关于培养大学生就业能力的思考

郑瑾

摘要：在当前社会经济发展模式下，就业能力比任何时候都显得迫切与重要。培养大学生的能力不仅是当代大学生自身的要求，同时也是顺应社会发展的需要。而高校承担着很重要的责任，为了培养大学生自主就业能力，学校可以采取与企业合作的方式以及寻求政府的帮助支持等方面帮助大学生就业，使大学生成为为社会服务的人才，在当前激烈的市场竞争中能有强大的竞争力。

关键词：培养大学生就业能力思考

目前我国的高等教育进入了大众化教育阶段，大学生的就业形势日趋严峻。查看我国现在的高等教育学校，多数学校只重视理论知识忽略了实践能力，使很多学生在就业时竞争力不足，不能适应用人企业的要求。如何高效的运用大学生在校时间充分的提高大学生就业能力、进一步完善就业指导、提高大学生就业竞争力成为目前各大高校急需解决的重要问题。

一、目前我国大学生就业能力的现状

自从1999年后高校扩招之后，我国高等育发生了颠覆性的变化。随之出现的是大学生就业困难的问题，致使大学生过剩。尽管我国高校在不断的扩招，但是新的工作岗位也在增加。根据相关部门统计，我国目前每年新增的工作岗位在800万左右，而每年毕业的学生仅在300万左右。在目前的就业形势下，主要问题是“大学生找不到合适的工作岗位，企业招聘不到合适的人才”，出现这种现象的主要原因是目前高等学院的课程设置与市场用人观念存在着严重脱节，造成大学生的就业能力不足[1]。

大学生就业能力不足的主要表现为：第一点就业观念严重落后，由于精英教育的影响，大学生就业主要靠“等”，就业观念比较落后；第二点是大学部分专业与市场需求脱节，忽略了地方经济建设的发展，教学安排十年一日；第三点是培养人才的模式单一，高等院校忽略了个性化人才的培养，学生没有个性鲜明的特点；第四点就是当代毕业生没有应聘求职经验，不具备良好的面试应聘能力。

二、 培养当代大学生就业能力的意义

（一） 是当前学校培养人才的方向

毕业生的就业率好坏直接影响到学校的发展规模以及发展前景，尤其是目前国家教育部门每年公布的高校学生就业率，并且明确的提出对就业率低的高等学校进行警告、减少招生等措施。毕业生就业率的高低不僅影响着个人的发展能力，同时也决定了高等院校的生存与发展。高等院校要想得到理想的发展前景，就必须要培养大学生的就业能力[2]。

（二） 可以实现大学生的理想以及自我价值

当前毕业生在毕业实习期间就要认识到只有过硬的能力才能找到自己理想的工作岗位，做到毕业之后服务社会，实现自我价值。如果毕业生不能顺利就业，就成为国家的负担，更不要说自我价值的实现以及服务社会。所以，对于学校来说，一定要重视毕业生就业能力的培养，使大学生能够有自己的奋斗目标。

（三） 可以促进社会和谐与繁荣

我国党中央以及国务院都特别重视毕业生的就业工作能力，习近平总书记曾经在多个会议中强调高校人才培养工作关系到大学生的自身利益，要求各省市政府以及教育部门都必须不遗余力的把高校人才培养策略放到第一位，将培养大学生的就业能力工作落到实处。

三、 培养大学生就业能力的措施

（一） 建立完善的就业信息系统

高校毕业生非常需要学校向学生提供全面的就业工作岗位信息，在我国高校应该建立健全的就业信息系统，就业信息系统可以分为以下两个方面：第一点是建立与职业教育有关的资料，比如书籍或者影像资料供毕业生查阅，还可以在就业系统上设立影像资料室方便学生随时可以在网络上查看类似“模拟面试”等影像资料，使大学生能有良好的面试能力；第二点是可以建立大学生自愿者服务了解区，现在企业都需要有工作经验的人才，而当今大学生接触社会较少，没有太多的社会经验，通过做福利机构的志愿者可以了解当今社会的工作环境与企业需要获取工作经验，促使毕业生在毕业后能找到一份好的工作[3]。

（二） 建立就业咨询室

通过在学校建立就业咨询室，大学生可以与咨询师进行全面的就业咨询，遇到不理解的问题可以及时的向咨询师提问。根据我国的高校学生的实际情况可以采取分专业的咨询室，这要求咨询师要准确的了解当今的社会形态以及用人单位的需求，详细的向大学生讲明白社会发展形势，使每位大学生都能清楚当今的发展形势；如果某个专业学生较多，就可以采取集体咨询，这种方式既可以节省时间，增强效率，更达到了目的。

（三）加强校企合作

一所高校是否成功的标志是该校培养的学生能否受到社会企业的欢迎，由于大学生的就业技能主要来源于工作的实践经历，而高等学校与企业之间不同形式的合作是培养大学生就业能力的有效方法，校企合作可以分为以下两种：第一种是多为学生创作实习就业岗位，当前多数企业都意识到给毕业生提供实践工作岗位可以双方受益，对学生来讲，可以有机会亲身了解企业的生产经营方式，可以使学生结合社会实际规划自己的工作生涯，对于企业来讲可以通过实习考察留用适合企业发展的人才；第二种是企业与学生搭建面对面交流平台，毕业生需要企业的招人信息：“什么样的人才受企业欢迎”，高校应该请企业负责人与学生面对面交流，让学生加深对工作岗位的了解[4]。

四、结语

随着大学生的人数不断增多，大学生就业困难的问题日益突出，高校培养大学生就业能力担当着重要责任。各高校要发挥学校各部门的作用，加强校企合作办学、完善就业系统等途径帮助大学生获得就业能力，在如今激烈的竞争中使大学生自己准确定位，实现自身价值。

参考文献：

[1]张永梅.地方本科院校提升大学生就业能力的思考[J].读与写（教育教学刊），2014，04：106+94.

[2]张长路，李庆中.新时期培养大学生就业能力的研究[J].商，2014，14：18-19.

[3]杨晓南，郑微.大学生就业能力的实证研究[J].科学决策，2012，05：79-92.

[4]韩庆红.关于高校培养大学生就业能力的探讨[J].海南师范大学学报（社会科学版），2011，02：147-151.