浅析金融企业思政工作面临的挑战与对策

刘宏

【摘要】当今时代是一个经济全球化的时代，随着经济全球化，企业也不得不走向世界，随着人民币国际化不发的加快，金融行业也不得不向国际化接轨，因此，如何确保企业员工适应时代的发展，转变落后的思想观念，保持国际化水平，成为了金融企业不得不面临的问题。所以，在全球化时代，金融企业尤其需要做好思想政治工作。本文就金融企业在思想政治工作方面的问题进行研究，希望能为金融企业提出具有建设性意义解决问题的方法。

【关键词】金融企业；思想政治工作；挑战与对策

中图分类号：F84

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）03-026-02

随着经济全球化的不断发展，改革开放以来，我国的经融企业也逐步地走向国际化，而对多元的文化和氛围，一方而金融企业的员工需要适应国际社会这种多元化的思想，另一方而，多元化的思想鱼龙混杂，金融企业员工既要适应国际社会多元化的思潮，又要白觉抵御腐朽思想的入侵。因此，金融企业如果想要更好地开拓国际市场，就必须加强企业员工的思想政治教育工作，使企业员工既能抵御腐朽思想，又能适应国际化的思维方式。

一、金融企业思想政治工作面临的问题

（一）对思想政治工作不够重视

伴随着经济全球化的发展，金融企业之间的竞争不仅仅局限在国内，金融企业之间的竞争甚至走向了国际。而对巨大的竞争压力，各家银行之间在争夺业务方而的竞争已经进入了“白热化”的状态，而对剧烈的竞争，银行工作人员的工作压力已经到了前所未有的状态，致使一些银行工作人员背负了严重的心理负担，这些都在一定程度上影响了银行工作人员的工作积极性，甚至使他们出现了过度紧张，过度焦虑等心理问题。然而，银行领导却单纯地强调工作业绩，对银行工作人员的思想政治工作不够重视。

（二）银行进行思想政治教育工作的手段落后

随着时代不断发展，人与人之间信息传播和沟通的工具也发生了极大的变化，现在的人都把微信和微博作为重要的沟通、交流的方式，传统的报纸、杂志等信息传播工具已经逐渐地被手机所取代，但是金融企业的思想政治教育却仍然沿袭传统的教育手段，企业员工对文件形式的上情下达方式很难产生共鸣，这些致使金融企业的思想政治教育仅仅是“形式主义”，无法达到预想的效果。传统僵硬的思想政治教育方式，造成了企业员工与领导的代沟，甚至是隔阂，这些都不利于调动企业员工的工作热情和工作积极性。因此，当前金融企业思想政治教育手段的落后，也成为了金融企业思想政治教育工作所而临的问题。

（三）思想政治工作者的思想落后

目前，在一些金融企业里而，由于企业对思想政治工作的不够重视，致使企业对思想政治工作人员的培训也不够重视，一些企业的思想政治工作人员甚至自身的思想就比较落后，当思想不够先进的思想政治工作人员用不正确的方法进行思想政治教育时，就会致使金融企业的思想政治教育工作不仅无法达到应有的效果，甚至有时候还会对企业员工的思想政治教育工作产生不利的影响，所以，思想政治教育工作者落后的思想也是造成金融企业思想政治教育工作产生问题的重要原因。

（四）思想政治教育工作达不到预期的结果

在金融企业中，虽然一些思想政治教育工作者也意识到了对员工进行思想政治教育的重要性，但是由于金融企业思想政治教育工作者白身的思想比较保守和落后，往往致使他们采取保守、落后，甚至是僵硬的思想政治教育方法，这样往往非但不能达到思想政治教育工作失误预期目标，有时候甚至还会造成员工的抵触心理，这样往往会使金融企业思想政治教育适得其反。

二、金融企业思想政治教育工作的应对措施

（一）对思想政治教育工作者进行专门培训

思想政治教育工作者是指专门对企业员工进行思想政治教育的工作人员。思想政治教育工作者的素质直接影响金融企业思想政治教育的效果，因此，为了保证金融企业思想政治教育的效果，金融企业首先需要对企业思想政治教育工作者进行专门的培训，为思想政治教育工作者提供学习深造的机会，使企业思想政治教育工作者及时能够适应时代发展的大趋势，根据时代发展的需要，为金融企业培养适应时代发展的工作过人员。此外，企业思想政治工作人员还应该加强与其他企业思想政治教育工作者之间的交流，以便金融企业思想政治教育工作者可以借鉴同行业的成功经验，更好地进行金融企业思想政治教育工作。

（二）金融企业思想政治教育工作者需要坚持“以人为本”的工作理念

金融企业思想政治教育工作者要深入到企业员工当中，经常与企业员工保持沟通，及时把握企业员工的思想状态，同时要站在员工的角度考虑问题，替员工进行考虑，对员工进行“贴心”关怀。此外，针对金融企业员工普遍存在的压力问题，金融企业思想政治教育工作者要及时采取一些缓解压力的方法，帮助员工缓解压力，让员工能够处处感受到企业无微不至的关心，激发金融企业员工的工作热情，提高企业的工作效率。

（三）建立健全企业的奖励机制

企业应该在人性化的基础上，建立健全一些奖励机制。金融企业可以定期对企业员工进行考核，企业可以根据企业员工的表现，适当地给员工进行一些物质上的奖励。对于有突出表现的员工，金融企业也可以对其进行表彰，并把其作为公司员工的榜样，在全公司进行宣传，号召全体员工进行学习。

（四）创建企业文化，增强企业员工的凝聚力

在和谐的企业文化熏陶下，企业员工可以表现出很好的凝聚力和向心力，激发企业员工的工作热情，使企業员工产生很好的归属感。因此，金融企业应该打造白己的企业文化，坚持“以人为本”的原则，使企业员工在和谐的氛围下进行工作，很好地调动企业员工的积极性，提高员工的工作效率。

三、金融企业推进思想政治教育工作的积极意义

（一）有利于金融企业提高工作效益

只有在正确的思想指导下，企业员工才能保证工作正确。在传统的金融企业思想政治教育工作条件下，一方而，由于金融企业思想政治教育工作者自身的思想观念比较保守和落后，另一方而，一些金融企业的思想政治教育工作者的工作方法不太合理，致使一些金融企业员工工作积极性不高，严重的话甚至影响了企业的效益。在金融企业推进思想政治教育可以增强员工的凝集力以及亲和力，使金融企业员工产生归属感，这些都可以大大激发金融企业员工的工作热情和工作积极性，大大提高员工的工作效率，并最终提高金融企业的工作效益。

（二）有利于提高金融企业良好的企业形象

金融企业思想政治教育工作者通过对企业员工进行思想政治教育，不断提高金融企业员工的工作热情，改善金融企业企业员工的工作态度，一方而可以塑造企业良好文化，另一方而，当企业员工以饱满的工作热情投入到工作中时，员工的工作态度就会大大提高，金融企业员工的工作态度就会得到顾客的认可。因此，金融企业推进思想政治教育工作可以为企业树立良好的企业形象，致使企业得到社会认可，并最终提高金融企业的业绩，提高企业效益。

四、结束语

时代不断进步，人们的思想也会随着时代的变化而变化，而一个金融企业员工的工作态度不仅会影响企业的效益，在另一方面，也对金融企业的企业形象产生影响。因此，在充满竞争的时代，为了增加企业的效益，金融企业要重视企业的思想政治教育工作，用正确的思想政治教育方法对企业员工进行思想政治教育，培养企业员工的亲和力和凝聚力，使企業员工产生归属感，提高工作效率，为金融企业创造更大的经济效益。

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