如果人口素质低将会带来沉重的人口负担，而高素质的人口就会成为巨大的人力资源。怎样将人口压力转变为人力资源优势成为摆在我们面前的重要课题。

1　经济增长背景下人力资源开发的战略作用

1.1新时期人力资本成为经济发展的“第一资本”

人在受到相关培训之后，会在实践、教育等方面得到技能或者知识等方面的积累，人力资源可以转化成为人力资本，人力资本实际上是指一个区域中起到决定性作用的所有因素，一个区域要想在经济上得到发展，永远离不开资本、技术进步以及劳动力三种因素，而在经济增长阶段，人力资本的作用大于物质资本的作用。因此在现代社会中，人知识、技能以及健康等素质的提高将会对社会的经济增长起到非常关键的作用，人力资本成为经济发展的“第一资本”。

1.2人力资源开发可以带动科技水平和受教育水平的提高

人力资源与其他经济资源之间存在很大的不同，人力资源存在主观能动性和目的性等特点，只有具有社会意识的人才能具有创造性的劳动能力。同时值得注意的是，所有物的因素都要通过人的因素才会被人利用，对人力资源进行充分的开发，不仅可以对直接生产者的素质进行改善，促进劳动生产率的提高，同时还能创造大量的技术发明，在此基础上使多方位的经济效益得到实现。另外，在产业结构不断升级的过程中，原来的行业会对劳动力提出更高的要求，这种情况下劳动力会通过教育来完成这一任务。

表1　我国从业人员受教育程度一览表

1.3人力资源开发会带动产业结构发生变化

各种产业结构之间存在的不同可以将国家社会经济的发展水平直接反映出来，与此同时，还能将人力资源开发的发达程度进行反映。作为发达国家中的第三产业，信息服务业在产业结构中的地位非常重要，但是在发展中国家却并非如此，第一产业和第二产业在发展中国家中占据重要地位，第三产业所占比例非常小，之所以会出现这种不同，主要原因在于不同性质国家在人力资源开发方面的发达程度是不同的。目前我国农业就业人数占全部就业人数的比例在1979年是70.5%，到了1985年是62.4%，到了1997年成为49.9%，据预测，这一经济指标在未来会持续下降，同时第二产业和第三产业的结构地位会不断上升，在这种情况下必然会带动劳动力的大量转移。

1.4人力资源开发会对社会可持续发展产生影响

可持续发展存在非常广泛的意义，同时其内容也是非常丰富的，从总体上来看，可以将可持续发展概括成为生态可持续性发展、经济可持续性发展以及社会可持续性发展三方面的发展，三者是否能够得到统一，主要由社会中的人来决定。

2　经济增长对人力资源产生的影响分析

2.1对人力资源管理方式的影响

随着新兴产业的快速发展，经济也得到了不断发展，自从新兴产业出现之后，社会对高素质人才的需求越来越大，新兴人才不仅能够在复杂的环境中应变随时发生的变化，同时还要具有一定的专长，懂得如何解决突如其来的问题。在这种情况下社会对新型人才的重视程度不断增加，同时管理标准也面临着更高的要求和挑战，这时管理主体的管理深度与广度不断增加，对新型管理方式进行创造显得非常必要，不仅可以促进管理质量得到提升，同时还能使高素质人才得到更高的物质待遇，享受到人性化的关怀，这种人力资源管理机制方面必然会出现相应的变化，产业结构调整过程中对高端人才提出了更高的要求。新时期知识的积累速度在不断加快，同时人才的知识结构也在发生着翻天覆地的变化，这种情况下必然会带来管理机制的巨大变化。

2.2对人力资源配置的影响

如果说经济增长方式发生了变化，那么必然会造成人力资源配置格局发生改变，这时人力资源配置更加趋于平衡。同时在经济增长方式的转变下，地区以及国际之间的人力资源配置也会受到影响，从一定程度上来说，经济增长方式的转变对于科学技术的进步起到了极大的促进作用，产业结构升级也受到了影响，在这种转变发生的过程中，不同国家地区之间的界限变得逐渐模糊起来，人们的关注点也发生了变化，人们不再关注自己是否赢得了对手，更多人将关注点放在自己经济利益的提高上，更多的人关注怎样和竞争对手一同得到更多的利益，不仅要自己得到发展，整个社会也要因此得到发展。

2.3对就业的影响

首先，在经济增长方式转变的过程中，工艺体系和生产工具也发生了一系列的革命，尤其是各种控制技术与自动化设备得到了广泛的应用，从事高新技术行人力资源利用效率的影响。

2.4对人力资源结构转变的影响

在经济增长方式转变的过程中，对人力资源的素质的要求越来越高，新时期人力资源不仅要具备一定的技术创新能力、实践操作能力，同时还要具备团队协调能力以及适应能力等，在这种情况下要求人们一定要树立起长期的人力资源开发理念，在工作中对开发方向进行不断的调整，同时对人力资源结构进行不断的更新，将全面发展作为主要的宗旨，这样才能与现在复杂多变的社会环境相适应。

3　开发人力资源可以促进经济增长

我国是一个典型的发展中国家，各地区之间存在较大的差别，发展水平不均衡，缩小经济差距对于我国目前的经济发展意义重大。一个地区的紧急发展不能离开各要素资源的支持，人力资源对经济增长的支持作用逐渐明显起来。效益的增长主要依靠科技的进步，而科技的进步离开人力资源的开发。我国很多地区的经济发展速度非常快，但是人力资源增长速度并未按预期得到协调发展。通过对实际发达国家经济发展历程的考察可以发现，在20世纪50、60年代，日韩国家人力资源的增长速度一直比经济发展速度快，人力资源积累无疑为这两个国家的经济快速发展打下了非常坚实的基础。而我国在20年前开始重视人力资源开发，很多城市的人力资源都非常稀缺，同时沿海城市的人力资源又出现了过剩的情况，在这种情况下，使得我国不能将人力资源发展和经济发展二者得到同步发展。

在改革开放之初，邓小平提出了先发展沿海城市，然后等沿海城市发展起来以后再对内地城市的发展进行支援。在20世纪80年代，我国四个经济特区得到了快速的发展，90年代长三角以及环渤海等多个经济开发区的经济得到了快速的发展，同时逐渐加大了对人力资源的投入，促进了劳动者知识技能水平的提高，这无疑为产业发展带来了积极的影响，同时还拉动了周边城市的经济发展，这为城市周边城市圈的发展带来了极大的带动作用。通过对人才的培养，引导人才从一个点扩散到周围地区与城市，这也正带动了周围地区的建设与发展。

4　结语

随着人力资源开发战略地位的不断变化，人力资源发展理论也在不断发生着变化，在这种情况下企业与国家更应该重视人力资源开发，进一步带动社会经济的发展。文章结合笔者多年来的实际工作经验，从经济增长背景下人力资源开发的战略作用、经济增长对人力资源产生的影响分析等方面，对经济增长背景下的人力资源发展进行了分析，供大家参考。

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2015-9-10