新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

杜居正

摘 要：本文首先分析了加强企业思想政治工作是企业自身长远发展的必然需求，分析了企业思想政治工作所面临的问题，并提出了提高企业思想政治工作时效性的对策。

关键词：企业;思想政治工作;实效性;提高对策

作为企业思想政治工作方面的重要内容，如何提升其工作时效性在近期得到了有关方面的高度关注。该项课题的研究，将会更好地提升企业思想政治工作时效性的实践水平，从而有效优化其最终整体效果。

一、加强企业思想政治工作是企业自身长远发展的必然需求

经济体制的转换使我国的经济得到了快速的发展，生活水平的不断提高也使得人们人生观、价值观有了很大的变化，消费者对产品质量的要求不断提高，市场环境的不断变化，再加上同类产品企业之间竞争的不断加剧等等。这一切使得企业在面对前所未有的机遇的同时也将面对前所未有的挑战，此时，企业的投资者是否能够不被眼前的小利益所诱惑，让企业持续的长远发展;管理者是否能够把握好企业的发展方向，让企业在改革与创新中不断壮大;员工是否能够团结一致，理解并支持企业的发展。这些都是决定一个企业是否有凝聚力和向心力，是否能够持续、健康、稳定的发展下去的问题所在。而企业的思想政治工作正是解决这个问题的关键。因此，企业自身的长远发展需要思想政治工作。企业思想政治工作首先就是要为员工解决矛盾和困难，让他们能够以最佳的状态投入到工作中来，以此提高员工的工作效率;其次就是要让经营者和管理者明确党的方针政策，掌握国家的动态，帮助他们把握好企业的发展方向;再次就是要让投资者看到企业的未来，增强对企业的信心，把企业的长远发展放到首位。

二、企业思想政治工作所面临的一些问题

（一）企业员工理想信念、工作责任感主人翁意识淡化

就目前的发展状况，我国企业员工的理想信念正在发生着重要的变化，变得日益淡化，昔日对于国家，对于社会做出各种贡献的理想信念已经越来越淡出人们的意识，取而代之的是对个人，对生活，对物质的更多追求。表现在企业工作层面，就是对企业的要求越来越多，却不再对自己能为企业做出多大贡献而认真思考，认识事物复杂化。其次是工作责任感越来越差，对待工作马马虎虎，而对于个人享乐却是趋之若鹜。

（二）不重视职工的素质教育

平常管理中，有些企业仅仅不断地向职工提出新需求、新目标，不重视为职工发明进步自身本质的时机，致使职工的全体本质教育（包含思维政治本质、业务本质）缺少系统化、制度化、经常化和超前性。

（三）思维政治工作方法单一

许多企业的思维政治工作习气沿袭念報、读文件、开会批评等传统办法，并且仅约束在此以内。对职工的管理，首要采取硬性手法，侧重行动管理，忽略说服教育和引导式的有情管理和观念管理。

三、提高企业思想政治工作时效性的对策

（一）切实重视思想政治工作，提高政工干部的素质

思想政治工作是我们党区别于其他政党的一个特征，是我们党取得新民主主义革命和社会主义建设胜利的有力保证。专职从事企业思想政治工作的工作人员是新时代企业思想政治工作的排头兵，要从企业发展的高度，充分认识政工干部队伍建设的必要性和重要性，将素质高、能力强、作风正、具有较强的专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位，大力提高思想政治工作人员的内在质量，使之成为符合现代社会要求的复合型人才。

（二）充分认清企业经济效益和思想政治工作两者间的辩证关系

我们的企业领导和党员干部要积极带头树立求真务实、开拓进取、廉洁奉公的形象，以此赢得职工群众们的信任，最大限度地调动职工群众的工作积极性和主观能动性。要不断丰富企业思想政治工作的方式和手段，坚决不走从前老路，否则不仅会极大挫伤职工群众的积极性和创造性，还会对企业的经济效益建设产生不良影响。企业思想政治工作必须立足于提高经济效益这个中心，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫。引导员工树立创新意识，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动思想政治工作得以强化。在探索改进和加强生产经营及企业管理中取得新的进展，在强化思想政治工作优势上展示了新的作为。

（三）学习到位是提升能力的方法

作为基层党支部的领导人，党支部书记必要不断的提高自己的能力和素质，为基层党员和群众起到良好的带头作用。而加强学习无疑是一种提升能力的重要方法。首先应该加强对思政理论的学习，牢牢掌握马克思主义等一系列的思想理论体系，树立正确的政治理念。其次要注重对我党的相关理论的学习，明确党的方针路线和对党建工作的要求。第三是要注重拓宽自己的知识面和专业能力，以此来适应新形势的发展。第四是要注重学习领导艺术和管理方面的知识与技能，以提升自己的领导水平，做好领导工作。

（四）监督到位是推动企业发展的基本要求

作为与基层群众最接近的党组织，企业基层党支部需要做好监督工作，以督促基层按照党的方针路线生产发展。但是需要注意的是，党组织并不是行政组织，也非企业的生产组织，其在企业的发展中就是起到了辅助和监督的作用。另外，还需要紧抓工作中存在的各种热点问题与难点问题，及时收集新的信息来分析企业职工的思想发展动态，并做好引导和监督工作，促使广大职工团结一心，共同为企业发展做出奉献自己的热情。

四、结束语

通过对提高企业思想政治工作实效性对策的相关研究，我们可以发现，在当前各种条件下，思想政治工作开展过程中依旧存在着多方面的问题，有关人员应该从企业思想政治工作开展的需求出发，研究制定最为符合实际的时效性提升实施策略。

参考文献：

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[2]唐菲娜.浅谈加强新形势下企业思想政治工作[J].理论界，2011（02）：112-113.

[3]高宝力.以人为本加强企业思想政治工作[J].科技促进发展，2010（02）：52-53.